Un conflit d’intérêts peut découler d’une relation personnelle entretenue par une employée ou un employé, ou encore d’un engagement de cette personne au sein ou à l’extérieur de Concordia. Cela dit, la simple existence d’un conflit d’intérêts ne signifie pas nécessairement qu’un acte répréhensible a été commis par quiconque. Il est important de reconnaître, de signaler et d’évaluer les situations à l’origine d’un conflit d’intérêts, réel ou perçu. Exemples de telles situations :
- Un fournisseur offre gracieusement à un membre du personnel de Concordia une paire de billets de hockey.
- À la suite d’une promotion, un membre du personnel devient le supérieur hiérarchique de son beau-frère.
La Politique sur les conflits d’intérêts (BD-4) s’applique à des situations comme celles-ci, pour aider à déterminer si un conflit d’intérêts existe et comment une employée ou un employé doit procéder.