Recensement sur l’équité en matière d’emploi
Recensement 2023 sur l’équité en matière d’emploi
En mars 2023, les membres du corps professoral et du personnel de Concordia ont été invités à participer à un recensement portant sur l’équité en matière d’emploi mené à l’échelle de l’Université.
La collecte et l’analyse des renseignements sociodémographiques constituent une première étape essentielle pour permettre à l’Université d’aborder de façon adéquate la question de la sous-représentation et d’examiner les barrières institutionnelles qui empêchent les membres du personnel et de l’effectif étudiant de participer pleinement à la vie universitaire.
Bien que la législation sur l’équité en matière d’emploi exige que soient recueillies des données sur certains groupes désignés (notamment les femmes, les Autochtones, les minorités linguistiques, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap), les membres d’autres groupes en quête d’équité – comme les communautés 2SLGBTQIA+ – étaient également invités à s’identifier dans le cadre du recensement de Concordia.
Collecte de données
Le questionnaire du recensement a été envoyé à 7 333 membres actifs du corps professoral et du personnel.
Au total, 2 769 personnes y ont répondu, ce qui correspond à un taux de participation de 37,8 %. Les personnes répondantes se répartissent comme suit :
- Personnel enseignant : 51,8 % (1 435 personnes)
- Personnel non enseignant : 48,2 % (1 334 personnes)
Analyse
La marge d’erreur pour l’échantillon de 2 769 personnes répondantes est de ±1,5 %, avec un niveau de confiance de 95 %. Bien qu’une petite partie des données, soit environ 4,9 %, puisse refléter des irrégularités mineures, toutes les réponses au sondage ont été incluses dans l’analyse, car il a été impossible de repérer des cas précis à exclure.
Résultats
Représentation des femmes
Près de six personnes sur dix (57,3 %) qui travaillent à l’Université Concordia sont des femmes, une proportion supérieure à celle de la population canadienne (50,6 %), de la main-d’œuvre canadienne (47 %) et des populations québécoise et montréalaise (50 %).
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| S'identifient comme femmes | 1,588 | 57.3% | |
| Ne s'identifient pas comme femmes | 1,181 | 42.7% | |
| Total | 2769 | 100.0% |
Représentation des personnes 2SLGBTQIA+ et de la diversité des genres
Environ 16,8 % du personnel de Concordia se définit comme appartenant aux communautés 2SLGBTQIA+, une proportion supérieure à celle de la population canadienne (3,3 %). Bon nombre des personnes qui se définissent comme membres des communautés 2SLGBTQIA+ ont aussi répondu aux questions portant sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Environ 3,6 % des membres du personnel de l’Université s’identifient comme des personnes trans ou appartenant à des communautés de genres divers, une proportion supérieure à celle de la population canadienne (0,33 %).
Remarque : Le nombre de réponses apportées à ces deux questions diffère de ce que l’on constate pour d’autres questions du sondage, car les personnes répondantes pouvaient choisir de sauter ces questions. Plus précisément, 1 521 personnes ont répondu à la question sur l’identification en tant que membres des communautés 2SLGBTQIA+, et 1 539 ont répondu à la question sur l’identification en tant que personnes trans ou de genres divers.
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| S'identifient comme faisant partie d'une communauté 2SLGBTQIA+ | 256 | 16.8% | |
| Ne s'identifient pas comme faisant partie d'une communauté 2SLGBTQIA+ | 1,265 | 83.2% | |
| Total | 1521 | 100.0% |
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
|
|
S'identifient comme trans ou de genre divers | 55 | 3.6% |
|
|
Ne s'identifient pas comme trans ou de genre divers | 1,484 | 96.4% |
| Total | 1,539 | 100.0% |
Peuples autochtones
Le pourcentage des membres du personnel de Concordia qui se définissent comme Autochtones est de 0,9 %, proportion égale à celle de la population montréalaise (0,9 %). La proportion de personnes autochtones au sein du personnel de Concordia est toutefois inférieure à celle observée dans la population (5 %) et dans la main-d’œuvre (3,6 %) canadiennes.
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| S'identifient comme Autochtones | 26 | 0.9% | |
| Ne s'identifient pas comme Autochtones | 2 743 | 99.1% | |
| Total | 2 769 | 100.0% |
Personnes racisées
Le pourcentage des membres du personnel de Concordia qui se définissent comme des personnes racisées est de 25,0 %, ce qui correspond aux constats du recensement de 2021 sur l’équité en matière d’emploi. Il s’agit d’une proportion inférieure à celle observée dans la population montréalaise (31 %), mais similaire à celle observée dans la population (26,5 %) et dans la main-d’œuvre (26,5 %) canadiennes. Ce pourcentage est aussi légèrement plus élevé que dans les universités canadiennes (21 % selon les estimations établies à partir des données de recensement disponibles). La proportion de personnes racisées au sein du personnel de Concordia est plus élevée que dans la population québécoise (16,1 %).
