Sous-comités du groupe de travail ECRVI
Les sous-comités du groupe de travail Ensemble contre le racisme et la violence identitaire sont chargés de cerner les besoins de l’Université pour contrer la violence fondée sur l’identité afin d’y apporter une réponse adéquate.
À partir des commentaires recueillis auprès des membres de la communauté, le groupe de travail a établi six domaines sur lesquels il se penchera par l’intermédiaire de ses sous-comités : antisémitisme; racisme anti-arabe et islamophobie; racisme anti-asiatique; transphobie; engagement sur le campus; climat sur le campus.
Chaque domaine fera l’objet d’un examen approfondi, et une attention particulière sera portée à chaque situation dans ce qu’elle a de particulier; les différents cas seront examinés en relation les uns aux autres ainsi que dans le contexte global de l’Université.
Nous comprenons que les thèmes examinés par les sous-comités ne refléteront pas toute la diversité des identités et des expériences à l’université. Nous espérons que ce travail et les conversations avec la communauté et entre les sous-comités nous permettront d'aborder respectueusement les nuances liées à la violence identitaire.
Chaque sous-comité comprendra une ou un responsable ainsi que trois membres représentant le personnel, la population étudiante et le corps professoral.
Un ensemble exhaustif de recommandations et de plans d’action visant à contrer la violence identitaire à l’Université sera soumis au Vice-rectorat par le groupe de travail.
Sous-comité sur l’antisémitisme
Responsable du sous-comité : Naftali Cohn, Directeur, Département des religions et cultures
Tâches :
- Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté juive
- Se renseigner au sujet des formations offertes dans les autres universités et établissements d’enseignement canadiens sur l’antisémitisme ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour contrer ces attitudes
- Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres de la communauté juive ont accès aux services de l’Université
- Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations des membres juifs de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus
Sous-comité sur le racisme anti-arabe et l’islamophobie
Responsable sous-comité : Sarah Ghabrial, Professeure agrégée, Histoire
Tâches :
- Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté arabe.
- Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté musulmane.
- Se renseigner au sujet des formations offertes dans d’autres universités et institutions canadiennes sur le racisme anti-arabe ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour le contrer.
- Se renseigner au sujet des formations offertes dans d’autres universités et institutions canadiennes sur l'islamophobie ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour la contrer.
- Examiner les distinctions entre le racisme anti-arabe et l’islamophobie, ainsi que la manière dont ces formes de discrimination s’entrecroisent parfois.
- Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres de la communauté ont accès aux services de l’Université.
- Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus.
Sous-comité sur le racisme anti-asiatique
Responsable du sous-comité : Felice Yuen, Professeure, Sciences humaines appliquées, et Directrice, Programme individualisé
Tâches :
- Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté asiatique
- Se renseigner au sujet des formations offertes dans les autres universités et établissements d’enseignement canadiens sur le racisme anti-asiatique ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour contrer ces attitudes
- Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres de la communauté asiatique ont accès aux services de l’Université
- Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations des membres asiatiques de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus
Sous-comité sur la transphobie
Responsable du sous-comité : Maurice Riley Case, Chef, Bureau des perspectives noires
Tâches :
- Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres des communautés transgenre, non binaire et de genre non conforme
- Se renseigner au sujet des formations offertes dans les autres universités et établissements d’enseignement canadiens sur la transphobie ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour contrer la discrimination fondée sur le genre
- Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres des communautés transgenre, non binaire et de genre non conforme ont accès aux services de l’Université
- Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations des membres trans, non binaires et de genre non conforme de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus
Climat sur le campus
Responsable du sous-comité : à déterminer
Tâches :
- Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université qui favorisent les échanges rigoureux d’idées et la circulation de discours enrichissants et formuler des recommandations pour pallier les lacunes ou les insuffisances en la matière
- Examiner les mécanismes de soutien et les lieux d’échange existants et en établir de nouveaux afin de promouvoir la réflexion sur la violence identitaire et sur les stratégies pour y faire échec
- Mettre en place un réseau de ressources et fournir plus d’outils auxquels les membres du corps professoral pourront avoir recours lorsque des propos formulés en classe ou dans des travaux présentent des contenus haineux ou contreviennent aux codes de conduite
- Déterminer si d’autres communautés présentes sur le campus sont touchées par la violence identitaire et proposer des aspects sur lesquels le groupe de travail pourrait se pencher afin d’apporter des solutions
- Prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus
Engagement sur le campus
Responables du sous-comité :
- Elana Bloom, Directrice, Service de mieux-être et de soutien de l’Université
- Susan Edey, Directrice principale, Engagement communautaire et impact social
Chargé de mener des consultations sur le campus au sujet des expériences de violence identitaire et de leurs incidences sur la vie étudiante et de recueillir des avis sur les mesures qui pourraient contribuer à favoriser et à maintenir un environnement respectueux et inclusif.
Le sous-comité de l’engagement sur le campus collabore étroitement avec les autres sous-comités et coordonnera divers exercices d’engagement, notamment :
- Des sondages
- Inviter les membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel ainsi que les groupes et les unités de Concordia à formuler des commentaires et des suggestions par écrit et à les faire parvenir au sous-comité par l’intermédiaire d’une adresse de courriel désignée
- Recueillier les commentaires des partenaires
- Communiquer avec des groupes désignés constitués de membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel, afin d’obtenir des commentaires additionnels