Guler Islamoglu, PhD

Education

PhD (Marmara University)

Areas of Expertise

• Organizational Trust
• Organizational Culture
• Conflict Management
• Organizational Citizenship Behavior
  

Refereed Journal Articles

İslamoglu, G., Birsel, M. & Börü, D. (2012) “Trust Scale Development in Turkey”, E-proceeding (ISSN 1935-4800) , 14th E-LEADER Berlin, Chinese American Scholars Association (CASA), Berlin, Germany.

Birsel, M., Börü, D., İslamoğlu, G. & Yurtkoru, S. (2012). “Esenlik Tanımı ve Ölçek Geliştirme Gereksinimi”(Definition of Well-Being and The Need for Scale Development),  135-148, 21. Yüzyılda Pazarlama ve Yönetim Sezgileri (Marketing and Management Intuition in the 21st Century), Editors:  Çobanoğlu, E., Bilgin, Z. & Gürdal, S., İstanbul: Detay Publishing.

Birsel, M., Börü, D., İslamoğlu, G. & Yurtkoru, S. (2012). “Job Embeddedness in Relation With Different Socio Demographic Characteristics”, Öneri Journal, M.Ü. Journal of Institute of Social Sciences, 37(10), January, 51-61

Altuncu, Y., Öz Aktepe, Ş. & İslamoğlu,  G. (2012).” Preliminary Study For the Development Of Uncertainty Avoidance Instrument in Turkey”, Journal of Business, Economics and Finance, 1(4),34-48.

İslamoğlu, G., Börü, D. & Birsel, M. (2009). “Conflict Management Styles in Relation to Demographics”, Boğaziçi Journal, 22(1-2), January, 107-140.

Börü, D., İslamoğlu, G. & Birsel, M. (2009). “Kültürel Boyutlar İçerisinde Şekillenen Çatışma Tarzları” (Conflict Mangement Styles in Relation to Cultural Dimensions), Dokuz Eylül University Faculty of Business Administration Journal,10 (2), 245-262.

Birsel, M., İslamoğlu, G. & Börü, D. (2008). “Hofstede’nin Eril ve Dişil Boyutunun Kadınlar ve Erkekler Açısından Değerlendirilmesi” (Masculinity and Femininity Dimensions of Hofstede in Relation to Gender), Öneri Journal, 30 (8), 57-63.

İslamoğlu, G. & Börü, D. (2007). “Politik davranış: Bir Anket geliştirme çalışması” (Political Behavior: Study for a Scale Development), Akdeniz University İİBF Journal, 7(14), November, 135-153.

Börü, D., İslamoğlu, G. & Birsel, M. (2007). “Güven: Bir Anket Geliştirme Çalışması ” (Trust: A Study for Scale Development), Öneri Journal,  27 (7), January, 49-59.

İslamoğlu, G. & Börü, D. (2007). “Esenlik ve Çatışmayı Ele Alış Tarzı (Well- being and Conflict Management Style) Öneri Journal, 27(7), January, 61-82.

Börü, D. & İslamoğlu, G. (2007). “Individual and Organizational Factors that Affect Political Behavior”, Hacettepe University İİBF Journal, 25(2), 101-128.

Börü, D. & İslamoğlu, G. (2005). “Ethics, Trust and Mutual Assistance”, Vision: The Journal of Business Perspective, 9 (3), 25-38.

İslamoğlu, G. & Börü, D. (2005). “Kadınlar ve Erkekler Açısından Örgütsel Güç Aralığı” ( Power Distance in Relation to Gender), Öneri Journal, 24 (6), June, 71-87.

Turgut, T. & İslamoğlu, G. (2003) “ The Impact of Downsizing Practices on Self-efficacy,” Boğaziçi Journal, 17,2, 43-57.

İslamoğlu, G. (2003). “Şirket Küçülmelerinin İşte Kalan Personel Üzerindeki Olumsuz Etkileri” (The Negative Impact of Downsizing on the Survivors) ,Yönetim Journal, 44, February, 43-55.

