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Maintien de l’équité salariale

September 19, 2012
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Source: Pay Equity

Groupes visés : SEBUC, SESUC-ST, Syndicat des métallos – Corps de métier (section locale 9538) de SGW et Syndicat des métallos – Corps de métier (section locale 9538) de Loyola

En vertu de la Loi sur l’équité salariale, un employeur doit réaliser périodiquement une évaluation du maintien de l’équité salariale au sein de son organisation, afin de déterminer si des écarts de rémunération se sont créés entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine. Cette évaluation est obligatoire et effectuée tous les cinq ans.

L’évaluation du maintien de l’équité salariale est maintenant terminée pour les groupes suivants : SEBUC (Syndicat des employés des Bibliothèques de l’Université Concordia), SESUC-ST (Syndicat des employés de soutien de l’Université Concordia – Secteur technique), Syndicat des métallos (section locale 9538) de SGW et Syndicat des métallos (section locale 9538) de Loyola. Des écarts salariaux ont été constatés pour les postes de bibliothécaires à prédominance féminine qui relèvent des catégories d’emploi quatre et cinq. Les résultats de l’évaluation sont présentés sur la page du site de Concordia consacrée à l’équité salariale

Basés sur les renseignements du 31 décembre 2010, les écarts salariaux observés touchent l’ensemble des heures travaillées pour les catégories d’emplois quatre et cinq à prédominance féminine.

Un taux d’intérêt annuel de 5 % s’applique à l’ajustement au titre de l’équité salariale. Ces paiements sont prévus pour le 5 octobre 2012, et les employés intéressés recevront une lettre explicative avant la fin de septembre.

Pour toute question, veuillez communiquer avec Mme Dimitra Kofitsa, conseillère en rémunération, à l’adresse payequity@concordia.ca




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