Embaucher nos étudiant.e.s

Simple. Efficace. Flexible.

Nous facilitons l'ensemble du processus d'embauche en faisant la promotion des offres de stage et en organisant des entrevues.

Certains employeurs peuvent embaucher jusqu'à 20 étudiant.e.s par semestre. D'autres ont des besoins fluctuants et peuvent n'en embaucher qu'un ou deux pour des projets et des campagnes spéciales, ou en remplacement de congés parentaux ou sabbatiques.



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Trouvez les étudiants qu'il vous faut!


Publiez votre offre d'emploi aujourd'hui

Nouvel employeur ?

Bienvenue ! Envoyez un courriel à coopinstitute@concordia.ca ou appelez-nous en semaine de 9 h à 17 h (EST) : 514-848-2424 poste 3950 pour obtenir des instructions sur la façon de soumettre une description de poste ou si vous avez d'autres questions. Ou cliquez ci-dessous pour vous inscrire directement sur notre système en ligne COMPASS. Défilez vers le bas pour plus d'informations sur le processus d'embauche.

Déjà partenaire ?

Vous pouvez afficher vous-même votre description d'emploi sur notre système en ligne à icope.concordia.ca après avoir créé un profil sur Compass ou l'envoyer à l'Institut si vous avez des problèmes. Nous afficherons les offres d'emploi sur notre système en ligne COMPASS dans un délai de cinq jours ouvrables, sauf indication contraire de votre part. Les étudiants peuvent également postuler directement via votre site Web ou par courriel.


Processus d'embauche

Après avoir pris connaissance des caractéristiques du programme Coop et des recommendations salariales, vous êtes prêt à embaucher un étudiant.

Suivez ces 4 étapes faciles :

Calendar_icon
1. Décidez quand embaucher un étudiant
  • Nos stages se déroulent parallèlement aux semestres universitaires. 
  • Si vous affichez un stage en septembre, l'étudiant travaillera pour vous en janvier.
  • Dans certains cas, les stages peuvent être prolongés. 
  • Cliquez ici pour connaître nos dates importantes
Posting icon
2. Publiez une offre de stage en ligne
  • Plus il y a de détails, mieux c'est. 
  • Précisez le nombre de postes offerts, ainsi que la date limite de candidature et la date de début, si elles ont été établies.
  • Modèle de description de poste.
  • Faites défiler vers le haut pour plus d'informations.
  • Associez votre annonce à un événement ou à une séance d'information pour que les candidats potentiels en apprennent davantage sur vous et votre équipe
Interview icon
1. Sélections des candidats et entrevues
  • Sélectionnez les candidats et planifiez les entrevues à l'aide de Compass.
  • Veuillez vous assurer d'inclure vos coordonnées (numéro de téléphone, adresse e-mail).
  • Interviewer les candidats à votre localisation, dans les bureaux de l'Institut, par téléphone ou par liaison vidéo.
  • Comment attirer les meilleurs talents : modèle d'entrevue
Offer icon
4. Classer les candidats et faire une offre
  • Après avoir complété toutes les entrevues, soumettez votre classement sur Compass.
  • Une fois que vous aurez classé vos candidats préférés, nous gérerons les sélections et les offres faites aux étudiants. 
  • Nous vous mettrons en contact avec l'étudiant(e) une fois qu'il(elle) aura confirmé son acceptation.

Supervision et évaluation

Pendant le stage, le superviseur est tenu de :

  • Rencontrer le stagiaire pour déterminer les objectifs personnels et professionnels du stage.
  • Accompagner l'étudiant tout au long de son stage.
  • Remplir des formulaires d'évaluation à mi-parcours et d'évaluation finale pour fournir une rétroaction sur l'apprentissage et le perfectionnement du stagiaire.
  • S'il y a lieu, examiner le rapport de stage de l'étudiant pour s'assurer qu'il n'y a aucun problème de confidentialité avant de le soumettre.

Soutien à l'intégration de stagiaires

Consulter le guide [PDF 267KB]

  • Planifier l'arrivée du stagiaire - Logistique de la venue du stagiaire
  • Première semaine - Préparez vos stagiaires pour la réussite
  • Apprentissage en milieu de travail - Conseils, encadrement et mentorat
  • Encourager les contributions, l'engagement actif et la reconnaissance
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