Poste de doctorant #P2 / Systèmes de gestion de l'énergie, contrôle opérationnel
Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) au doctorat motivé(e) au doctorat à l’idée de pour se joindre au projet “Community Energy Solutions” (CES), une collaboration de quatre ans entre l'Université Concordia et Toronto Metropolitan University. Le projet est dirigé par la professeure Ursula Eicker, titulaire de la Chaire d'excellence en recherche du Canada sur les collectivités et les villes intelligentes, durables et résilientes. Le poste fait partie de l'initiative de recherche Volt-Age, qui vise à électrifier la société canadienne.
Aperçu du projet
Le projet CES vise à aider les municipalités à concevoir des solutions énergétiques à zéro émission qui soient financièrement viables, axées sur la collectivité et adaptées aux profils de demande des quartiers. En collaboration avec les gouvernements, les partenaires du secteur privé et les parties prenantes internationales, nous analyserons plus de 15 études de cas au Canada, aux États-Unis et en Europe afin de créer des « archétypes de quartiers » basés sur des facteurs tels que la densité, le revenu, l'utilisation des bâtiments et les besoins en matière de transport.
En utilisant des plateformes et des outils de jumelage numérique de pointe, nous visons à développer des stratégies énergétiques communautaires évolutives qui tiennent compte des caractéristiques uniques de chaque zone.
Description du poste #P2
Profil : Systèmes de gestion de l'énergie, contrôle opérationnel.
Compétences : Secteurs résidentiels et commerciaux urbains.
Rôle : Vous mettrez à profit votre expérience dans le domaine des systèmes de gestion de l'énergie et du contrôle opérationnel, avec une expertise couvrant les secteurs résidentiel et commercial urbains, pour analyser les profils de demande d'énergie et les options d'approvisionnement dans 15 cas d'utilisation. Votre rôle consistera à élaborer une catégorisation des systèmes de gestion de l'énergie et des contrôles opérationnels dans le cadre d'archétypes de solutions énergétiques communautaires holistiques à l'échelle du quartier.
Durée du contrat : 4 ans, 35 000 $/an
Date de début : Septembre 2025
Pourquoi nous rejoindre ?
Faire partie d'un environnement de recherche dynamique et percutant où l'innovation rencontre sa mise en œuvre dans le monde réel.
- Collaborer avec des municipalités, des services publics d'énergie, des chefs de file de l'industrie et des groupes communautaires pour trouver des solutions durables.
- Acquérir une expérience pratique dans le cadre de 15 études de cas internationales au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Israël.
- Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire intégrant des compétences en matière d'énergie, de mobilité, de finance et de gouvernance.
- Accéder à un espace de travail de pointe équipé d'outils avancés tels que des jumeaux numériques, des laboratoires IoT et des systèmes de réalité augmentée.
- Avoir un impact tangible sur les solutions durables et contribuer à la lutte mondiale contre le changement climatique.
Comment postuler?
Envoyez votres candidatures par courrier électronique à Mme Meagan Smith à l'adresse nextgencities@concordia.ca.
Documents requis :
- Une lettre de candidature (2 pages maximum) décrivant vos qualifications, votre expérience et votre motivation.
- Un curriculum vitae.
- Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.
Instructions pour la soumission :
- Indiquer « CES - WP5 - P2 » dans l'objet du courriel.
- Indiquer si vous postulez à plus d'un poste dans votre lettre d'accompagnement et dans votre courriel.
- Présenter la candidature en format PDF ou Word lisible à l'écran.
Date limite : 1er juillet 2025
Notes :
Les étudiants nationaux et internationaux sont encouragés à déposer leur candidature. Les étudiants internationaux doivent être en possession d'un permis d'études valide ou d'un délai de traitement IRCC inférieur à 12 semaines. En raison du volume anticipé de candidatures, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
L'Université Concordia soutient fermement l'équité en matière d'emploi et vise une main-d'œuvre diversifiée qui reflète l'ensemble de la communauté. L'Université encourage tous les candidats qualifiés à déposer leur candidature, en particulier ceux qui s'identifient comme des femmes, des personnes racialisées, des peuples autochtones, des personnes 2SLGBTQI+ et des personnes handicapées. Les candidats sont également encouragés à s'identifier dans leur candidature. Les politiques d'équité en matière d'emploi de l'université sont conformes aux réglementations provinciales et fédérales.