Équité salariale

Le principal objectif du plan d’équité salariale consiste à:

  • déterminer s’il existe un traitement discriminatoire dans la rémunération des catégories d’emplois à prédominance féminine en comparaison des catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur semblable
  • redresser les écarts salariaux, le cas échéant

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