Assistant(e) de recherche, Analyse de données qualitatives, Centre for Human Flourishing

Période d'affichage : Du 6 au 19 août 2026
Date limite de candidature : 19 août 2026

Dates prévues de début et de fin : Du 2 novembre 2026 au 21 février 2027
Salaire : 30,00 $/heure
Heures par semaine : 8,25 h/semaine (4 heures le lundi ; 4,25 heures le jeudi), pour un total de 132 h sur 16 semaines
Titre du poste : Assistant(e) de recherche
Chercheur principal / Superviseur immédiat : Pr Jim Gavin

Description du poste

Le Centre for Human Flourishing (CHF) de l'Université Concordia est à la recherche d'un(e) assistant(e) de recherche pour appuyer l'analyse des données qualitatives de l'étude subventionnée par le CRSH « Flourishing Through Technological Change: AI Capability-Building as a Human Systems Challenge in the Nonprofit Sector ». Menée sous la forme d'une enquête coopérative délimitée, l'étude examine la manière dont des professionnel(le)s non techniques du secteur sans but lucratif vivent la transition entre l'utilisation de l'IA et la création de flux de travail en IA, ainsi que les dimensions de confiance, d'identité professionnelle et d'éthique de cette transition. Travaillant sous la supervision fonctionnelle du co-chercheur et relevant du chercheur principal, l'assistant(e) de recherche contribuera à l'analyse du matériel qualitatif et quantitatif de l'étude et à la préparation de ses productions de recherche. Le poste débute à la fin de la phase de collecte de données du programme et se poursuit durant la période principale d'analyse et de rédaction.

Principales responsabilités

• Valider et corriger les transcriptions générées automatiquement des enregistrements de séances et des entretiens, et anonymiser le matériel de transcription lorsque nécessaire.
• Collaborer à l'élaboration et à l'application des codes qualitatifs (inductifs et déductifs) et tenir à jour la grille de codage de l'étude.
• Produire des synthèses descriptives des éléments quantitatifs de l'étude (p. ex. échelles de continuité, tendances du tableau de bord, grilles d'évaluation des réalisations et de la persistance).
• Traiter les données de recherche sensibles de manière sécuritaire et tenir un journal analytique clair documentant les décisions de codage et d'analyse ainsi que la justification de la grille de codage.
• Contribuer à la préparation des productions de recherche de l'étude, y compris le document thématique, les manuscrits destinés à la publication, les demandes de subvention subséquentes et le rapport final au CRSH.
• Effectuer autres tâches connexes liées au projet selon les directives du superviseur immédiat ou du chercheur principal.

Qualifications

Exigées :

• Formation à la recherche au niveau des études supérieures (maîtrise ou doctorat) en psychologie industrielle et organisationnelle, en sciences humaines appliquées ou dans une discipline connexe des sciences sociales
• Expérience en analyse de données qualitatives, y compris le codage (inductif et déductif) et l'analyse thématique.
• Solides compétences en rédaction scientifique et expérience de contribution à des productions de recherche.
• Grand souci du détail, pour la validation des transcriptions et l'anonymisation.
• Connaissance d'un logiciel d'analyse qualitative (p. ex. NVivo, Atlas.ti, Dedoose), ou volonté d'apprendre.
• Attestation de formation en éthique de la recherche avec des êtres humains (EPTC 2 : FER) obtenue avant l'accès aux données de l'étude.
• La signature d'un engagement de confidentialité est une condition de l'embauche.

Atouts :

• Connaissance des enjeux éthiques ou des répercussions sociétales de l'IA, du secteur sans but lucratif, ou des approches centrées sur les systèmes humains face au changement technologique.
• Familiarité avec les méthodes participatives ou de recherche-action, l'enquête coopérative ou la technique du changement le plus significatif (Most Significant Change).
• Expérience des méthodes mixtes et des synthèses quantitatives descriptives.
• Connaissance pratique du français.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de présentation au co-chercheur, Nicolò Francesco Bernardi (nicolo.bernardi@concordia.ca), avant la date de fin d'affichage du 19 août 2026.

*Ce poste est assujetti à l'ensemble des conditions prévues à la convention collective du CARE.

Équité en matière d'emploi 

L'Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s'engage à promouvoir un accès égal à l'emploi. L'Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d'orientations et d'identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Les informations relatives à la diversité ne sont pas recueillies lors du processus de candidature des membres du personnel actuels de l'Université Concordia, car elles sont collectées par le Bureau de l'équité dans le cadre d'initiatives de recensement de l'équité à l'échelle de l'Université. Pour toute question concernant ces initiatives, veuillez communiquer directement avec le Bureau de l'équité à equity@concordia.ca.

Statut d'immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l'Université est tenue de recueillir de l'information sur le statut des candidats, à savoir s'ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.