Équité salariale

Le principal objectif du plan d’équité salariale consiste à:

• déterminer s’il existe un traitement discriminatoire dans la rémunération des catégories d’emplois à prédominance féminine en comparaison des catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur semblable
• redresser les écarts salariaux, le cas échéant