Rémunération et avantages sociaux
Cours
Description
Les décisions touchant la rémunération et les avantages sociaux des membres du personnel doivent tenir compte de la valeur du poste sur le marché du travail, de l’équité interne et des obligations légales. Grâce à des études de cas inspirées de situations réelles et à des discussions en classe, vous apprendrez à évaluer et à établir des systèmes de rémunération permettant d’attirer, de fidéliser et de récompenser les personnes compétentes les plus aptes à répondre aux besoins et aux objectifs de votre entreprise.
Cette formation est uniquement offerte en anglais.
Aperçu du cours
Code du cours : CEHR 1350
Modalité : En ligne
Durée : 30 heures
Langue : Anglais
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Principaux enseignements
- Comprendre en quoi la rémunération et les avantages sociaux servent les objectifs de l’organisation et répondent aux besoins du personnel.
- Déterminer les niveaux de rémunération en tenant compte de la valeur du marché, de l’équité interne et des obligations légales.
- Élaborer une stratégie de rémunération en phase avec les priorités de l’organisation.
- Mettre en place ou adapter des structures de rémunération et d’avantages sociaux qui permettent d’attirer, de motiver et de fidéliser les membres du personnel.
- Comprendre les obligations légales et les principes d’équité, et en tenir compte dans les décisions en matière de rémunération.
Informations supplémentaires
Date(s) à venir
Trimestre
Section
mode
Frais
8 avril – 10 juin 2027
Je 18:00 – 21:00
Printemps
1
En ligne
$1,225
Trimestre
Printemps
Section
1
mode
En ligne
Frais
$1,225
11 mai – 10 juin 2027
Ma Je 9:00 – 12:00
Printemps
C1
En ligne
$1,225
Trimestre
Printemps
Section
C1
mode
En ligne
Frais
$1,225