Skip to main content
notice

Pay Equity Maintenance / Maintien de l'équité salariale

June 27, 2016
|

Source: Human Resources

PAY EQUITY ACT

NEW POSTING

MAINTENANCE EXERCISE

  • ACUMAE(management & administrative staff)
  • Professional Staff (CUPEU)
  • Support Staff (CUSSU)
  • And employees not governed by a collective of other agreement

The first posting of the Pay Equity Maintenance for the above mentioned employee groups was on March 31, 2016.

The Pay Equity Act allows salaried employees to ask for either additional information or make comments to the employer within 60 days following the posting of the pay equity maintenance exercise. Then the employer has 30 days maximum to analyze comments received and proceed to a new posting specifying the modifications or no modifications are necessary.

This delay is now expired, the new posting informs you that following additional analyses, further adjustments will be made to employees whose jobs were associated to a lower maximum scale than it was in 2011.

All concerned employees are eligible to the full percentage of adjustment up to the new maximum of the Pay Equity job class.

This second posting reflects all pay equity job classes eligible for an adjustment.  The percentages in parentheses represent the difference in percentage versus the initial process in 2011.

Results of the pay equity audit:

Adjustments are required for the following classes.  The adjustments are effective March 31, 2016 and a 5% annual interest rate will be added to the pay equity adjustment if payment made after that date.

Female classes eligible for adjustments Generic title Grade Annualized PE Adjustment 2016 (difference from original exercise in 2011)
100 ACCOUNTS PAYABLE G07 0.5% (-0.2%)3
130 ADMISSION ASSISTANT G07 14.2% (0.4%)2
160 ASSISTANT TO THE CHAIR G09 8.6% (-0.7%)3
175 ASSISTANT TO THE DEAN G10 0.5% (-0.6%)3
180 ASSISTANT TO THE DIRECTOR G09 8.6% (-0.7%)3
182 ASSISTANT TO THE DIRECTOR G10 0.5% (-0.6%)3
200 COORDINATOR G07 0.5% (-0.2%)3
207 DEPARTMENT ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
225 OFFICE ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
235 PROGRAM ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
236 PROGRAM ASSISTANT G08 5.9% (0.4%)2
244 RECEPTIONIST G06 8.4% (-0.2%)3
247 RECORDS ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
248 RECORDS ASSISTANT G08 17.4% (-0.7%)3
255 SECRETARY G06 8.4% (-0.2%)3
256 SECRETARY G07 0.5% (-0.2%)3
261 SERVICE ASSISTANT G06 8.4% (-0.2%)3
262 SERVICE ASSISTANT G07 14.2% (0.2%)2
270 SUPERVISOR G07 0.5% (-0.2%)3
310 COORDINATOR SERVICE G09 3.7% (0.2%)2
332 COORDINATOR SERVICE 10 6.4% (-0.1%)3
364 INSTRUCTOR 11 7.7% (-0.3)3
394 NURSE 12 9.2% (-0.5%)3
410 CONSULTANT 13 0.6% (-0.6%)3
411 CONSULTANT SENIOR 13 9.6% (-0.9%)3
418 NURSE BACHELOR 13 9.6% (-0.9%)3
430 CONSULTANT SENIOR 14 0.2% (-0.8%)3
438 COUNSELLOR 14 0.2% (0.8%)3
538 DEPARTMENT ADMINISTRATION 13 8.5% (-2.0%)3
564 SUPVSR CLINICAL/ENVIRONMENTAL SERVICES 14 7.6% (2.2%)3
574 SUPERVISOR ADMINISTRATION 13 8.5% (-2.0%)3
670 ADMIN ASSIST ADMINISTRATION 11 6.6% (-1.4%)3
1055 GALLERY ADMINISTRATOR LEV9 9.7% (0.9%)2
1125 MANAGER, BUSINESS DEVELOPMENT LEV7A 1.0%  (0.5%)2
1173 SUPERVISOR LEV9 0.9% 1
1201 MANAGER LEV7 1.4% 1
1209 MANAGER LEV8 1.9% 1
1231 ADMINISTRATOR LEV9 0.9% 1
2023 DIRECTOR LEV7 1.4% 1
2030 SUPERVISOR LEV9 0.9% 1
2031 ASSISTANT OMBUDS LEV8A 0.8% 1

1 New PE classes

2 PE classes identified in higher adjusted scales in comparison to the original 2011 exercise

3 PE classes identified in a lower adjusted scale in comparison to the original 2011 exercise

Rights and Remedies

An employee or a certified association representing such employees who thinks that the employer did not assess the pay equity according to the Act may file a complaint with the Pay Equity Commission within 60 days of the new posting.

Questions or comments must be addressed in writing to the attention of Paul Martineau at: payequity@concordia.ca

To obtain information on the Pay Equity Act, the rights and remedies that includes, please contact the Pay equity Commission or visit their website:

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
200, chemin Sainte-Foy, 4e étage
Québec (Québec) G1R 6A1
Téléphone : (418) 528-8765 ou sans frais 1-888-528-8765
Website : www.ces.gouv.qc.ca


 LOI SUR L’ÉQUITÉ SALARIALE

NOUVEL AFFICHAGE

ÉVALUATION DU MAINTIEN

  • Association des cadres de l’université Concordia (ACUC)
  • Employés professionnels (SEPUC)
  • Employés de soutien (SESUC); et
  • Employés non régis par une convention collective ou une autre entente

Le premier affichage du maintien de l’équité salariale pour les groupes d’employés ci-haut mentionnés a été réalisé le 31 mars 2016.

