Équité salariale
Le principal objectif du plan d’équité salariale consiste à:
- déterminer s’il existe un traitement discriminatoire dans la rémunération des catégories d’emplois à prédominance féminine en comparaison des catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur semblable
- redresser les écarts salariaux, le cas échéant
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