İslamoğlu, G. (2002). “Başarılı Şirket Küçülmeleri” (Successful Downsizing), Öneri Journal, 18 (5), June, 95-103.

İslamoğlu, G. (2001). Ekip mi grup mu?” (Team or Group?), KalDer Forum, April-May-June,2 28-34,
http://www.kalder.org.tr

İslamoğlu, G. (2001). Kendi Kendini Yöneten Ekipler (Örgütlerde İlk Örnekler) (Self- Managing Teams (First Examples in the Organizations), Yönetim Journal, 39, May, 45-52.

Books

İslamoğlu, G. (2013). Örgüt Sağlığı (Organizational Health), Ankara: Nobel Publishing.

İslamoğlu, G., Birsel, M. & Börü, D. (2007). Kurum İçinde Güven: Yöneticiye, İş Arkadaşlarına ve Kuruma Yönelik Güven Ölçümü (Alan Araştırması ve Sonuçları) (Trust in the Organization: Measurement of Trust towards the Manager, Colleagues and the Organization (A Field Study and its Results), Istanbul: İnkilap Publishing

İslamoğlu,G. (2010). Kurumlarda İyilik de Var, (There is also Good in the Organizations), Editor: G. İslamoğlu, Ankara: Nobel Publishing.


Erdem Artan, İ., Börü, D. İslamoğlu, G., Yurtkoru, S., Sipahi, B., Çalışkan, K., Ergun, S. (2005). Üniversite Gençliği Değerleri: Korkular ve Umutlar ( Values of University Students: Fears and Hopes), Istanbul: TESEV Yayınları.

Book Chapters

Birsel, M., Börü, D., İslamoğlu, G. & Yurtkoru, S. (2012). “Esenlik Tanımı ve Ölçek Geliştirme Gereksinimi”(Definition of Well-Being and The Need for Scale Development),  135-148, 21. Yüzyılda Pazarlama ve Yönetim Sezgileri (Marketing and Management Intuition in the 21st Century), Editors:  Çobanoğlu, E., Bilgin, Z. & Gürdal, S., İstanbul: Detay Publishing.

İslamoğlu,G. (2010). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı” (Organizational Citizenship Behavior), Kurumlarda İyilik de Var, (There is also Good in the Organizations), Editor: G. İslamoğlu, Ankara: Nobel Publishing.

İslamoğlu, G., (2007). “Etik ve Güven”(Ethics and Trust), Ethics in Work Life, Editor:  S. Tevruz, 83-118, Istanbul: Beta Publishing.

İslamoğlu, G. & Börü, D. (2005). “Power Distance and Trust”, Convivence in Organizations and Society, ed. F. Avallone, H. K. Sinangil & A. Caetano, 12, 105-112, Guerini Ass., Milano.

İslamoğlu, G. & Turgut, T. (2003). “Downsizing Practices and Survivor Syndrome”, Identity and Diversity in Organizations, ed. F. Avallone, H. K. Sinangil & A. Caetano, Vol.11, 163-170, Guerini Ass., Milan. 

İslamoğlu, G., (2002). “Ekip Geliştirme” (Team Development), Örgütte Kişisel Gelişim (Self Development in the Organization), Editor: E. Aslan, 129-162, Ankara: Nobel Publishing.

Refereed Conference Proceedings & Presentations

İslamoglu, G., Birsel, M. & Börü, D. (2012) “Trust Scale Development in Turkey”, E-proceeding (ISSN 1935-4800) , 14th E-LEADER Berlin, Chinese American Scholars Association (CASA), Berlin, Germany.

Börü, D., İslamoğlu, G., Birsel, M. & Yurtkoru, S. (2012). Ethical Climate, Organizational Trust and Organizational Commitment, 12th International Academy of Management and Business (IAMB), Poland.

