Affected groups are ACUMAE, CUSSU, CUPEU and employees not governed by a Collective or Other Agreement
Under the Pay Equity Act, an employer is required to periodically conduct pay equity maintenance in their organization to determine if differences in compensation were recreated between predominantly female job classes and predominantly male job classes. This evaluation must be conducted every five years.
The pay equity maintenance exercise has now been completed for CUSSU (Concordia University Support Staff Union), CUPEU (Concordia University Professional Employee Union), ACUMAE (Association of Concordia University Management and Administrative Employees) and employees not governed by a collective or other agreement. Some salary gaps have been identified for certain female predominant positions.
The identified salary gaps are based on March 31, 2016 information.
The required posting with further information may be found on the pay equity website
The adjustments will be paid by March 31, 2016, the effective date of the pay equity maintenance exercise. An interest rate of 5% annually is applicable on the pay equity adjustments, if paid after March 31, 2016. Affected employees will be receiving a letter detailing adjustments before the end of April 2016.
Groupes visés : ACUC, SECUC, SEPUC et les employés non régis par une convention collective ou une autre entente
En vertu de la Loi sur l’équité salariale, un employeur doit procéder périodiquement à une évaluation du maintien de l’équité salariale au sein de son organisation afin de déterminer si des écarts de rémunération se sont créés entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine. Cette évaluation doit être effectuée tous les cinq ans.
L’évaluation du maintien de l’équité salariale est maintenant terminée pour le SESUC (Syndicat des employé(e)s de soutien de l’université Concordia), le SEPUC (Syndicat des employé(e)s professionnel(le)s de l’université Concordia), l’ACUC (Association des cadres de l’université Concordia) et les employés non régis par une convention collective ou une autre entente. Des écarts salariaux ont été relevés pour certains postes à prédominance féminine.
Les écarts relevés tiennent compte des données en date du 31 mars 2016.
L’affichage requis ainsi que plus amples renseignements se trouvent sur le site Web de l’équité salariale
Tous les ajustements de salaire nécessaires seront en vigueur le 31 mars 2016, date de prise d’effet du maintien de l’équité salariale. Un intérêt annuel de 5 % sera ajouté aux ajustements d’équité salariale s’ils sont versés après cette date. Les employés visés recevront une lettre explicative d’ici la fin du mois d’avril 2016.
Pour toute question, veuillez communiquer avec M. Paul Martineau, Chef de service, Rémunération, à l’adresse payequity@concordia.ca.
