Notre équipe

Lisa White, directrice générale

Lisa White est la première directrice générale du Bureau de l’équité de l’Université Concordia. Lisa a commencé sa carrière dans le domaine des politiques et de la promotion des intérêts en milieu universitaire lorsqu’elle s’est jointe à l’équipe de l’Union des étudiants et étudiantes de Concordia, en 2006. Diplômée de Concordia, elle a occupé des postes administratifs clés tels que celui de directrice du Bureau des droits et des obligations. À la tête du nouveau Bureau de l’équité, Lisa supervise la mise en œuvre de recommandations axées sur la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Son travail s’appuie sur une décennie d’expérience à répondre aux enjeux de la discrimination et de l’équité au sein de la communauté universitaire et sur une approche axée autour de la justice sociale et de l’action communautaire.

À titre de directrice générale, Lisa White travaille sous l’autorité directe de Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée aux affaires académiques et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion, et sous l’autorité indirecte de Carolina Willsher, vice-rectrice adjointe aux ressources humaines.

Mark Andrew Galang Villacorta, conseiller principal en équité

Depuis plus de 15 ans, Mark Andrew Galang Villacorta travaille en administration postsecondaire, et plus particulièrement en excellence axée sur l’inclusion, en programmation multiculturelle et en éducation en matière de justice sociale aux États-Unis et à Montréal. Dans le cadre de ses fonctions initiales de premier responsable de l’équité et de la diversité à Concordia, il s’est attaché à favoriser et à faire progresser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans les facultés et la Bibliothèque. Parmi ses grands projets collaboratifs figuraient l’élaboration et l’organisation d’ateliers sur l’embauche équitable, la tenue de sondages sur l’accès à l’égalité en emploi pour les candidats et l’offre d’un soutien au regard de l’embauche facultaire grâce au poste de défenseur de l’équité. Il a par ailleurs collaboré à la réalisation du premier recensement aux fins d’équité de l’Université ainsi qu’à l’élaboration et à la mise à jour de son plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour les chaires de recherche du Canada.

À titre de conseiller principal en équité au Bureau de l’équité, Mark Andrew Galang Villacorta entend poursuivre le travail entamé dans ses fonctions précédentes, tout en élargissant les possibilités d’approfondir l’engagement, l’apprentissage et le dialogue sur les questions de lutte contre l’oppression et de justice sociale. Il espère ainsi cultiver de multiples communautés de pratique intégrées et y prendre part. Ce travail assurera la durabilité et la vitalité de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité à Concordia, en plus de transmettre un sentiment d’autonomie et d’appartenance institutionnelle à l’ensemble des membres de sa communauté.

Anna Barrafato, responsable du changement en matière d’accessibilité

Anna Barrafato est responsable du changement en matière d’accessibilité au Bureau de l’équité. Professionnelle chevronnée en enseignement supérieur, elle possède des compétences spécialisées dans les domaines de l’accessibilité, de l’inclusion, des services aux personnes handicapées et de la santé mentale. Elle a amorcé sa carrière aux Services aux étudiants à titre de psychologue au Service de consultation et de psychologie, et a occupé récemment le poste de spécialiste de l’intégration des étudiants handicapés au Service d’intégration des étudiants en situation de handicap. Tout au long de son parcours professionnel, elle a offert son expertise et a collaboré avec des départements et des membres du corps professoral de toute l’Université. Elle a également siégé à de nombreux comités. Elle a en outre présenté des exposés lors de colloques nationaux et internationaux sur la conception universelle de l’apprentissage, la santé mentale, la consultation axée sur les forces, et les pratiques pédagogiques inclusives. Psychologue agréée, Anna Barrafato est professeure à temps partiel à l’Université Concordia. Diplômée de Concordia en sciences de l’éducation, elle détient également une maîtrise en psychologie de l’orientation de l’Université McGill.

Dans ses fonctions de responsable du changement en matière d’accessibilité, Anna Barrafato travaillera à l’élaboration d’une stratégie universelle d’accessibilité sur le campus ainsi que dans les cadres d’enseignement et d’apprentissage. Elle soutiendra par ailleurs le Bureau de l’équité dans ses efforts pour mettre en œuvre la politique sur l’accessibilité nouvellement mise à jour.

Dona Nham, conseillère principale en antiracisme

Dona Nham est la conseillère principale en antiracisme du Bureau de l’équité de l’Université Concordia. Comptant plus de sept ans d’expérience dans la promotion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de l’antiracisme, elle a notamment travaillé dans le milieu communautaire, au sein d’organismes sans but lucratif ainsi que dans divers établissements d’enseignement. Son approche s’inspire des pratiques artistiques et participatives favorisant l’apprentissage expérientiel et les dialogues constructifs.

Dans le cadre de ses fonctions, elle compte créer des occasions d’apprentissage, de croissance et de réseautage à l’échelle de l’Université afin d’induire une profonde transformation sociale et de renforcer le sentiment d’appartenance de tous les membres de la communauté de Concordia.
 

Racha Cheikh-Ibrahim, conseillère en équité

Professionnelle chevronnée, Racha Cheikh-Ibrahim cumule plus de quinze ans d’expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur, notamment dans le domaine de la recherche, de la formation, de la facilitation, du mentorat, des partenariats et du perfectionnement professionnel. En tant que conseillère en équité à l’Université Concordia, elle travaille à faire en sorte que les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité fassent partie intégrante de l’expérience étudiante. En outre, elle participe activement à diverses activités de collaboration et de consultation, à des programmes de formation et d’apprentissage ainsi qu’à plusieurs autres initiatives consacrées à la promotion de l’équité.
Racha Cheikh-Ibrahim est diplômée de l’Université Concordia, où elle a obtenu un baccalauréat en biochimie et une maîtrise en chimie. Militante passionnée, elle s’attache à créer un milieu inclusif et des ressources de soutien pour mieux servir la communauté étudiante de Concordia dans toute sa diversité, et veille à promouvoir l’égalité des chances pour les gens de tous les horizons.

Bofta Weldetnsae, conseillère en équité

(en congé)

À titre de conseillère en équité à Concordia, Bofta Weldetnsae est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre une programmation pédagogique et des services de consultation en matière d’équité axés sur l’expérience étudiante, et ce, à l’intention de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel de l’Université. Depuis 2012, elle s’est distinguée au sein de divers organismes universitaires et sans but lucratif, forte de son engagement à l’égard de l’équité et de son désir d’opérer un changement profond dans l’enseignement supérieur. Son travail est d’ailleurs motivé par son amour de la communauté, de l’éducation et de la justice sociale. Bofta Weldetnsae a obtenu un diplôme de premier cycle de l’Université d’Ottawa avec double spécialisation en études des femmes et en sociologie, et espère ne jamais cesser d’apprendre et d’élargir ses horizons.

Christine White, aide de bureau

(en congé) 

Christine White est l’aide de bureau du Bureau de l’équité et du Bureau des perspectives noires de l’Université Concordia. Elle a amorcé sa carrière en soutien administratif en 2015. Elle a occupé des postes de soutien à la haute direction dans diverses organisations, principalement dans le marché de détail. Elle se passionne pour les enjeux d’équité, de diversité, d’inclusion et de justice sociale de même que pour la lutte au racisme contre les Noirs. Travailler auprès du Bureau de l’équité et du Bureau des perspectives noires permet à cette férue du service communautaire de nourrir son engagement dans son travail quotidien.