COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE DU PROGRAMME COOP (50020279)

Remarque : Le masculin est utilisé pour faciliter la lecture.

Les candidats qui soumettent une demande d’emploi en ligne recevront dans un délai d’un jour ouvrable, un accusé de réception par courriel.  Par la suite, nous communiquons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.


INSTITUT D’ENSEIGNEMENT COOPÉRATIF

Classe: N/A
Date de clôture: 20 mai 2022

Remarque

Poste contractuel d’un an.

Nature du poste

Sous la direction de la chef de l’Institut d’enseignement coopératif de l’Université, promouvoir celui-ci auprès du milieu des affaires, des organisations non gouvernementales, d’industries diverses, du public, des étudiantes et étudiants potentiels ainsi que de la communauté interne; développer les possibilités de stages pour les participants aux programmes d’enseignement coopératif et d’apprentissage intégré au travail, et guider les étudiants dans leur apprentissage expérientiel.

Principales responsabilités

  • Assumer un ensemble de responsabilités : veiller à ce que les étudiants aient accès à des stages pertinents et les aider à obtenir ces stages; les encadrer et les conseiller régulièrement sur leur carrière ainsi que sur leur perfectionnement personnel et professionnel; superviser et suivre les processus de recrutement étudiant, d’admission et d’octroi du diplôme.
  • Établir et mettre en place des stratégies de développement d’emplois et de marchés; trouver des occasions de stages pour les étudiants.
  • Promouvoir l’enseignement coopératif et d’apprentissage intégré au travail auprès du milieu des affaires, des organismes sans but lucratif et du public; communiquer efficacement la valeur, sa philosophie, son fonctionnement.
  • Établir et cultiver des relations de travail fructueuses avec tous les intervenants afin d’améliorer l’image et la présence de l’Institut.
  • Organiser les initiatives de rayonnement et de réseautage ainsi que les activités sectorielles, et y prendre part.
  • Participer activement au recrutement des étudiants à l’Institut d’enseignement coopératif.
  • Mettre régulièrement en œuvre des stratégies et des initiatives favorisant la rétention des étudiants.
  • Animer occasionnellement des séminaires de perfectionnement professionnel et de préparation à la carrière à l’intention des étudiants, en collaboration avec l’équipe chargée du perfectionnement professionnel et de l’apprentissage des étudiants et d’autres départements de Concordia.
  • Suivre le travail des étudiants durant leurs stages, résoudre les conflits, et assurer la satisfaction des stagiaires et des employeurs.
  • Passer en revue les pratiques de; recommander des améliorations de processus à apporter à l’Institut et les mettre en œuvre.
  • S’acquitter d’autres tâches pour soutenir l’unité.

Exigences

  • Baccalauréat (idéalement dans un domaine lié aux principales responsabilités) et de deux à quatre années d’expérience pertinente; compétences démontrées en réseautage d’affaires et en développement de marchés; facilité à nouer des contacts.
  • Sens développé des affaires et de la stratégie; connaissance des concepts, principes, méthodes et techniques liés à la communication stratégique et au marketing.
  • Connaissance et compréhension des exigences et des pratiques actuelles et émergentes dans l’industrie.
  • Expérience souhaitable en recrutement, en enseignement coopératif ou en apprentissage intégré.
  • Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de l’informatique et des applications logicielles comme Word, Excel et PowerPoint.
  • Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais et du français parlés, et bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français écrits; expérience de la communication dans le milieu des affaires.
  • Sens supérieur des relations interpersonnelles et de l’organisation.
  • Esprit d’équipe doublé d’une capacité de travailler sous pression, de respecter des échéances, d’établir des priorités de travail et d’effectuer plusieurs tâches à la fois.
  • Aptitudes en planification de programmes et en formation.
  • Aptitude à faire des présentations dans divers contextes officiels.
  • Capacité de travailler efficacement avec des personnes et des groupes de tous horizons au sein d’une communauté diversifiée; compassion et souci du bien-être d’autrui.
  • De préférence, connaissance du milieu, de la culture, des processus et des règlements pédagogiques de l’Université.

Salaire

$ 74,567 - $89,056 par année

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 20 mai 2022, date de clôture de l’affichage, à l’attention de :

Jordana Scarapicchia
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec)  H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates internes - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L’Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.


Reconnaissance territoriale

L'Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien'kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd'hui. Tiohtiá:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
ou
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidates et candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr⁠-⁠employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

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