L’EDI chez Volt-Age
Volt-Age s’engage à faire progresser une recherche innovante et inclusive en intégrant les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans tous les aspects de la recherche universitaire.
En plaçant l’EDI au cœur de notre mission visant à soutenir une recherche percutante sur l’électrification, nous visons à contribuer à ce que les changements sociétaux en cours, y compris la transition vers une énergie propre, bénéficient à toutes les communautés, en particulier à celles appartenant à des groupes en quête d’équité.
Obstacles systémiques
Politiques, pratiques et normes culturelles profondément ancrées dans les institutions et les systèmes de recherche qui désavantagent ou excluent involontairement des personnes ou des groupes en fonction du genre, de l’identité autochtone, de la race, du handicap ou d’autres identités intersectionnelles.
Plusieurs obstacles systémiques rendent difficile la participation des groupes sous-représentés ou l’accès aux bénéfices de l’électrification. Le Plan d’action en matière d’EDI de Volt-Age accorde une priorité particulière à l’élimination de ces obstacles. Les exemples ci-dessous illustrent une sélection d’obstacles systémiques dans le domaine de l’électrification, offrant un aperçu des défis complexes et interconnectés qui doivent être résolus pour garantir une transition énergétique équitable.
- Biais liés au genre dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) et dans l’innovation :
Le manque de soutien structurel pour les femmes dans les domaines des STIM et de l’innovation conduit à un plus faible nombre de femmes titulaires de brevets et à des taux de publication plus bas dans les domaines du génie - Définition restreinte des résultats de recherche :
Le manque d’inclusivité dans la formulation et la communication des résultats de recherche peut perpétuer des préjugés, limiter les bénéfices pour les groupes marginalisés et créer des impacts négatifs durables. - Valeurs cisgenres et hétéronormatives dans les STIM :
Les enjeux liés à l’appartenance queer et le manque de modèles peuvent créer un sentiment d’isolement pour les personnes 2SLGBTQIA+. - Résilience comme objectif principal :
Une insistance excessive sur la résilience comme objectif majeur des projets énergétiques tend à occulter les obstacles systémiques qui forcent les communautés marginalisées à devoir être résilientes. - Accès aux STIM pour les personnes en situation de handicap :
Des barrières attitudinales, des obstacles en matière d’accommodements et des environnements exclusifs créent des difficultés pour les personnes handicapées dans les milieux académiques et professionnels. - Impacts négligés sur les communautés autochtones :
Les projets énergétiques ont souvent enfreint des traités et perturbé les modes de gouvernance traditionnels et les moyens de subsistance des communautés autochtones en raison d’un manque d’inclusion et de respect de la souveraineté autochtone. - Lacunes dans les données et les savoirs :
L’absence de données désagrégées selon la race, le genre, le handicap, le revenu et la région limite la capacité à identifier les inégalités et à concevoir des interventions ciblées dans le secteur de l’électrification. - Accessibilité et abordabilité :
De nombreux ménages et communautés — particulièrement à faible revenu ou en régions rurales et éloignées — font face à des obstacles financiers et logistiques pour adopter des technologies électriques ou accéder à des programmes d’énergie propre. - Lacunes politiques et réglementaires :
Les politiques et incitatifs en place négligent souvent les considérations d’équité, favorisant des projets industriels ou urbains de grande envergure au détriment de solutions inclusives et menées par les communautés.
Ressources en EDI
Nous avons compilé une liste de ressources provenant d’organismes tels que le CRSH, le CRSNG et les IRSC afin de fournir des conseils sur l’intégration des principes d’EDI dans la conception et la pratique de la recherche.
Plan d’action EDI
Le Plan d’action en matière d’EDI de Volt-Age est notre feuille de route pour intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de notre recherche, de notre gouvernance et de nos partenariats. Il s’appuie sur des pratiques exemplaires reconnues et constitue un document évolutif qui s’adapte au fil des collaborations ainsi qu’à l’émergence de nouvelles idées et possibilités.
Le Plan d’action en matière d’EDI de Volt-Age repose sur quatre piliers :
Assurer une inclusion significative de voix diverses dans la prise de décision au sein de Volt-Age et dans l’administration du programme de recherche.
- Comité EDI
Former un Comité EDI et le convoquer régulièrement (quatre fois par an). - Sondage sur le climat
Mener un sondage sur le climat tous les deux ans ainsi que des sondages d’auto-identification annuels pour soutenir le suivi et la reddition de comptes. - Évaluation du financement
Évaluer les décisions de financement selon les pratiques exemplaires et une analyse du bassin de candidatures. - Représentation dans la gouvernance
Assurer une représentation diversifiée dans l’ensemble des instances de gouvernance.
Promouvoir une recherche et une innovation socialement justes et inclusives.
- Financer des projets inclusifs
Soutenir le développement de projets inclusifs et évaluer leur mise en œuvre à l’aide de l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). - Conception de la recherche
Intégrer les principes d’EDI dans la conception des projets. - Espaces de laboratoires accessibles
Construire et rénover des espaces entièrement accessibles à toutes et tous. - Codirection avec des partenaires autochtones
Faciliter la participation de partenaires autochtones grâce à des relations solides et de confiance. - Publication inclusive et brevetage inclusif
Orienter et financer des pratiques équitables, justes et diversifiées. - Propriété intellectuelle (PI) et commercialisation
Intégrer l’ACS+ et les principes d’EDI dans les stratégies de commercialisation et les parcours vers le marché.
Accroître les connaissances, les compétences et le leadership en matière d’EDI parmi les chercheurs, stagiaires, membres de l’administration et personnel hautement qualifié (PHQ).
- Ateliers EDI
Organiser des ateliers sur des sujets tels que la lutte contre les biais, l’embauche inclusive, le leadership inclusif, l’ACS+, l’édition scientifique, le brevetage, etc. - Chercheur·e en résidence
Offrir un programme de Chercheur·e en résidence destiné à des personnes candidates atypiques dont les travaux portent sur l’EDI et la transition énergétique. - Programme de transition autochtone
Encourager l’intérêt pour le génie et les sciences dans les communautés autochtones. En savoir plus sur le Programme de transition autochtone de Concordia. - Programme d’été pour les jeunes Milli-Volt
Offrir un renforcement équitable des capacités pour la prochaine génération de scientifiques. - Microprogramme sur l’EDI dans l’électrification
Développer des compétences pratiques et interdisciplinaires chez les étudiants. - Certificat sur la transition juste
Offrir des compétences certifiées sur l’EDI et la transition énergétique, incluant des outils pratiques et contextuels.
Soutenir des recherches de pointe sur l’état de l’EDI au sein de Volt-Age et dans le domaine plus vaste de l’électrification.
- Évaluation des formations
Évaluer les réussites et les défis rencontrés par les participants aux formations EDI de Volt-Age. - Évaluation des besoins communautaires
Évaluer et répondre aux besoins et priorités des communautés hôtes des laboratoires vivants. - Suivi EDI des publications et brevets
Rapporter les progrès réalisés. - Évaluation EDI
Analyser les appels à projets, demandes et autres indicateurs. - Co-créer des appels de financement
S’assurer que les appels répondent aux besoins des communautés. - Évaluation de la participation autochtone
Évaluer la participation des partenaires autochtones dans les événements, la recherche et la gouvernance. - Appel de recherche EDI
Cibler un appel de financement pour la recherche sur l’EDI dans l’électrification au Canada.
Soutien EDI
Besoin de soutien EDI pour un projet Volt-Age en cours?
Veuillez communiquer avec l’équipe EDI de Volt-Age à : volt-age.edi@concordia.ca.