İslamoğlu, G., Yurtkoru, S., Börü, D. & Birsel, M. “Güvenilir İnsan Tanımı Değişiyor Mu?” (Does the Definition of the Trustworthy Person Change?) , 20th National Congress of Management and Organization, İzmir, May, 14-20.

Gündoğdu, Z. & İslamoğlu, G. (2012) “Otantik Liderlik Davranışının Çalışanların İşe İlişkin Duygusal İyilik Algıları Üzerindeki Katkısı Ve Yöneticiye Güvenin Bu İlişki Üzerindeki Şartlı Rolü”( The Moderatıng Effect of Trust on the Relatıonship between Authentic Leadership and the Job-Related Affective Well-Being), 20th National Congress of Management and Organization, İzmir, May, 282-286.

İslamoğlu,G., Birsel, M., Yurtkoru,S. & Börü, D. (2011). Comparision of Four Job Related Attitudes in Relation to Their Contribution on Organizational Commitment, Proceeding of the 7TH International Conference on Business, Management and Economics (ICBME), , İzmir, Türkiye.

Birsel, M., İslamoğlu, G. & Börü, D. (2009) Yöneticinin Astına Duyduğu Güven: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması, ( Trust of the Manager towards the Subordinates: Study for Scale Development) 17th National Congress of Management and Organization, Eskişehir, 881-890, May.

Torun, A., İslamoğlu, G. &  Kömürcüoğlu, Ö. N. (2008). “Liderde Aranan Özelliklerin Şeffaf  (Authentic) Lider Özellikleri ile Karşılaştırılması” ( Desired Characteristics of Leadership in Comparison with Authentic Leadership), 16. National Congress of Management and Organization,  Antalya, 725-730, May.

Börü, D., Birsel, M. & İslamoğlu, G. (2008). Küçük ve Orta Ölçekli İşletme Sahiplerinin Çalışma Amaçları Üzerine Bir Araştırma (Research on the Work Values of the Owners of Small and Medium Sized Organizations), 16. National Congress of Management and Organization, Antalya, 881-890, May.

Birsel, M., İslamoğlu, G. & Börü, D. (2008). “Trust in Supervisor, Colleagues and the Organization”, Proc. 11th International Society for the Study of Work & Organizational Studies, ed. Galperin, B., Work Values and Social Responsibilities in a Changing World: From Being Good to Doing Good, Singapore, ISSWOV.

Börü, D., İslamoğlu, G. & Birsel, M. (2007). Conflict Management Styles in Relation to Demographics, 13thEawop Congress, E-Proceeding, Stockholm.

İslamoğlu, G., Birsel, M. & Börü, D. (2007). “Hofstede’nin Kadınsı-Erkeksi Boyutlarının Türk Kültürü İçerisinde Ölçümlenmesine Yönelik Bir Anket Geliştirme Çalışması” (Study for the Development of a Scale Measuring Feminine and Masculine Dimensions of Hofstede), 15th National Congress of Management and Organization, Sakarya, 688-693, Mayıs (2007).

Börü, D. & İslamoğlu, G. (2006).“Çatışmayı Ele Alış Tarzı ile Özsaygı ve Güven Arasındaki İlişki” (The Relationship between Conflict Mnagement Style, Self-Esteem and Trust), 14th National Congress of Management and Organization, Erzurum, 77-89, May.

İslamoğlu, G., (2006). “ Generalized Self-Efficay, OBSE and Organizational Trust”, Proc. 10th İnternational Society for the Study of Work & Organizational Studies, ed. S. Stashevsky, Work Values and Behavior, Estonia, ISSWOV.

Börü, D. & İslamoğlu, G. (2005). “Power Distance, Trust and Organizational Citizenship Behavior,” Proc. 1st InternationaI Conference on Business, Management, and Economics, İzmir, ICBME, Organizational Culture, Corporate Governance and Competitiveness, Vol.2, 43-58, İzmir.