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| S'identifient comme personnes racisées | 692 | 25% | |
| Ne s'identifient pas comme personnes racisées | 2 077 | 75% | |
| Total | 2 769 | 100.0% |
Minorités linguistiques
Un pourcentage de 13,9 % du personnel de Concordia déclare appartenir à une minorité linguistique. Il s’agit d’une baisse marquée par rapport au précédent recensement sur l’équité en matière d’emploi, remontant à 2021, où ce pourcentage était de 31 %. Compte tenu de cette importante diminution, nous comptons étudier les causes de ce changement. La proportion actuelle est inférieure à celle de la population canadienne (23,4 %), mais similaire à celle de la population québécoise (14,9 %).
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| S'identifient comme faisant partie d'une minorité linguistique | 384 | 13,9 % | |
| Ne s'identifient pas comme faisant partie d'une minorité linguistique | 2 385 | 86,1 % | |
| Total | 2 769 | 100,0 % |
Personnes en situation de handicap
Un pourcentage de 7,8 % du personnel de Concordia sont en situation de handicap. Il s’agit d’une proportion plus basse que celle observée dans la population montréalaise et québécoise (21 %), dans la population canadienne et dans la main-d’œuvre du pays. Selon les données de Statistique Canada et du Plan d’action 2022 pour l’inclusion des personnes en situation de handicap du Canada, 27 % des Canadiennes et Canadiens ont une incapacité, et 59 % de ces personnes occupent un emploi, ce qui signifie que 16 % de la main-d’œuvre canadienne est constituée de personnes en situation de handicap.
Remarque : Il se peut que la définition du mot « incapacité » donnée par Statistique Canada englobe plus de personnes et que le fossé ici observé soit en réalité moins important. Davantage de données nous permettront de mieux appréhender la situation.
| Légende | Groupe | Nombre | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| Personnes en situation de handicap | 217 | 7,8 % | |
| Ne s'identifient pas comme personnes en situation de handicap | 2 552 | 92,2 % | |
| Total | 2 769 | 100,0 % |
Contexte
Les résultats obtenus brossent le portrait des effectifs de Concordia à un moment précis dans le temps. Dans certains cas, la taille modeste de l’échantillon n’a pas permis de générer des données détaillées particulières aux facultés et aux secteurs. En répétant l’exercice, nous pourrons procéder à des analyses plus ciblées, dégager des tendances durables et observer les changements qui s’opèrent quant aux caractéristiques démographiques de notre communauté. La collecte de tels renseignements permettra à l’Université de définir des stratégies et des objectifs plus appropriés en matière d’équité.
Remarque relative aux données : il est possible que le recensement ait attiré davantage de personnes répondantes appartenant à des communautés sous-représentées dans la population québécoise ou canadienne. Une représentation accrue de certains sous-groupes pourrait donc influer sur le portrait que brossent les données. Il importe de garder cela à l’esprit lors de l’interprétation des résultats; les recensements futurs fourniront davantage de données qui pourront être analysées avec un degré de certitude accru.
Le rapport indique qu’une compréhension plus nuancée des multiples identités au sein des groupes plus larges (comme les personnes racisées, les minorités linguistiques ou les communautés 2SLGBTQIA+) est nécessaire, de même qu’une meilleure compréhension de la façon dont ces groupes sont représentés dans les postes de direction et d’autres postes à l’Université Concordia.
Les données recueillies lors du recensement ont aussi été comparées à des renseignements portant sur la population canadienne en général (comme ceux issus du Recensement canadien de 2021), la main-d’œuvre canadienne, la population québécoise et la population montréalaise. Il est important de noter que pour certains sujets abordés, aucune donnée n’était disponible pour les populations susmentionnées.
Nous continuerons à privilégier une approche itérative en matière de collecte de données afin d’en arriver à une meilleure compréhension de la composition de notre communauté.
Processus et prochaines étapes
Concordia entend se prêter à cet exercice sur une base régulière et transmettre les résultats à la communauté universitaire afin que nous puissions collectivement suivre nos progrès et prendre des décisions fondées sur des données concrètes pour les prochaines étapes.
Concordia apportera à l’occasion des modifications au recensement pour qu’il continue de refléter les segments démographiques, les expériences et les aspirations de l’Université.
Des questions? Communiquez avec nous.
Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet du recensement sur l’équité en matière d’emploi, écrivez à equity@concordia.ca.