ECRVI groupe de travail :
rapport final

Aperçu

L’Université Concordia abrite une pluralité de communautés qui s’entrecroisent, se recoupent et, parfois, entrent en conflit. Comme tous les établissements d’enseignement supérieur, l’Université reflète les dynamiques sociales plus larges de la société dans laquelle elle s’inscrit et est continuellement façonnée par elles. Elle joue par conséquent un rôle essentiel dans la résolution de problèmes comme la violence fondée sur l’identité, la discrimination systémique, la polarisation et les conflits, tels qu’ils se manifestent dans le contexte de la vie sur le campus. 

Face à ces défis, étant entendu qu’un changement réel passe à la fois par un engagement actif et une réflexion institutionnelle, Graham Carr, recteur de Concordia, a mis sur pied le groupe de travail Ensemble contre le racisme et la violence identitaire (ECRVI). Ce groupe de travail avait pour tâche de superviser et de coordonner les efforts nécessaires à la lutte contre la violence fondée sur l’identité à l’échelle de l’Université et de cerner les approches déjà mises en œuvre et nouvelles visant à renforcer le sentiment d’appartenance à Concordia. 

Mandat

Le groupe de travail avait pour mandat d’étudier et de recommander des outils permettant à l’Université de relever ces défis tout en renforçant l’esprit de communauté sur le campus. 

Le groupe de travail a pu s’appuyer sur la richesse des savoirs et de la diversité de Concordia pour effectuer ses travaux. Cette diversité s’est également reflétée dans sa structure et ses activités de consultation, pour que ses efforts et ses recommandations répondent aux préoccupations locales et globales essentielles au renforcement d’un sentiment d’appartenance à l’Université. L’action du groupe de travail vient s’ajouter aux programmes et services existants qui soutiennent l’équité et l’inclusion sur le campus, ainsi qu’aux efforts déjà entrepris pour prévenir la violence identitaire. 

Sous-comités

Afin de mieux comprendre de quoi l’Université a besoin pour contrer les formes manifestes et sournoises de violence identitaire et apporter des réponses adéquates, le groupe de travail a mené ses travaux par l’intermédiaire de sous-comités qui se sont respectivement concentrés sur six domaines :  

• Engagement sur le campus 
• Racisme anti-arabe et islamophobie  
• Racisme anti-asiatique
• Antisémitisme 
• Transphobie 
• Climat sur le campus  

Le travail des sous-comités consistait à évaluer, à analyser et à proposer de nouvelles politiques et initiatives, ainsi qu’à explorer des moyens d’améliorer celles qui existaient déjà. Pour s’assurer que les recommandations finales tiennent compte des commentaires recueillis, le groupe de travail a échangé directement avec la communauté de Concordia et consulté des partenaires internes et externes. Il a sollicité les points de vue de membres de la communauté universitaire, de la communauté montréalaise ainsi que d’établissements du Canada et de l’étranger.