Mettre en lumière les voix noires par le dialogue et l’action

Le Mois de l’histoire des Noirs invite à la réflexion, au dialogue et à un engagement renouvelé envers l’équité. Le Bureau des perspectives noires (BPO) de l’Université Concordia propose une programmation axée sur l’expérience vécue, la mémoire historique et l’apprentissage collectif. Conçues pour susciter des conversations et des liens enrichissants, les activités proposées encouragent la communauté universitaire à faire une pause, à écouter et à s’engager de manière réfléchie dans un processus de transformation sociale.

« Le travail du Bureau des perspectives noires est essentiel à la mission du Bureau de l’équité », souligne Lisa White, directrice générale du Bureau de l’équité. « Le travail en matière d’équité exige que nous allions au-delà des déclarations de principe et que nous nous engagions de manière durable à répondre aux réalités vécues par les membres de notre communauté. Le bureau crée les espaces, les relations et les structures de responsabilité qui rendent cet engagement possible. »

Programmation du Bureau des perspectives noires à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs

Pour lancer le Mois de l’histoire des Noirs, l’événement « Entretien avec Fred Anderson, militant pour les droits civiques : du Mississippi à Montréal » nous a donné l’occasion de nous plonger dans l’histoire par le biais d’expériences vécues.

Au cours d’un entretien avec Kelann Currie-Williams, doctorante à Concordia et spécialiste de l’histoire orale, Fred Anderson a évoqué son parcours, depuis son engagement dans la lutte pour les droits civiques dans le Mississippi jusqu’à ses activités de militantisme social à Montréal, qui s’étendent sur plusieurs décennies. Émaillée d’anecdotes personnelles et d’événements historiques marquants, la conversation a abordé les thèmes du courage, de l’appartenance et de l’évolution de la notion de changement social d’une génération à l’autre et d’un pays à l’autre. L’événement a fait salle comble.

Le jeudi 26 février, le Bureau des perspectives noires et le comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion du Département de médecine familiale de l’Université McGill organiseront une conférence intitulée « De la stigmatisation au soutien : changer le discours sur la santé mentale des Noirs ». Cet événement collaboratif comprendra une discussion animée par la P^re Myrna Lashley sur la stigmatisation entourant la santé mentale des Noirs au Canada. On y examinera l’incidence des biais systémiques et des préjugés des professionnels de la santé sur les soins cliniques.

Possibilités d’apprentissage offertes par le Bureau des perspectives noires

Outre ces conversations publiques, le Bureau des perspectives noires continuera d’offrir un éventail d’ateliers tout au long du trimestre. Animés par Orphendy Charles, conseiller au Bureau des perspectives noires, ces ateliers sont conçus pour offrir des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement aux membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel.

« Si nous voulons que nos campus soient équitables et accueillants, nous devons être prêts à avoir des conversations honnêtes fondées sur les expériences quotidiennes des membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant », soutient James Roach, directeur du Bureau des perspectives noires et du Bureau de l’équité. « Créer un espace dédié aux perspectives noires à Concordia permet de s’assurer non seulement que ces voix s’expriment, mais aussi qu’elles éclairent les conversations et les décisions. De cette façon, la compréhension s’améliore, les communautés se soudent et des avancées concrètes deviennent possibles. »

Afin de mieux répondre aux réalités distinctes des membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel, les ateliers du Bureau des perspectives noires font l’objet de séances distinctes traitant des mêmes thèmes. Cette formule crée un environnement d’apprentissage entre pairs où les personnes participantes peuvent s’exprimer ouvertement, établir des relations de confiance et s’engager dans un apprentissage commun.

Pour les personnes étudiantes, des ateliers tels que « Faciliter les conversations difficiles sur la race et le racisme » et « Identité noire et appartenance dans l’enseignement supérieur » offrent des espaces structurés et bienveillants permettant de nommer les expériences vécues, de gagner en confiance et de développer des compétences pratiques pour mener des conversations complexes sur la race, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la salle de classe.

Pour les membres du corps professoral et du personnel, l’atelier « Briser les barrières, former des leaders : l’importance du leadership noir » offre un aperçu des expériences vécues par les étudiants et collègues noirs, favorise le développement d’un leadership inclusif et propose des stratégies concrètes pour promouvoir et appuyer le leadership noir au sein des départements et dans l’ensemble de l’Université.

Soutien aux doctorants

Pour la première fois en 2026, le Bureau des perspectives noires organise chaque mois des séances ouvertes à l’intention des doctorantes et doctorants noirs au Centre NouLa. Ces séances décontractées, où chacun se présente comme il est, sont axées sur les relations, la conversation et le soutien mutuel. Les personnes participantes sont invitées à apporter leur repas et à discuter avec leurs pairs.

Apprenez-en plus sur les activités et événements à venir organisés par le Bureau des perspectives noires et inscrivez-vous.

Découvrez les événements organisés à Concordia à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs.

Visitez le carrefour Présence noire.

Visionner la vidéo de la conférence de Fred Anderson à Concordia.