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Engagement à durée déterminée en génie civil et du bâtiment

Dernière mise à jour : 16 mars 2022, 13h51

Titre du poste : Engagement à durée déterminée en génie civil et du bâtiment
Code du poste : 22_LTA_BCEE_M
Date d'affichage : 16 mars 2022
Date limite de candidature : 15 avril 2022
Période d'affichage : Jusqu’à l’attribution du poste

Description du poste

Un engagement à durée déterminée à l’Université Concordia est un poste d’enseignement à temps plein d’une durée de 9.5 à 12 mois (le salaire annuel est ajusté proportionnellement pour tout contrat de 9.5 mois). La candidate ou le candidat sélectionné est responsable de l’enseignement de six cours (dans le cas d’un contrat de 9.5 mois) ou de sept cours de trois crédits par année ainsi que de tâches administratives et de service au sein du département. Jusqu’à deux contrats de 12 mois subséquents peuvent être offerts, sujets à la performance, les besoins du département et à l’approbation budgétaire. Le Département de génie du bâtiment, civil et environnemental sollicite des candidatures pour deux (2) postes dans le domaine du (1) génie civil et (2) génie du bâtiment.

Qualifications et atouts

Les candidats au poste de génie civil et de génie du bâtiment doivent posséder un doctorat ou un diplôme équivalent en génie civil et en génie du bâtiment, respectivement, ou une discipline d’ingénierie connexe. Les candidats doivent avoir un engagement fort à l’enseignement aux niveaux de premier et de deuxième cycle dans divers domaines.

Pour le poste de génie civil, le candidat doit être en mesure d’enseigner des cours dans de multiples domaines tels que les structures, la géotechnique et le génie des transports; et des cours d’ingénierie de base comme la statique, les mathématiques du génie, la mécanique des matériaux, etc.

Pour le poste de génie du bâtiment, le candidat doit être en mesure d’enseigner des cours dans de multiples domaines tels que l’énergie du bâtiment, la physique du bâtiment, les systèmes de génie du bâtiment et l’environnement du bâtiment; et des cours d’ingénierie de base tels que la statique, les mathématiques du génie, thermodynamique, etc.

L’adhésion à une association canadienne d’ingénieurs est obligatoire. Dans des cas exceptionnels, les candidats admissibles à l’adhésion à une association canadienne d’ingénieurs professionnels peuvent être pris en considération. L’expérience industrielle sera un atout. La langue d'enseignement à Concordia est l'anglais, mais une connaissance pratique du français est un atout.

Présentation des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être acheminés à Dr. Ashutosh Bagchi, professeur et directeur du Département de génie du bâtiment, civil et environnemental : bcee-applications@concordia.ca.

Ils incluront obligatoirement : une lettre de présentation précisant le titre et le code du poste (22_LTA_BCEE_M); un curriculum vitæ exhaustif; un énoncé de la philosophie d’enseignement; ainsi que les noms et coordonnées de trois références. Les dossiers de candidature soumis par voie électronique doivent nous parvenir avant le 15 avril 2022. L’Université communiquera uniquement avec les candidates et candidats présélectionnés. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour le 1er août 2022.

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

  • l’enseignement sur les populations sous-représentées;
  • le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés;
  • le travail au sein de comités;
  • la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
  • la participation à des formations et à des ateliers.

Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d’adaptation

Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée par intérim et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion : vpfdi@concordia.ca ou 514 848-2424, poste 4323.





Reconnaissance territoriale

L'Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien'kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd'hui. Tiohtiá:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
ou
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).

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