ÇA NOUS CONCERNE TOUS
Formation obligatoire sur la reconnaissance et la prévention de la violence à caractère sexuel
L'importance de la sensibilisation et de la formation
Dans le cadre de nos efforts continus pour promouvoir un milieu sain et empreint de respect à Concordia, nous avons créé une formation obligatoire sur la reconnaissance et la prévention de la violence à caractère sexuel.
La formation sur la reconnaissance et la prévention de la violence à caractère sexuel est essentielle pour créer à Concordia un milieu de travail et d’apprentissage offrant sécurité et soutien. Elle représente aussi une obligation juridique en vertu de la loi adoptée à la suite du projet de loi 151.
Les étudiants, le personnel et les enseignants peuvent choisir l'un des trois modules en ligne que nous proposons ou une formation en personne au lieu de la formation en ligne. L'un ou l'autre de ces formats remplit l'exigence obligatoire.
Exigences obligatoires
Les étudiants doivent suivre le module d'introduction en ligne ou la formation en personne au cours de leur premier semestre à Concordia. (L'un ou l'autre de ces formats remplit l'exigence obligatoire).
Les membres du personnel et du corps professoral doivent suivre le module d'introduction en ligne ou la formation en personne lors de leur première embauche. (L'un ou l'autre format répond à l'exigence obligatoire).
Exigence annuelle pour le personnel/le corps professoral
Pour satisfaire à l'obligation de formation annuelle, les membres du personnel/du corps enseignant peuvent choisir l'un des modules en ligne ou une formation en personne. Nous encourageons notre personnel à élargir ses connaissances en participant à une formation en personne ou en choisissant un autre module en ligne les années suivantes.
Date limite pour compléter la formation:
Tous les étudiants, les personnels, et les enseignants le 19 octobre 2026.
Les modules de formation
1) Ça nous concerne tous – Créer une communauté universitaire libre de toute violence sexuelle
Structuré en quatre volets, ce module vise à sensibiliser les membres de la communauté à la réalité de la violence sexuelle et à contribuer à l’établissement d’une culture fondée sur le respect et la sécurité.
Le premier volet définit la violence sexuelle, examine certaines de ses causes profondes et remet en question les idées reçues entourant cette forme de violence ainsi que ses effets sur les personnes survivantes. La deuxième section traite du consentement sexuel et des composantes essentielles d’une relation saine. Les deux derniers volets présentent des techniques d’intervention pour les témoins et les bases d’une approche tenant compte des traumatismes afin de soutenir adéquatement les personnes survivantes lors d’une divulgation.
2) Systèmes d’oppression et intersectionnalité
Ce module de formation explore les dynamiques de pouvoir intersectionnelles comme l’une des causes profondes de la violence sexuelle. À l’aide d’un outil appelé « Arbre de l’oppression », les participantes et participants découvrent comment les systèmes d’oppression qui se chevauchent – tels que le sexisme, le racisme, l’homophobie, la transphobie et le capacitisme – influent sur les expériences des personnes survivantes évoluant au sein de ces systèmes. Des scénarios inspirés de situations réelles leur permettent ensuite d’analyser ces dynamiques et de mieux les comprendre par l’apprentissage expérientiel.
3) Reconnaître les attitudes, changer les comportements
Ce module s’intéresse à une autre cause fondamentale de la violence sexuelle : la culture du viol. Ce concept fait référence à un ensemble d’attitudes et de comportements normalisés qui contribuent à encourager, à minimiser ou à banaliser la violence sexuelle. À l’aide d’un modèle pyramidal, les participantes et participants apprennent à reconnaître ces attitudes et comportements, ainsi qu’à comprendre le processus par lequel ils se normalisent et leurs répercussions sur la société. Des mises en situation leur permettent ensuite d’approfondir ces notions et de mettre en pratique différentes stratégies d’intervention.
