Politiques et formulaires
Les ressources officielles relatives à l'emploi à l'université.
Politiques officielles
Les politiques officielles de l'université régissent le fonctionnement de l'université, et le département des ressources humaines contribue activement aux politiques liées à l'emploi au sein de l'université.
- Politique sur la nomination des membres de la haute direction (BD-5)
- Politique générale sur la rémunération des membres du personnel de direction supérieure (BD-11)
- Politique sur l'emploi et la rémunération des membres du personnel de direction supérieure, des vice-recteurs exécutifs délégués, des vice-recteurs exécutifs adjoints et des vice-recteurs adjoints (BD-8)
- Politique sur l'emploi et la rémunération des doyennes et doyens et de la directrice et bibliothècaire en chef de l'Université (BD-17)
- Politique sur le collège électoral du personnel administratif et de soutien (BD-12)
- Introduction et définitions (HR-1)
- Politique de dotation en personnel non enseignant (HR-2)
- Emploi du personnel de recherche par les titulaires de subvention (HR-5)
- Équité en matière d’emploi (HR-8)
- Cessation d’emploi (HR-11)
- Jours fériés, chômés et payés (HR-12)
- Congé pour obligations sociales (HR-13)
- Congé annuel (HR-14)
- Congé sans rémunération (HR-15)
- Congé d’études (HR-16)
- Congés de circonstance (HR-18)
- Exonérations des frais de scolarité pour personnel (HR-19)
- Régime de congé avec traitement différé (RCTD) (HR-20)
- Congé d’invalidité à court terme (HR-21)
- Congé d’invalidité prolongée (HR-22)
- Congé de maternité et congé parental (HR-23)
- Programme d’aide aux employés (PAE) (HR-24)
- Horaire d’été (HR-25)
- Formation et perfectionnement (HR-26)
- Heures supplémentaires (HR-29)
- Saisie de salaire (HR-30)
- Indemnisation du personnel occasionnel en cas de force majeure (HR-31)
- Assiduité (HR-32)
- Périodes de repos et de repas (HR-33)
- Dossiers des employés (HR-34)
- Références d’emploi (HR-35)
- Information confidentielle (HR-36)
- Paie (HR-37)
- Politique sur le harcèlement (HR-38)
- Politique sur l'emploi et la rémunération des cadres et autres membres du personnel non régis par une convention collective ou autre (HR-39)
- Politique sur l'emploi et la rémunération des cadres du secteur enseignement et recherche (HR-40)
Formulaires
Paie – Effectif étudiant
Agence des douanes et du revenu du Canada
Personnes retraitées
- Frais médicaux et compte de soin de santé
Utilisez ce formulaire pour tous les frais et services médicaux. - Frais dentaires et compte de soins de santé
Utilisez ce formulaire pour les frais dentaires uniquement.
Recherche
Vérification d’emploi
Une lettre d’attestation est une preuve officielle de votre emploi actuel ou passé à l’Université Concordia. Elle peut être requise pour diverses raisons, par exemple pour une demande d’immigration ou de prêt hypothécaire.
Si vous faites actuellement partie du personnel de l’Université Concordia, veuillez suivre les instructions figurant dans Carrefour (vous devrez ouvrir une session).
Si vous ne faites plus partie du personnel de l’Université Concordia, veuillez faire parvenir un formulaire de demande de lettre d’attestation dûment rempli par courriel à l’adresse attestation.letters@concordia.ca. Afin de protéger les renseignements personnels, nous ne divulguons aucune information sur la situation d’emploi à qui que ce soit, sauf au membre du personnel ou du corps professoral qui en fait la demande. Cette personne peut alors fournir l’information à un tiers. Si un tiers a besoin de vérifier l’authenticité d’une lettre d’attestation que nous avons délivrée, il peut communiquer avec la personne signataire de cette lettre. Pour en savoir plus sur la manière dont l’Université Concordia protège les renseignements personnels, consultez la politique de l’établissement à ce sujet.