Associé(e) de recherche, Campagne On S'Écoute

Période d’affichage : 9 septembre 2026 au 22 septembre 2026
Date limite de candidature : 22 septembre 2026 à 23 h 59

Dates prévues de début et de fin : Du 1er octobre 2026 au 15 mars 2027
Salaire : 53,28 $ l’heure
Heures par semaine : 40
Titre du poste : Associé(e) de recherche
Chercheur principal : Dr David Waddington

Description du poste

La personne titulaire du poste sera responsable de la coordination et de la gestion de la campagne On S’Écoute contre les violences à caractère sexuel. Elle sera notamment responsable de développer l’ensemble du matériel médiatique associé à la campagne, de développer des réseaux professionnels à l’échelle du Québec et du Canada, ainsi que de coordonner les activités de recherche et de diffusion liées au projet.

Principales responsabilités

• Coordonner et gérer la campagne On S’Écoute contre les violences à caractère sexuel
• Développer l’ensemble du matériel médiatique associé à la campagne On S’Écoute
• Développer des réseaux professionnels à l’échelle du Québec et du Canada et coordonner l’ensemble des activités de recherche et de diffusion liées au projet
• Effectuer toute autre tâche de recherche telle que définie par le chercheur principal

Qualifications

• Doctorat ou diplôme terminal équivalent
• Expérience approfondie en coordination de campagnes médiatiques
• Expérience démontrée dans le cadre d’apparitions dans les médias
• Expertise reconnue et documentée en matière de violences à caractère sexuel

Comment postuler

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à Dr. David Waddington au david.waddington@concordia.ca au plus tard à la date de fin de l’affichage, soit le 22 septembre 2026 à 23 h 59.

*Ce poste est assujetti à l’ensemble des conditions prévues à la convention collective du CARE.

Équité en matière d'emploi

L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Les informations relatives à la diversité ne sont pas recueillies lors du processus de candidature des membres du personnel actuels de l'université Concordia, car elles sont collectées par le Bureau de l'équité dans le cadre d'initiatives de recensement de l'équité à l'échelle de l'université. Pour toute question concernant ces initiatives, veuillez communiquer directement avec le Bureau de l'équité à equity@concordia.ca.

Statu d'immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.