Pratiques EDI en ressources humaines
Cours
Description
Les pratiques de ressources humaines favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) permettent d’offrir à l’ensemble des membres du personnel de justes chances de s’épanouir et de réussir. Grâce à des activités de réflexion, à des discussions sur les politiques et à des exercices concrets, vous apprendrez à évaluer les politiques de RH et les pratiques en milieu de travail sous l’angle de l’EDI, à cerner les occasions de promouvoir des pratiques équitables et inclusives, ainsi qu’à recommander et mettre en œuvre des solutions concrètes.
Cette formation est uniquement offerte en anglais.
Aperçu du cours
Code du cours : CEHR 1450
Modalité : En ligne
Durée : 30 heures
Langue : Anglais
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Principaux enseignements
- Reconnaître en quoi l’identité, l’expérience vécue et les préjugés influent sur les pratiques de ressources humaines.
- Trouver des moyens de mettre en pratique les principes d’EDI tout au long du cycle de vie des membres du personnel afin de favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance.
- Évaluer les politiques et procédures sous l’angle de l’EDI.
- Utiliser les indicateurs du milieu de travail pour prendre des décisions fondées sur des données qui viennent appuyer les efforts en matière d’EDI.
- Mettre au point une analyse de rentabilité démontrant la valeur de l’EDI au sein d’une organisation.