Concordia au palmarès des meilleurs employeurs de Montréal pour la onzième année consécutive
L’Université Concordia a encore une fois été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs de Montréal par les rédacteurs du groupe Canada’s Top 100 Employers. Il s’agit de la onzième année consécutive que l’Université est reconnue pour son leadership dans la mise en place de politiques qui en font un milieu de travail exceptionnel.
« Le fait d’avoir été désignés parmi les meilleurs employeurs de Montréal constitue une reconnaissance importante de notre engagement à faire de Concordia un lieu de travail de très grande qualité, ainsi que de la contribution que nous apportons à la ville en tant qu’université anglophone », déclare Carolina Willsher, vice-rectrice adjointe aux ressources humaines.
Soutenir le personnel à toutes les étapes de son parcours
Concordia continue de se distinguer par ses efforts constants visant à promouvoir une culture d’entreprise ou l’agilité et l’apprentissage continu sont au centre des préoccupations. De l’intégration et du perfectionnement professionnel à la planification de la retraite, les membres du personnel bénéficient d’un accompagnement à toutes les étapes de leur carrière.
« Le développement continu consiste à offrir des occasions qui soutiennent les membres du personnel à la fois dans leurs fonctions actuelles et dans leurs objectifs futurs, pour qu’ils puissent continuer à évoluer dans la direction qui leur convient », explique Anna Michetti, directrice générale de l’emploi et de l’efficacité organisationnelle.
L’Université offre aux membres du personnel des subventions pour couvrir les frais de formation se rapportant directement ou indirectement à leurs fonctions, ainsi qu’une vaste gamme de programmes internes de perfectionnement professionnel. Stages, programmes d’apprentissage du leadership et aide à l’agrément professionnel font partie des options offertes.
« Ces options permettent non seulement de renforcer les compétences des membres du personnel, mais aussi de les aider à rester flexibles dans un environnement en constante évolution », indique Anna Michetti.
Des avantages et des politiques qui se démarquent
L’Université a également été récompensée pour ses avantages sociaux exceptionnels adaptés aux besoins des familles, notamment les compléments aux congés parentaux.
« Nous sommes fiers de notre programme complet d’avantages sociaux adaptés aux besoins des familles, conçu pour permettre à nos employés de s’occuper de leurs proches sans compromettre leur bien-être ni leur carrière », affirme Jean-Sébastien Senécal, directeur du Service de la rémunération et des régimes d’avantages sociaux et de retraite.
Les membres du personnel bénéficient de modalités de travail souples et de généreux congés, ce qui témoigne de l’importance que nous accordons aux pratiques durables en milieu de travail. De plus, les personnes admissibles peuvent se prévaloir de formules de travail hybrides, d'horaires souples, de semaines de travail comprimées ou raccourcies, ou encore d’heures de travail réduites durant l’été.
« Malgré tout, Concordia continue de placer ses gens au sommet de ses priorités, en accordant une place importante à leur bien-être, en favorisant leur épanouissement tant personnel que professionnel et en investissant dans leur avenir », conclut Carolina Willsher.
Apprenez-en davantage sur le travail à l’Université Concordia et les occasions d’emploi actuelles.
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