En vertu de la Loi sur l'équité salariale, l'employeur doit évaluer périodiquement le maintien de l'équité salariale dans son entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux entre les catégories d'emplois à prédominance féminine et les catégories d'emplois à prédominance masculine se sont recréés.
Cette évaluation doit être effectuée tous les cinq ans. Pour APTPUC et SCCEAUC l'exercice est terminé et les affichages requis seront disponible sur le site.