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SHIFT Centre for Social Transformation
July 2025
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Fires are igniting all around us. They are growing, suffocating the land and those who dwell on it. Every year, more and more—so much fire that we lose track of when they begin or if they truly end. The liberal lie that things are always improving, that if we step back and watch, history is bending towards justice... it all feels like smoke in our lungs. Social transformation doesn’t happen by accident nor by remaining passive.
Hope is a discipline, writes Miriame Kaba; only through constant organizing, community care, and collective resistance do we pull away from injustice. It is an active struggle.
Within the SHIFT Learning Community, there are dozens of organizations that are planting resilient forests in Montreal, little by little, every day. We often see the fire, but not the patient labour that quells them, stops them from spreading, and prevents future infernos. The fire is all around us, yet so is a germinative groundswell. The work has begun—what will you do?
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Community Strategies for Collective Power
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Monday, June 30 @ 6-8 p.m., 116 Rue De la Gauchetière O
Join us for an evening of shared strategies and stories with organizers from Parc-Extension and Chinatown. This event will explore how we grow and sustain community infrastructure and collective assets through mobilization, mutual aid, and solidarity. Hosted by Brique par Brique, the JIA Foundation, and the Montreal Chinatown Roundtable, with support from SHIFT Concordia, this gathering will feature a discussion exploring the key strategies, tensions, and lessons that shape the fight for community-owned infrastructure. From affordable housing to cultural preservation, we’ll reflect on what it means to grow community assets in the face of systemic challenges.
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Events at our space
Constructing Social Justice
Monday, July 7 - Tuesday, July 8 (all day)
Join us for an international research workshop organized by Bengi Akbulut. Food will be served. All the food will be vegan, please let us know if you have other dietary requirements.
Hoodwinked in the Hothouse: False Solutions to Climate Change
Thursday, July 24 @ 6:30-8:30 p.m.
Join Climate Justice Montreal for a workshop crafted around the Hoodwinked in the Hothouse zine and focusing on issues such as hydroelectricity, carbon capture, natural gas and the real solutions to the climate crisis! In the 12 years since the second edition of the zine was released as a pop-ed zine, practices and policies to address climate change have expanded and deepened false solutions in shocking and alarming ways. We see the pressing need to address the root causes of environmental and climate injustices by confronting four centuries of colonial-imperialism, ongoing patriarchal and white supremacist oppression, and today’s extreme neoliberal, globalized, industrial capitalist expansion. Hoodwinked demonstrates how climate change false solutions perpetuate, expand and reinforce these structures.
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"Bye Bye DEI": towards cultural overhaul instead of workshops
"DEI efforts ramped up during a moment of acute crisis, and in crisis moments, we all search desperately for solutions. That may be why so many of us have made DEI into a catch-all fix-all convoluted space."
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In the last five years, institutional trends in “Diversity, Equity, and Inclusion” have largely been focused on improving how marginalized peoples are brought into and retained at an organization. However, those institutions still have untenable workloads, retention challenges, and dissatisfied employees. Concretely, how better off are we in comparison to before?
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Intentionally Transformative (3ʳᵈ) Spaces
"A third place can be for gathering, learning from each other, building trust and accountability, and imagining a different future from the one we are told is inevitable."
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Third places are where informal public life and community happens, distinctly outside of homes (first places) and workplaces (second places). This article looks at two examples at Concordia—the SHIFT Centre itself and the Greenhouse—and examines the criteria that make them spaces of social wellbeing and of resistance in Montreal.
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Black Mental Health Connections (BMHC) is hiring a Peer Support Facilitator Intern for their Fall 2025 Peer Support Group. The goals of our support groups are to break the stigma and shame associated with mental health by reaching out to our community as a whole and to create an anti-oppressive, harm-reductive space for cathartic release, community building, and skill sharing.
Commitment: 10 weeks starting September 15th to November 24th, 2025 (5 hrs/week)
Honorarium: $850
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Stratégies communautaires pour le pouvoir collectif
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Lundi le 30 juin @ 6-8 p.m., 116 Rue De la Gauchetière O
Rejoignez-nous pour une soirée de stratégies partagées et de récits avec des organisateurs de Parc-Extension et Chinatown. Cet événement explorera comment nous développons et soutenons l'infrastructure communautaire et les atouts collectifs à travers la mobilisation, l'entraide et la solidarité. Accueilli par Brique par Brique, la Fondation JIA, et la Table Ronde du Quartier Chinois de Montréal, avec le soutien de SHIFT Concordia, ce regroupement mettra en avant une discussion explorant les principales stratégies, tensions et leçons qui façonnent la lutte pour les infrastructures communautaires. De l'habitat abordable à la préservation culturelle, nous réfléchirons à ce que signifie développer des atouts communautaires face à des défis systémiques.
L’événement se déroulera en anglais.
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Au revoir, DEI : vers une refonte culturelle plutôt que des ateliers
"Les efforts en matière de DEI se sont intensifiés dans un contexte de crise aiguë et, en période de crise, nous cherchons toutes et tous désespérément des solutions. C’est peut-être pour cette raison qu’un si grand nombre de personnes ont fait de la DEI un concept fourre-tout"
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Au cours des cinq dernières années, les institutions canadiennes (y compris les organismes sans but lucratif et philanthropiques) ont largement axé leurs initiatives en matière de « diversité, d’équité et d’inclusion » (et parfois de « justice ») sur l’amélioration des moyens d’intégrer et de retenir les personnes marginalisées dans les milieux de travail. Cependant, ces dernières continuent de faire face à des charges de travail insoutenables, à des problèmes de rétention et à l’insatisfaction de leur personnel. Concrètement, en quoi notre situation s’est-elle améliorée?
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Les (tiers-) lieux délibérément transformateurs
"Un tiers-lieu peut être un lieu de rassemblement et d’apprentissage mutuel, qui favorise la confiance et la responsabilité, où l’on peut imaginer un avenir différent de celui qui nous est présenté comme inévitable."
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Les tiers-lieux sont des lieux de vie publique informelle et de communauté, distinctement situés en dehors du domicile (premiers lieux) et du lieu de travail (deuxièmes lieux). Cet article examine deux exemples à Concordia – le Centre SHIFT lui-même et la Serre – et examine les critères qui en font des espaces de bien-être social et de résistance à Montréal.
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Black Mental Health Connections (BMHC) recrute un stagiaire animateur de soutien par les pairs pour son groupe de soutien par les pairs de l'automne 2025. Les objectifs de nos groupes de soutien sont de briser la stigmatisation et la honte associées à la santé mentale en s'adressant à l'ensemble de notre communauté et de créer un espace anti-oppressif et réducteur de dommages pour une libération cathartique, le renforcement de la communauté et le partage des compétences.
Engagement : 10 semaines du 15 septembre au 24 novembre 2025 (5 heures/semaine)
Honoraires : 850
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