4) Procédure de plainte pour violence sexuelle
Ce nouveau module invite les participants à un voyage virtuel pour explorer les processus, les politiques et le soutien offerts à toute personne ayant été victime de violence sexuelle à Concordia. Il fournit des renseignements importants sur le Centre de ressources sur les agressions sexuelles (CRAS), le Bureau des droits et responsabilités (BDR) et les Services de prévention et de sécurité sur le campus (SPSC), ainsi que sur les rôles que ces bureaux jouent dans le processus de traitement des plaintes. En outre, les participants découvriront le soutien disponible pour les plaignants, comme l'aide à la défense, les mesures de sécurité provisoires, les conseils tenant compte des traumatismes et l'orientation vers d'autres services. Les apprenants exploreront tous les aspects de la procédure de plainte à l'aide de scénarios complets qui dépeignent les réalités des étudiants, du personnel et du corps enseignant.
5) Violence sexuelle facilitée par la technologie
Ce module porte sur la violence sexuelle facilitée par la technologie, une problématique de plus en plus présente dans nos espaces numériques. Les participantes et participants découvrent cette forme de violence et les différentes façons dont elle peut se manifester. Grâce à des études de cas et à une approche intersectionnelle, ils en explorent les multiples effets, le contexte juridique canadien qui l’encadre ainsi que les moyens concrets d’intervenir comme témoin actif. Enfin, dans une perspective de citoyenneté numérique équitable, le module présente des ressources de soutien auxquelles les personnes survivantes peuvent avoir recours, sur le campus comme ailleurs.
Scéances en personne (en anglais)
De nouveaux ateliers et des ateliers en personne sont disponibles pour les professeurs, le personnel et les étudiants. En fonction de votre niveau de formation, la participation à l'un de ces ateliers répondra à l'exigence obligatoire.
Avertissement sur le contenu
Les ateliers virtuels en personne requièrent une participation active, y compris des discussions avec d'autres participants. Bien que l'animateur/euse de chaque session fasse de son mieux pour créer un espace sûr pour une discussion respectueuse, il/elle ne peut pas garantir que les autres participants n'utiliseront pas de langage déclencheur ou problématique. Ces sessions se déroulent dans des salles de réunion Zoom qui peuvent ne pas être animées par un facilitateur, ce qui accroît le risque d'être confronté à un langage déclencheur ou problématique de la part d'autres personnes. Si vous pensez que ce type de situation ne vous convient pas, nous vous encourageons à utiliser le module en ligne. Si aucune de ces options ne vous convient, veuillez prendre contact avec le centre de ressources pour les victimes d'agressions sexuelles afin de discuter des aménagements nécessaires (514-848-2424 poste 5972).
Des renseignements supplémentaires à l’intention des étudiantes et étudiants employés à l’Université Concordia sont disponibles.
Foire aux questions
- La sécurité et le respect sont des responsabilités qui incombent à l'ensemble de la communauté.
- La formation à la sensibilisation et à la prévention de la violence sexuelle est une obligation légale, comme le prévoit le projet de loi 151. Par conséquent, il incombe à tous les membres de la communauté de suivre cette formation.
De nature préventive, le contenu de la formation sur la reconnaissance et la prévention de la violence à caractère sexuel est axé sur :
- le consentement;
- l’intervention des témoins;
- le soutien aux survivantes et survivants;
- les politiques et processus de Concordia.
Les membres du personnel et du corps professoral qui reviennent à l’Université sont tenus de suivre de nouveaux modules pour approfondir leur compréhension du sujet.
- systèmes d’oppression et intersectionnalité.
Tous les nouveaux étudiants doivent suivre cette formation obligatoire dès que possible ; la date limite est indiquée ci-dessus.
Tous les membres du corps enseignant et du personnel nouvellement embauchés doivent suivre cette formation obligatoire dans les 6 semaines suivant leur date d'embauche.
