PROCESSUS DE SÉLECTION
Un élément important de l'engagement du SHIFT en faveur de la prose de décision participative et du partage de pouvoir
Les décisions sont prises par nos jurys composés de membres indépendants issus de la communauté
Bien que chaque programme du SHIFT ait son propre processus de sélection, tous soutiennent l’engagement de déléguer les décisions de financement aux membres de la communauté.
Pour chacun de nos programmes, un jury de sélection indépendant est constitué. Composés de trois à cinq personnes reflétant des perspectives variées, les jurys sélectionnent les projets qui seront intégrés dans la communauté du SHIFT et bénéficieront d’un financement et d’un soutien.
Vous souhaitez faire partie d'un jury de sélection SHIFT ?
Posez votre candidature ici pour être ajouté à notre liste de jurés potentiels, pour la prochaine fois que nous serons en phase active de recrutement.
Comment fonctionne le processus ?
Tous les membres faisant partie des jurys de sélection reçoivent une formation axée sur l’octroi de subventions participatives et sur les principaux aspects des programmes de financement et de soutien du SHIFT. De plus, les membres reçoivent des documents de référence et des outils d’évaluation qu’ils utilisent lors de l’examen des candidatures.
Après la réception de toutes les candidatures et après les avoir examinées pour vérifier leur admissibilité, elles sont envoyées au jury de sélection. Ces derniers entament un processus de plusieurs étapes, qui comprend :
- Lecture des candidatures de manière indépendante et évaluation de leur conformité aux critères de sélection;
- Rencontre avec les autres membres du jury pour discuter des évaluations de chacun et soulever toute divergence d'opinion;
- Tenir des entretiens avec les candidats, le cas échéant.
- Suivre un processus décisionnel structuré et facilité, basé sur le consentement, pour décider des projets à financer.
Que recherchent les jurys de sélection ? (Critères de sélection du SHIFT)
Les jurys de sélection du SHIFT évaluent les demandes sur la base de neuf critères formulés en collaboration avec notre comité directeur et régulièrement révisés par notre pôle Financement.
Potentiel de transformation sociale
- Clarté de la vision et de l’objectif : L’équipe décrit-elle avec précision l’idée ou le projet ainsi que le plan d’action pour sa réalisation ? La description explique-t-elle clairement l'apport du projet en matière d’équité, de justice et de durabilité?
- Retombées concrètes : Le projet, s’il se concrétise, aura-t-il des avantages tangibles sur le système social qu’il vise à changer ?
- Potentiel de transformation sociale : Le projet favorisera-t-il un changement systémique susceptible de créer une société plus juste, plus durable, plus inclusive ou plus équitable ?
- Liens avec les communautés : Le projet est-il motivé par les besoins et les expertises des communautés? Est-il bien ancré au sein de la communauté qu’elle vise à soutenir ?
- Faisabilité : La portée du projet est-elle raisonnable ? Le projet est-il susceptible de se concrétiser ?
Compatibilité avec le SHIFT
- Concordance avec les valeurs du Centre SHIFT : Le projet est-il harmonisé aux valeurs et aux méthodes de travail du SHIFT ?
- Complémentarité des ressources et de l’apport du centre SHIFT : Les besoins du projet correspondent-ils aux ressources et aux compétences offertes par le programme SHIFT ?
- Engagement multidisciplinaire et multilatéral : Les parties prenantes les plus pertinentes sont-elles représentées au sein de l'équipe de projet ?
- Pour le programme Passerelle : L'équipe du projet a-t-elle fait preuve d'une ouverture d'esprit pour s'engager avec d'autres parties prenantes et d'une compréhension de ce que cela pourrait apporter à son travail.
- Ancrage dans le contexte de l’Université : Le projet a-t-il développé des liens étroits avec Concordia (l’enseignement, la recherche, la vie étudiante, pratiques d'approvisionnement, ressources humaines, etc.)
- Pour le programme Passerelle : L'équipe du projet a-t-elle fait preuve d'ouverture à l'égard d'un partenariat avec Concordia et d'une compréhension de ce que cela pourrait apporter à son travail ?
Un grand merci aux membres du jury !
Qui fait partie des jurys de sélection ?
Nos décisions de financement ne seraient pas possibles sans la contribution de nombreuses personnes!
Chaque année, nous recrutons un groupe de membres de jury dans lequel nous puisons pour chacun de nos programmes de financement et de soutien. Nous exprimons notre reconnaissance auprès de tous les membres de la communauté du SHIFT qui ont consacré leur temps et leur énergie pour lire et évaluer les demandes, et pour délibérer avec leurs pairs.
Membres actuels
Nous sommes en cours de recrutement pour de nouveaux membres de jurys et nous espérons revoir un grand nombre de nos anciens membres à siéger de nouveau !
Anciens membres
- Alex Megelas, Bureau de l’engagement communautaire
- Allan Matudio, Kapitbisig (projet financé par SHIFT)
- Annick Maugile Flavien, Concordia Black Perspectives Office
- Ayan Mahdi, The Lavender Collective (projet financé par SHIFT)
- Chesline Pierre-Paul, Decolonial Perspectives and Practices Hub (projet financé par SHIFT)
- Christine Menendez, Centre Amal pour femmes (projet financé par SHIFT)
- Dimitri Espérance, organisateur communautaire et entrepreneur social
- Elaine Cheasley Patterson, membre du comité directeur du SHIFT
- Elisabeth Cramer, employée du SHIFT
- Emma Haraké, Centre d’histoire orale et de récits numérisés
- Geneviève Sioui, employée au Bureau de l’engagement communautaire
- Indu Krishnamurthy, Microcredit Montréal
- Jamilah Dei-Sharpe, Decolonial Perspectives and Practices Hub (projet financé par SHIFT)
- Jen Gobby, membre du comité directeur du SHIFT
- Julie Hamel, boursière en innovation sociale et coach, District 3
- Mark Underwood, Centre de ressources pour les victimes d'agressions sexuelles, Concordia
- Nadia Bhuiyan, Vice-rectrice - Partenariats et à l’apprentissage expérientiel
- Nadim Tadjine, Ville de Montréal
- Prem Sooriyakumar, Bureau de la recherche, Concordia
- Richenda Grazette, membre du comité directeur du SHIFT
- Rose-Anne St-Paul, chercheure communautaire et ancien conseiller du groupe de travail SHIFT
- Sara Baptiste-Brown, membre du comité directeur du SHIFT
- Sebastián Di Poi, Fonds d’action pour le développement durable
- Stephanie Childs, employée du SHIFT
- Tiffany Ashoona, membre de la communauté et ancienne employée de SHIFT
- Will Prosper, documentariste, militant des droits civiques et humains & co-fondateur du Forum social Hoodstock
Nos bureaux sont maintenant accessibles en ligne !
Pour toute question au sujet de notre programme de financement et de soutien, vous pouvez communiquer avec nous le mardi après-midi et le jeudi matin.
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