En tant que personne diplômée en génie de l’Université Concordia, vous savez par expérience à quel point l’apprentissage intégré au travail est utile pour préparer les étudiantes et étudiants à leur future carrière. Ces programmes permettent aux étudiants de mettre leurs apprentissages en pratique en contexte réel, de gagner en confiance et d’acquérir l’expérience qui leur permettra d’apporter une contribution dès leur entrée sur le marché du travail.
Depuis 1980, notre Institut d’enseignement coopératif collabore avec des entreprises de Montréal et du Québec afin d’offrir aux étudiantes et étudiants une expérience professionnelle enrichissante tout en aidant les employeurs à découvrir les talents de demain. Il y a fort à parier que vous avez vous-même bénéficié d’un de ces stages au cours de vos études. C’est pourquoi je vous écris pour vous demander de contribuer à ouvrir des portes aux étudiants d’aujourd’hui en invitant votre entreprise à prendre part à cet effort.
L’apprentissage intégré au travail revêt aujourd’hui une importance plus grande que jamais. L’évolution démographique, les plafonds d’immigration et les technologies de rupture comme l’intelligence artificielle viennent compliquer le recrutement et la formation de la main-d’œuvre qualifiée de demain. Les répercussions de ces changements sont particulièrement marquées dans des industries comme celles de l’électricité et du logiciel ainsi que dans de nombreux domaines du génie.
Dans ce marché du travail en constante évolution, les programmes d’apprentissage coopératif de Concordia apportent une précieuse réponse aux défis actuels. Ils permettent aux employeurs participants de bénéficier d’un accès précoce aux talents émergents de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody – qui se classe parmi les meilleures facultés de génie du Canada – ainsi que des divers départements de pointe de l’Université. Les étudiantes et étudiants de Concordia arrivent dans nos entreprises partenaires armés d’une solide formation universitaire, de compétences variées, de perspectives internationales diversifiées et, dans la plupart des cas, d’une capacité de travailler aussi bien en français qu’en anglais.
Pour les employeurs, les stages coop et les autres occasions d’apprentissage intégré au travail présentent des avantages à la fois pratiques et stratégiques. Ils constituent un moyen d’enrichir leur vivier de talents, de s’ouvrir aux nouvelles idées et d’entrer en contact avec des étudiantes et étudiants possédant une formation à la fine pointe des connaissances dans leur domaine. Ces occasions peuvent également constituer une approche rentable en matière de recrutement, des crédits d’impôt et des subventions étant offerts pour bon nombre de stages.
Nos programmes proposent de nombreuses formules différentes – il peut s’agir de former un seul stagiaire ou de profiter des contributions d’un groupe d’étudiants issus de disciplines variées – qui peuvent être adaptées à vos besoins. Je vous invite à réfléchir à la manière dont votre entreprise pourrait prendre part aux programmes d’apprentissage intégré au travail de Concordia.
En accueillant des étudiantes et étudiants coop, non seulement vous redonnez à la prochaine génération de Concordiennes et Concordiens qui étudient dans le domaine du génie, mais vous permettez à votre entreprise de tirer parti des talents exceptionnels dont elle a besoin pour évoluer, demeurer agile et prospérer au cours des années à venir.
Pour en savoir plus ou pour discuter de l’éventuelle participation de votre entreprise au programme coop, communiquez avec Tina Quintanilla, coordonnatrice des partenariats avec les employeurs, à l’adresse tina.quintanilla@concordia.ca ou au 514 848-2424, poste 3965.
Cordialement,
Graham Carr
Recteur et vice-chancelier
