Chaire de recherche Gina-Cody en Génie chimique et matériaux

Dernière mise à jour : 11 janvier 2023, 10h32

Titre du poste : Chaire de recherche Gina-Cody en Génie chimique et matériaux
Code du poste : 22_C_CME_O
Date d'affichage : 21 novembre 2022
Dernière mise à jour : 
Date limite de candidature : 15 janvier 2023
Période d'affichage : Jusqu'à l'attribution du poste

Description du poste

Le Département de génie chimique et matériaux recherche une candidate ou un candidat établi ou émergent d'un calibre exceptionnel pour la chaire de recherche Gina Cody. La personne retenu sera nommé à un poste à temps plein au rang de professeur adjoint, agrégé ou titulaire. La candidate ou le candidat idéal est soit un chercheur établi de renommée internationale, doté d'un dossier universitaire exceptionnel et doté de qualités de leadership avérées, soit un chercheur émergent ayant le potentiel d'être un chef de file dans son domaine. La candidate ou le candidat doit faire preuve d'un engagement envers l'encadrement d'étudiants à la maîtrise et au doctorat et attirer de solides fonds de recherche externes. La chaire de recherche d'une durée de cinq ans est renouvelable et s'accompagne d'un support à la recherche attractif. La candidate ou le candidat aura de préférence des intérêts en recherche dans l'un ou tous des domaines suivants: (a) la conversion et le stockage des énergies renouvelables, (b) la science computationnelle des matériaux avec la théorie de la fonction de la densité, (c) les biomatériaux, le génie biochimique et/ou biomédical, (d) le génie pharmaceutique, ou (e) les systèmes d'administration des médicaments; toutefois, les candidats exceptionnels dans n'importe quel domaine du génie chimique et des matériaux seront pris en considération. Les tâches comprennent la recherche, l'enseignement aux niveaux du 1er cycle et des cycles supérieurs et le service à l'institution.

Exigences et atouts

La candidate ou le candidat doit être titulaire d'un baccalauréat et avoir obtenu leur doctorat en Génie dans l'un des domaines ci-dessus ou dans des disciplines d'ingénierie similaires. L’affiliation, ou l’admissibilité à l’affiliation à une association canadienne d’ingénieurs, de préférence au Québec, est requise.

Les principaux critères de sélection sont l'excellence de la recherche et de l'enseignement. La candidate ou le candidat retenu devra fournir la preuve d'un travail académique de haute qualité qui démontre un potentiel de recherche indépendante menant à des publications évaluées par des pairs, des applications industrielles de leurs activités de recherche et à l'obtention de fonds de recherche externes, ainsi qu'un fort potentiel de contributions exceptionnelles à l'enseignement, tant au niveau du 1er cycle que des cycles supérieurs. De l’expérience dans l'industrie serait un atout.

Nous convions les candidates et candidats à indiquer – dans la lettre de présentation accompagnant leur dossier de candidature – le motif de toute interruption de carrière susceptible d’avoir entraîné des répercussions sur leur parcours professionnel. Ces explications seront prises en considération dans le processus d’évaluation des candidatures. Le département valorise la diversité au sein de son corps professoral et encourage fortement les candidatures de femmes et de membres de groupes sous-représentés. L’Université Concordia est un établissement d’enseignement supérieur anglophone dont la principale langue d’enseignement et de recherche est l’anglais. Étant donné que ce poste consiste à soutenir les fonctions académiques de l’université, la maîtrise de l’anglais est exigée. Une connaissance pratique du français est un atout.

Présentation des candidatures

Nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, mais nous accordons la priorité aux Canadiennes, aux Canadiens et aux résidentes et résidents permanents. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’Université doit considérer le statut d’immigration des candidates et candidats. Sans devoir identifier son pays d’origine dans son dossier de candidature, chaque personne doit cependant y inclure l’une ou l’autre des déclarations suivantes : 

Oui, je possède la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. 

(ou) 

Non, je ne possède ni la résidence permanente ni la citoyenneté canadienne. 

Les dossiers de candidature doivent être acheminés à Dr. Alex De Visscher, professeur et directeur du Département de génie chimique et matériaux, à CME-Chair@concordia.ca. Ils incluront obligatoirement : 

  • Une lettre d’accompagnement précisant le titre et le code du poste (22_C_CME_O),
  • Un curriculum vitæ exhaustif,
  • Un résumé du plan de recherche
  • Un énoncé de la philosophie d’enseignement,
  • Déclaration EDI selon les instructions ci-dessous 
  • Les noms et coordonnées de quatre personnes qui agiront comme référence.  

Les dossiers de candidature soumis par voie électronique doivent nous parvenir avant le 15 janvier 2023. Cela dit, ils seront examinés jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L’Université communiquera uniquement avec les candidates et candidats présélectionnés. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour le 1 aout 2023, ou peu de temps après. 

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine. 

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant : 

  • l’enseignement sur les populations sous-représentées; 
  • le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés; 
  • le travail au sein de comités; 
  • la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et 
  • la participation à des formations et à des ateliers. 

Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi. 

Mesures d’accommodement

Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’accommodement durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Anna Barrafato, responsable du changement en matière d’accessibilité : anna.barrafato@concordia.ca ou 514 848-2424, poste 3511. 





Reconnaissance territoriale

L'Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien'kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd'hui. Tiohtià:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
ou
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).

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