Stratégie de l’Université en matière de prix et bourses

L’Université Concordia a élaboré une approche à plusieurs niveaux et une stratégie globale en matière de prix et bourses externes qui s’inspire des pratiques exemplaires décrites par le gouvernement du Canada dans le cadre de l’Initiative pour l’excellence mondiale. Elle tient également compte des engagements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion figurant dans les pratiques exemplaires du Programme des chaires de recherche du Canada. 

Le recteur de Concordia assume la responsabilité des prix et bourses externes à l’échelle de l’Université, sous la supervision opérationnelle du Vice-rectorat à la recherche, à l’innovation et au rayonnement. La supervision et la gestion directes relèvent de la vice-rectrice adjointe ou du vice-recteur adjoint à la recherche – Développement et rayonnement, avec le soutien de la directrice ou du directeur du développement de la recherche ainsi que de la conseillère ou du conseiller aux initiatives institutionnelles d’équité et de reconnaissance. Les vice-décanats à la recherche, en collaboration avec les comités des prix et bourses facultaires ou les comités de recherche facultaires, appuient la sélection et la nomination d’un groupe diversifié de personnes candidates et veillent au respect des pratiques exemplaires en matière de sélection des candidats. 

Les structures et processus internes grâce auxquels Concordia intègre les considérations relatives à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans sa procédure de nomination aux prix et bourses sont décrits ci-dessous.

Niveau universitaire

À l’échelle de l’Université, un comité des prix et bourses universitaires – composé de membres du comité de recherche de l’Université et de deux membres supplémentaires possédant une expérience dans le domaine des bourses – est chargé de fournir des conseils de haut niveau et de superviser le processus de nomination aux prix et bourses externes. Plus précisément, ce comité se réunit deux fois par an et assume les responsabilités suivantes : 

1. examiner les rapports semestriels sur les nominations et les résultats publiés par le Vice-rectorat à la recherche, à l’innovation et au rayonnement, qui font le suivi du rendement et des nominations de Concordia à ce jour, et les comparer à ceux d’autres établissements; 
2. fournir des conseils sur la stratégie globale de Concordia au regard des prix et bourses externes, y compris les considérations liées à la capacité institutionnelle et à l’alignement sur les pratiques exemplaires actuelles et émergentes, en particulier celles liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ainsi qu’aux principes d’excellence inclusive. 

À l’échelle des facultés, les vice-décanats à la recherche, en collaboration avec les comités des prix et bourses facultaires ou les comités de recherche facultaires, assument les responsabilités suivantes : 

1. appuyer la sélection et la nomination d’un groupe diversifié de personnes candidates exceptionnelles; 
2. veiller à ce que le processus soit conforme aux pratiques exemplaires du Programme des chaires de recherche du Canada en matière de sélection des personnes candidates, et plus particulièrement : 
   • tenir compte de manière équitable de l’incidence des congés sur le dossier d’une personne candidate potentielle lors de l’évaluation des résultats de recherche, y compris les ralentissements potentiels de carrière liés à la transition vers un congé et au retour au travail; 
   • s’assurer que le processus d’évaluation ne sous-estime pas les travaux d’érudition ou de recherche non conventionnels, fondés sur les modes de connaissance autochtones, qui sortent des sentiers battus de la discipline ou qui portent sur des questions liées au genre, à la race ou au statut de minorité; 
   • faire en sorte que le besoin d’accommodements sur le lieu de travail ne soit pas utilisé de manière défavorable à l’égard d’une personne candidate potentielle dans le cadre du processus d’évaluation; 
3. fournir des conseils et des commentaires au comité, et répondre à ses directives.

À l’échelle des départements, les vice-décanats à la recherche, en collaboration avec les directions des départements et le Vice-rectorat à la recherche, à l’innovation et au rayonnement, assument les responsabilités suivantes : 

1. solliciter des propositions de candidatures à l’échelle départementale; 
2. encourager et soutenir les candidatures personnelles et les candidatures proposées par des pairs.