La loi sur l’équité salariale permet aux personnes salariées de demander des renseignements additionnels ou de faire des commentaires à l’employeur dans les 60 jours qui suivent l’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale.  L’employeur dispose par la suite d’un maximum de 30 jours pour analyser les commentaires reçus et procéder à nouvel affichage précisant les modifications à apporter ou qu’aucune modification n’est nécessaire.

Ce délai étant expiré, le nouvel affichage vous informe qu’à la suite d’analyses additionnelles, des ajustements supplémentaires seront octroyés aux employés dont les emplois ont été associés à des maximum d’échelles inférieurs à ceux de 2011.

Tous les employés visés sont admissibles au pourcentage d’ajustement indiqué sans dépasser le nouveau maximum de la classe d’équité salariale.

Ce deuxième affichage contient toutes les classes d’équité salariale donnant droit à un ajustement. Le pourcentage entre parenthèses représente la différence par rapport à l’exercice initial de 2011.

Résultats de l’évaluation du maintien :

Des ajustements sont nécessaires pour les catégories suivantes.  Les ajustements sont en vigueur à compter du 31 mars 2016 et un intérêt annuel légal de 5% sera ajouté au montant de l’ajustement pour équité salariale si versé après cette date.

Catégories féminines ayant droit à des révisions Titre générique
(en anglais seulement)
Grade Révision annualisée de l’équité salariale (différence versus l’exercice initial en 2011)
100 ACCOUNTS PAYABLE G07 0.5% (-0.2%)3
130 ADMISSION ASSISTANT G07 14.2% (0.4%)2
160 ASSISTANT TO THE CHAIR G09 8.6% (-0.7%)3
175 ASSISTANT TO THE DEAN G10 0.5% (-0.6%)3
180 ASSISTANT TO THE DIRECTOR G09 8.6% (-0.7%)3
182 ASSISTANT TO THE DIRECTOR G10 0.5% (-0.6%)3
200 COORDINATOR G07 0.5% (-0.2%)3
207 DEPARTMENT ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
225 OFFICE ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
235 PROGRAM ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
236 PROGRAM ASSISTANT G08 5.9% (0.4%)2
244 RECEPTIONIST G06 8.4% (-0.2%)3
247 RECORDS ASSISTANT G07 0.5% (-0.2%)3
248 RECORDS ASSISTANT G08 17.4% (-0.7%)3
255 SECRETARY G06 8.4% (-0.2%)3
256 SECRETARY G07 0.5% (-0.2%)3
261 SERVICE ASSISTANT G06 8.4% (-0.2%)3
262 SERVICE ASSISTANT G07 14.2% (0.2%)2
270 SUPERVISOR G07 0.5% (-0.2%)3
310 COORDINATOR SERVICE G09 3.7% (0.2%)2
332 COORDINATOR SERVICE 10 6.4% (-0.1%)3
364 INSTRUCTOR 11 7.7% (-0.3)3
394 NURSE 12 9.2% (-0.5%)3
410 CONSULTANT 13 0.6% (-0.6%)3
411 CONSULTANT SENIOR 13 9.6% (-0.9%)3
418 NURSE BACHELOR 13 9.6% (-0.9%)3
430 CONSULTANT SENIOR 14 0.2% (-0.8%)3
438 COUNSELLOR 14 0.2% (0.8%)3
538 DEPARTMENT ADMINISTRATION 13 8.5% (-2.0%)3
564 SUPVSR CLINICAL/ENVIRONMENTAL SERVICES 14 7.6% (2.2%)3
574 SUPERVISOR ADMINISTRATION 13 8.5% (-2.0%)3
670 ADMIN ASSIST ADMINISTRATION 11 6.6% (-1.4%)3
1055 GALLERY ADMINISTRATOR LEV9 9.7% (0.9%)2
1125 MANAGER, BUSINESS DEVELOPMENT LEV7A 1.0%  (0.5%)2
1173 SUPERVISOR LEV9 0.9% 1
1201 MANAGER LEV7 1.4% 1
1209 MANAGER LEV8 1.9% 1
1231 ADMINISTRATOR LEV9 0.9% 1
2023 DIRECTOR LEV7 1.4% 1
2030 SUPERVISOR LEV9 0.9% 1
2031 ASSISTANT OMBUDS LEV8A 0.8% 1

1 Nouvelles classes d’équité salariale

2 Classes d’équité salariale requérant un ajustement additionnel par rapport à l’exercice original de 2011

3 Classes d’équité salariale avec un maximum d’échelle salariale inférieur à l’exercice   original de 2011

Droits et recours

Un employé, ou une association accréditée représentant un tel employé, qui croit que l’employeur n’a pas évalué le maintien de l’équité salariale conformément à la Loi peut porter plainte à la Commission de l’équité dans les 60 jours du nouvel affichage.

Pour toute question ou commentaire à ce sujet, veuillez transmettre vos demandes par écrit à M. Paul Martineau à: payequity@concordia.ca

Pour obtenir plus d’information sur la Loi sur l’équité salariale, les obligations qu’elle comporte et les recours qu’elle prévoit, veuillez communiquer avec la Commission de l’équité salariale ou visiter le site Internet:

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
200, chemin Sainte-Foy, 4e étage
Québec (Québec) G1R 6A1
Téléphone : (418) 528-8765 ou sans frais 1-888-528-8765
Site Internet : www.ces.gouv.qc.ca




Back to top

© Concordia University