Directeur ou directrice, stratégies ti et exploitation (50001137-P5506)

Remarque : Le masculin est utilisé pour faciliter la lecture.

Les candidats qui soumettent une demande d’emploi en ligne recevront dans un délai d’un jour ouvrable, un accusé de réception par courriel.  Par la suite, nous communiquons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.


ÉCOLE DE GÉNIE ET D’INFORMATIQUE GINA-CODY

Classe: 16
Date de clôture: 20 mai 2022

Nature du poste

Sous la direction du doyen de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody, établir les orientations stratégiques et gérer les ressources humaines du Service universitaire des technologies de l’information (AITS); gérer le module des technologies de l’information (TI) – spécifications, conception, sélection et implantation – à l’appui de la mission et des objectifs de la faculté en matière d’enseignement et de recherche.

Principales responsabilités

  • Élaborer un plan stratégique en matière de TI qui comprend la planification financière et les organes de direction.
  • Élaborer et tenir à jour un plan de sécurité et de gestion des urgences ainsi que des politiques d’archivage chronologique.
  • Définir une politique et une structure évolutives en vue de recommander des solutions intégrées efficaces.
  • Planifier et diriger la conception, l’installation, la modification et l’exploitation du module des technologies de l’information de la Faculté.
  • Évaluer les propositions des fournisseurs pour l’achat de matériel, de logiciels et de services techniques afin de s’assurer qu’ils respectent les spécifications.
  • Analyser les projets proposés et actuels en fonction de leur faisabilité et évaluer la pertinence de l’utilisation des technologies de l’information. Avec l’aide des départements, des groupes de recherche et des clients, énoncer les besoins et attentes, actuels et futurs, en matière de technologies.
  • Représenter le Service universitaire des technologies de l’information (AITS) dans toutes les activités de planification et d’élaboration de projets; maintenir une liaison active avec le bureau du chef de la direction de l’information et IITS.
  • Préparer des plans à court et à long termes qui reflètent les priorités de la Faculté pour le choix des applications, le développement des systèmes et leur mise à jour et les activités de production ainsi que les propositions de ressources et les projets de soutien nécessaires.
  • Planifier et recommander les changements à apporter à la capacité ou à la configuration des systèmes d’exploitation, des réseaux et des applications.
  • Rédiger des plans de communication et de formation et fournir des conseils afin d’informer le personnel et les professeurs des changements apportés aux systèmes et aux politiques.
  • Superviser le personnel et s’assurer de l’atteinte des objectifs personnels et d’équipes.

Exigences

  • Maîtrise dans un domaine lié aux responsabilités principales et de sept à dix années d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans à un poste administratif de haut niveau.
  • Expertise technologique éprouvée dans un bureau ou dans le milieu de l’enseignement.
  • Connaissance approfondie des technologies de l'enseignement.
  • Connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits (niveau 4) en vue de bien communiquer avec les membres du corps professoral et du personnel, les étudiants et les personnes de l’extérieur, et de rédiger et de réviser la correspondance et les rapports en fournissant des recommandations détaillées ainsi que des renseignements complexes.
  • Expérience des comités et des groupes; excellente connaissance de leur fonctionnement.
  • Sens supérieur des relations interpersonnelles et du service à la clientèle.
  • Aptitudes démontrées pour la planification et l'organisation.

Salaire

$106,170 - $123,147 par année

Syndicat/Association

ACUC

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 20 mai 2022, date de clôture de l’affichage, à l’attention de :

Marie-France Labrosse
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec)  H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates internes - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L’Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.


Reconnaissance territoriale

L'Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien'kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd'hui. Tiohtiá:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
ou
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidates et candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr⁠-⁠employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

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