Agent(e) du programme de formation de la Cohorte

À propos de Volt-Age à l’Université Concordia

Grâce au programme de recherche Volt-age, l’Université Concordia évolue vers une société résiliente et décarbonée. Volt-Age mise sur des technologies novatrices pour mettre au point des solutions durables. Nous vous invitons à participer à cette mission et à ainsi façonner l’énergie de demain.

Aperçu du poste

L’Agent(e) du programme de formation de la Cohorte sera chargé de la conception, de la coordination et de l'amélioration continue d'un programme de formation aux compétences horizontales axé sur le développement des compétences professionnelles et de recherche pour les étudiants diplômé(e)s et les chercheurs au postdoctorat. Le poste comprend la conception pédagogique, l'engagement des parties prenantes, les opérations du programme et l'engagement des étudiants et des chercheurs. Ce poste est placé sous l'autorité du directeur de l’Engagement, des Living Labs, et de l’EDI – Volt-Age.

Principales responsabilités

• Mener la conception et le développement continu d'un programme de formation de plusieurs années, aligné sur les objectifs du programme Volt-Age et les besoins des membres de la Cohorte Volt-Age.
• Effectuer des analyses des besoins en formation afin d'orienter la structure du programme et d'établir des priorités dans le développement du contenu.
• Développer le contenu et le cadre des ateliers en partenariat avec des experts et spécialistes engagés.
• Rechercher et rassembler des ressources d'apprentissage complémentaires (par exemple, des articles, des vidéos, des publications industrielles) pour améliorer le contenu des ateliers et l'engagement des étudiants et des chercheurs.
• Animer certaines sessions de formation et apporter un soutien continu aux membres de la Cohorte Volt-Age. 
• Collaborer avec des experts et spécialistes externes afin d'aligner les ateliers individuels sur la vision globale du programme.
• Assurer la liaison avec les partenaires internes de l'Université Concordia, y compris l'École des études supérieures (School of Graduate Studies).  
• Recueillir, analyser et intégrer les commentaires des étudiants afin d'améliorer de façon itérative la conception du programme.
• Gérer un comité de gouvernance de la Cohorte afin d'assurer une programmation adaptée et inclusive. 
• Coordonner toute la logistique des événements du programme, y compris la programmation, la réservation des lieux et l'installation technique.
• Coordonner les déplacements, l'hébergement et d'autres dispositions logistiques pour les experts et spécialistes externes.
• Effectuer d'autres tâches à l'appui de Volt-Age, selon les besoins.

Qualifications

• Maîtrise dans un domaine lié aux responsabilités principales. Une expérience préalable de la conception pédagogique et des programmes de formation des étudiants diplômé(e)s est un atout.
• Connaissance approfondie du programme Volt-Age, de la Cohorte Volt-Age et des départements et services de l'Université Concordia tels que GradProSkills, Hospitality et autres.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, à gérer plusieurs priorités et à assurer la liaison avec de nombreux parties prenantes dans un environnement où le rythme est rapide et les échéances sont impératifs.
• Expérience de l'animation d'ateliers et de l'enseignement dans un environnement multiculturel et interdisciplinaire.
• Connaissance de la littérature et des meilleures pratiques en matière de conception pédagogique, en particulier en ce qui concerne la formation aux compétences horizontales pour les étudiants diplômé(e)s et les chercheurs au postdoctorat.
• Excellentes compétences en matière de planification et d'analyse, de communication orale et écrite, de résolution de problèmes et de souci du détail.
• Excellentes capacités d'organisation afin de coordonner efficacement le travail, de définir et de respecter les délais et d'établir des priorités.

Présentation des candidatures

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à jennifer.garard@concordia.ca avant le 25 août 2025.

Reconnaissance territoriale

L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le territoire Tiohtiá:ke (Montréal) est historiquement connu pour avoir servi de lieu de rassemblement à nombre de peuples des Premières Nations. Aujourd’hui, la ville accueille une population diversifiée d’Autochtones et de personnes d’autres origines. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre la population autochtone et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia et le programme L’électrification : pour des collectivités résilientes et décarbonées s’engagent à promouvoir un accès égal à l’emploi. Ils encouragent toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de leur communauté. À ce titre, ils invitent les personnes candidates faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme telles. Dans le cadre de votre candidature, on vous demandera de répondre à un sondage sur la diversité. La participation au sondage est entièrement volontaire. L’information qui y est recueillie est confidentielle. Ni les membres des comités de recrutement ni le personnel du Service des ressources humaines n’y ont accès. Les données recueillies sont destinées à l’établissement de résultats agrégés et n’ont pour but que d’aider le programme à réaliser son objectif en matière d’équité, soit de faire en sorte que tous les membres de sa communauté soient non seulement représentés, mais aussi accueillis, inclus et appuyés dans leurs efforts pour contribuer à toutes les sphères du programme et de la vie universitaire.

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. À cet effet, l’Université s’efforce de rendre ses procédures de recrutement le plus accessibles possible et offre au besoin des mesures d’adaptation aux personnes candidates. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, faites-en la demande par courriel à l’adresse volt-age@concordia.ca 

Statut d’immigrant 

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.