1 Nouvelles classes d’équité salariale
2 Classes d’équité salariale requérant un ajustement additionnel par rapport à l’exercice original de 2011
3 Classes d’équité salariale avec un maximum d’échelle salariale inférieur à l’exercice original de 2011
Droits et recours
Un employé, ou une association accréditée représentant un tel employé, qui croit que l’employeur n’a pas évalué le maintien de l’équité salariale conformément à la Loi peut porter plainte à la Commission de l’équité dans les 60 jours du nouvel affichage.
Pour toute question ou commentaire à ce sujet, veuillez transmettre vos demandes par écrit à M. Paul Martineau à: payequity@concordia.ca
Pour obtenir plus d’information sur la Loi sur l’équité salariale, les obligations qu’elle comporte et les recours qu’elle prévoit, veuillez communiquer avec la Commission de l’équité salariale ou visiter le site Internet:
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
200, chemin Sainte-Foy, 4e étage
Québec (Québec) G1R 6A1
Téléphone : (418) 528-8765 ou sans frais 1-888-528-8765
Site Internet : www.ces.gouv.qc.ca