PROGRAMME DE STAGES RÉUSSIR MALGRÉ TOUT
Changez la vie d’une personne étudiante en éliminant les obstacles à l’emploi
Collaborez avec nous : accueillez une ou un stagiaire et contribuez à bâtir un avenir plus inclusif
Le programme de stages Réussir malgré tout propose des stages rémunérés et flexibles, conçus pour faciliter l’accès à des expériences professionnelles aux personnes en quête d’équité qui étudient au premier cycle à l’Université Concordia. Ces étudiantes et étudiants peuvent faire face à des obstacles liés à l’origine ethnique, à l’identité de genre, aux difficultés financières, au handicap, au statut d’immigrant, aux responsabilités familiales ou aux résultats scolaires.
Nous estimons que toutes les personnes étudiantes devraient pouvoir bénéficier d’une expérience pratique et concrète, plutôt que seulement celles qui disposent d’un réseau ou de privilèges.
Grâce au programme Réussir malgré tout, les étudiantes et étudiants profitent :
- d’une expérience dans leur domaine d’études;
- d’un accès à un mentorat et à des réseaux professionnels;
- d’une confiance accrue, de nouvelles compétences et d’une bonne préparation à la vie professionnelle;
- d’une passerelle vers des secteurs où ils sont historiquement sous-représentés.
Des possibilités de financement sont disponibles pour les stages (à concurrence de 240 heures), dans la limite des capacités du programme. Nous travaillons en étroite collaboration avec les organisations d’accueil afin de garantir que chaque stage s’avère une expérience d’apprentissage mutuel enrichissante tant pour la personne étudiante que pour l’employeur.
Collaborer avec le programme Réussir malgré tout
En accueillant une ou un stagiaire du programme Réussir malgré tout, votre organisation :
- accédera à de nouveaux talents issus de parcours universitaires variés et d’horizons divers;
- contribuera de manière concrète à l’égalité en matière d’emploi et à la mobilité sociale;
- pourra bénéficier de stages entièrement financés (à concurrence de 240 heures);
- profitera d’un accompagnement pour l’intégration, le mentorat et la supervision inclusive;
- se joindra à une communauté grandissante d’acteurs du changement engagés en faveur de l’équité dans la pratique.
Quels types de travaux les personnes étudiantes peuvent-elles effectuer?
Nos étudiantes et étudiants viennent des quatre facultés de Concordia et possèdent un large éventail de centres d’intérêt, de compétences et d’expertises émergentes.
Les stagiaires du programme Réussir malgré tout ont apporté leur contribution dans des domaines tels que :
- développement de logiciels et d’applications;
- conception et mise à jour de sites Web;
- planification et analyse financières;
- soutien comptable et administratif;
- enquêtes et analyse de données;
- soutien aux ressources humaines et initiatives en matière de bien-être organisationnel;
- engagement communautaire et développement de partenariats;
- élaboration de demandes de financement et recherche connexe;
- communication, stratégie de marque et création de contenu numérique.
Nous travaillerons avec vous pour trouver une personne étudiante dont les centres d’intérêt correspondent aux besoins de votre projet et aux objectifs de votre organisation.
Quel soutien les employeurs reçoivent-ils?
Vous ne serez pas seul. L’équipe du programme Réussir malgré tout apporte un soutien concret aux employeurs avant, durant et après le stage, notamment :
- personne coordonnatrice de programme attitrée pour cerner les besoins de votre organisation;
- mise en relation avec des personnes candidates et coordination des entretiens;
- conseils pour l’intégration et la supervision;
- soutien pour le mentorat (si nécessaire).
Vous débutez dans le domaine des stages ou du recrutement inclusif? Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.
En quoi les stages Réussisr malgré tout se distinguent-ils?
- Stages entièrement rémunérés disponibles
- Horaires flexibles : à temps partiel ou à temps plein (maximum de 240 heures
- Personnes étudiantes issues d’une variété de disciplines et de communautés en quête d’équité
- Structure axée sur le mentorat, le développement des compétences et l’épanouissement
- Solution idéale pour les associations sans but lucratif, les jeunes entreprises et les organisations engagées en faveur du changement social
Tous les stages privilégient l’apprentissage, ce qui signifie que les tâches doivent être conçues dans le but de développer des compétences, et non pour remplacer une personne employée à temps plein.
Notre proposition s’adresse-t-elle à vous?
Cette occasion d’exercer un rôle de leader est idéale si vous :
- avez à cœur de soutenir la prochaine génération de professionnelles et professionnels;
- pouvez consacrer du temps à accompagner une personne étudiante dans la réalisation de ses livrables et de ses objectifs d’apprentissage;
- souhaitez offrir un mentorat, un accompagnement et des commentaires constructifs;
- mettez en pratique ou aspirez à développer un leadership empathique et inclusif;
- êtes capable de communiquer clairement vos attentes et vos échéanciers;
- favorisez l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail;
- herchez à aider une personne étudiante à acquérir une expérience concrète dans le domaine de son choix.
Nous n’exigeons pas la perfection – il suffit de faire preuve de présence, de patience et de volonté pour aider une personne à apprendre et à évoluer dans son travail.
Votre rôle en tant que responsable de l’organisation d’accueil
Vous jouerez un rôle essentiel dans la première expérience professionnelle de l’étudiante ou étudiant dans son domaine.
Un excellent responsable du programme Réussir malgré tout :
- accueille et intègre la personne étudiante au sein de son équipe et de sa culture organisationnelle;
- confie des tâches axées sur l’apprentissage assorties de livrables clairs;
- définit les attentes en matière de communication et d’échéanciers;
- organise des rencontres régulières (par exemple, hebdomadaires ou bihebdomadaires pour offrir soutien et rétroaction;
- mentore et encourage la personne étudiante à mesure qu’elle prend confiance en elle;
- crée un espace sûr propice aux questions, à l’expérimentation et à l’épanouissement.
Vous ne savez pas par où commencer? L’équipe du programme met à disposition des modèles, des listes de contrôle et un accompagnement individuel pour l’intégration, la rétroaction et la supervision.
Fonctionnement
- Remplissez le formulaire à l’intention des organisations d’accueil.
- Rencontrez une personne coordonnatrice du programme Réussir malgré tout pour discuter de vos besoins.
- Soumettez une description de poste (nous pouvons vous aider à la rédiger).
- Examinez les profils des étudiantes et étudiants compatibles, puis menez des entretiens.
- Confirmez le choix de votre stagiaire et convenez d’une date de début.
- Entamez le stage – nous vous accompagnerons tout au long du parcours.
Trimestres de stages
Automne (septembre-décembre)
Hiver (janvier-avril)
Été (mai-août)
Le recrutement a généralement lieu un trimestre à l’avance, mais nous acceptons les demandes tout au long de l’année.
Le programme vous intéresse?
Nous recherchons actuellement des organisations d’accueil pour la prochaine cohorte de stagiaires.
Vous souhaitez accueillir une personne étudiante?
Des questions? Écrivez à beattheodds@concordia.ca