Tous les membres du personnel et de la faculté doivent suivre cette formation obligatoire avant la date limite indiquée ci-dessus.
- La formation en ligne dure entre 45 et 60 minutes.
- La formation en personne virtulle donnée en groupe par le Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle dure deux heures. L’inscription préalable est requise, car le nombre de places est limité.
- Une formation sur la reconnaissance et la prévention de la violence à caractère sexuel constitue une exigence légale en vertu du projet de loi 151. Par conséquent, tous les membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant de Concordia doivent suivre la formation.
- Les cas où des membres du corps professoral ou du personnel ne se conforment pas à cette exigence seront traités selon les conventions collectives, contrats de travail ou politiques applicables.
- Les étudiants et étudiantes – actuels et nouveaux, du premier cycle et des cycles supérieurs – qui n’auront pas suivi la formation avant la date limite verront leur compte gelé et ne pourront donc pas s’inscrire à des cours aux trimestres à venir.
- Si vous n'avez pas reçu de confirmation par e-mail et/ou si vous souhaitez vérifier votre statut, vous pouvez accéder au statut de la formation "It Takes All of Us" en ligne.
- La formation est une exigence légale qui n’est pas optionnelle, mais nous comprenons que le sujet peut s’avérer délicat et affecter les gens de différentes manières.
- Toute question ou préoccupation peut être adressée à mandatory-training@concordia.ca.
- Les personnes nécessitant un soutien sont invitées à se rendre au Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle, au bureau H-464 du pavillon Henry-F.-Hall, ou à communiquer avec l’adjointe aux services du centre au 514 848-2424, poste 5972.
- Dans la version en ligne de la formation, le bouton « Le sujet me bouleverse » est destiné aux personnes qui se sentent affligées par le contenu de la formation.
- Cliquer sur ce bouton fait apparaître une fenêtre contenant de l’information sur les façons d’obtenir un soutien immédiat.
- Le bouton permet à la personne qui suit la formation de quitter la section qui la bouleverse et de passer à la section suivante.
- Il en demeure toutefois que la formation doit être suivie et terminée avant le 4 octobre 2019. Les personnes qui continuent de se sentir affligées sont encouragées à communiquer avec le Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle afin de pouvoir suivre la formation en présence d’un membre du centre.
- Les personnes qui éprouvent des difficultés techniques à suivre la formation en ligne peuvent contacter le centre d’assistance du Service des technologies de l’information et de l’enseignement (IITS) de Concordia.
- Non, il existe deux modules de formation différents : l’un pour l’effectif étudiant et l’autre pour les employés.
- Tous les étudiants et étudiantes (y compris ceux et celles qui travaillent à Concordia comme assistants de recherche ou d’enseignement, ou encore à titre occasionnel ou dans le cadre de contrats à court terme) doivent suivre le module à l’intention de l’effectif étudiant.
- Remarque: Les membres du corps professoral et du personnel devront recevoir la formation chaque année, tandis que les étudiants et étudiantes n’auront à la suivre qu’une seule fois durant leur programme d’études.
- Les membres du corps professoral ou du personnel qui étaient en congé, y compris ceux en congé sabbatique, sont tenus de suivre la formation à leur retour.
- Veuillez transmettre vos questions ou vos préoccupations à mandatory-training@concordia.ca. Pour recevoir une réponse rapide et efficace, veuillez indiquer votre netnom d’étudiante ou étudiant et d’employée ou employé dans toutes les communications.
- Comme l’exigent la politique de Concordia et la loi découlant du projet de loi 151, tous les membres du corps professoral et du personnel doivent suivre la formation chaque année. Un nouveau module est offert annuellement et porte sur un nouveau sujet lié à la violence à caractère sexuel. Toutes et tous sont encouragés à suivre le nouveau module de formation, mais vous pouvez refaire le module d’introduction si vous préférez. Vous pouvez également refaire n’importe quel module quand vous le voulez pendant l’année.