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Le Centre SHIFT pour la transformation sociale

Le Centre SHIFT pour la transformation sociale

PROGRAMME DU FONDS D'INVESTISSEMENT INTÉGRAL

Optimiser notre investissement

** Ce programme ne reçoit pas de nouvelles demandes **

Nous recherchons des projets qui :

  • Ont déjà reçu du financement du SHIFT ;
  • Luttent contre un problème important identifié par une communauté et lié à l’iniquité, à l'injustice et à la non-durabilité ;
  • Souhaitent collaborer avec le SHIFT pour renforcer leur impact de transformation sociale à Concordia, dans les communautés montréalaises et sur le système qu'ils visent à transformer; 
  • Sont liés de manière importante à Concordia par l’enseignement, la recherche ou la vie étudiante.

Aperçu Admissibilité Réciprocité Processus de demande Aide et soutien Calendrier

Aperçu du programme

Le Fonds d’investissement intégral investira dans 3 à 6 équipes multilatérales qui font déjàpartie de la communauté d’apprentissage du SHIFT et qui souhaitent réaliser une transformation sociale à plus long terme par : 

  • Étendre la portée de projets antérieurs 
    • Ex : élargir à d'autres arrondissements si nécessaire, traduire les ressources en plusieurs langues. 
  • Partager leur expertise  
    • Ex : travailler à la création d'un cours crédité à Concordia basé sur les connaissances de la communauté, s'engager dans le plaidoyer pour le changement de politique. 
  • Ancrer leur travail dans les institutions et les systèmes. 
    • Ex : collaborer avec un bureau de Concordia pour modifier la prestation de services, créer un partenariat avec une faculté pour un stage permanent.   

Les équipes doivent être intéressées à tirer parti des ressources du SHIFT et de Concordia pour renforcer leur projet, créer une transformation institutionnelle à Concordia ou dans leur propre communauté à long terme.   

Détails sur le financement

  • Jusqu’à 50 000 $ par année et un engagement maximal de deux ans.
  • Les équipes obtiennent un soutien personnalisé et substantiel de la part du personnel du SHIFT en collaboration avec l’écosystème SHIFT dans son ensemble (p. ex., en faisant des présentations, en coorganisant des événements liés au projet, en créant des initiatives de recherche pertinentes, en coproduisant des publications et des rapports, etc.).
  • Jusqu’à 30 % des fonds peuvent être utilisés pour les coûts opérationnels de base (p. ex., salaires des personnes non liés au projet). Le reste des fonds (70 % ou plus) sont destinés aux coûts directement liés au projet (p. ex., salaires de l’équipe de projet, matériel, transport).
  • Les candidatures ne doivent pas nécessairement porter sur le même projet initialement soutenu par le SHIFT, mais elles doivent viser les mêmes objectifs ou porter sur la même question au sein de la même communauté (ou des mêmes communautés).

La stratégie d'investissement intégrale du SHIFT

L’approche du Fonds d’invetissement intégrale est ancré dans une vision qui consiste à déceler le potentiel qui existe au sein de la communauté du SHIFT et à investir du temps et de l’énergie pour mettre en place des partenariats qui favorisent véritablement la transformation. Les collaborations d’investissement intégral sur mesure seront coétablies par les équipes de projet et le personnel du SHIFT et peuvent porter sur quatre piliers de soutien :  

Mise en contact

  • Collaborer avec le personnel du SHIFT pour établir des relations avec un plus grand nombre d’intervenantes et intervenants ainsi que d’expertes et experts de l’Université et d’ailleurs, afin de renforcer ou de libérer le potentiel de transformation sociale de votre projet.

Recherche et apprentissage

  • Offrir des possibilités d’apprentissages à des étudiantes et étudiants grâce à des stages rémunérés en collaboration avec le SHIFT.
  • Tirer parti des possibilités d’engagement plus soutenu avec les chercheuses et chercheurs, les facultés ainsi que les bureaux de Concordia.

Formation et soutien

  • Améliorer le rendement de votre équipe de projet et la durabilité de votre projet en collaboration avec les services et bureaux de Concordia et cibler des occasions d’apprentissage en fonction des besoins et des avantages.
  • Assister à des séances de formation ou en diriger avec d’autres membres de la communauté d’apprentissage.
  • Collaborer à des initiatives stratégiques avec le personnel du SHIFT et contribuer à éliminer les obstacles en utilisant des ressources supplémentaires selon le cas.

Espace de collaboration

  • Organisez des événements ou travaillez en collaboration dans les locaux du Centre SHIFT avec votre équipe de projet et la communauté dans son ensemble.

 

Critères d’admissibilité

Pour être admissible au programme du Fonds pour la transformation sociale, votre équipe doit répondre à certaines exigences. 

  • Votre équipe ou groupe a déjà reçu un financement du SHIFT et vous êtes en mesure de démontrer la réussite de votre travail. Votre projet financé est soit terminé, soit presque terminé, et les étapes et objectifs finaux sont définis.
  • Votre projet inclut au moins deux des piliers de la stratégie d’investissement intégrale du SHIFT (décrits ci-dessus) que votre équipe souhaite cibler et mettre à profit dans le cadre de votre relation avec le SHIFT.
  • Votre projet est lié de manière significative à Concordia sur le plan de l’enseignement, de l’apprentissage, de la recherche, du fonctionnement institutionnel ou de la vie étudiante.
  • Votre projet apporte une solution à un problème reconnu par la communauté dans la région du Grand Montréal. Il est aussi lié de manière significative à la ou aux communautés les plus touchées par le problème social et le système que vous espérez transformer en donnant la priorité aux communautés marginalisées ou à risque.
    • Définition de la transformation sociale du SHIFT : La transformation sociale est un processus de changement systémique intentionnel qui traite non seulement les symptômes, mais aussi les causes profondes de l’inégalité, de l’injustice et de la non-durabilité. Un projet qui présente un impact social transformateur est porteur de changement à l’échelle systémique, c’est-à-dire qu’il influe sur les normes et convictions sociales, les modes de consommation de ressources, les règles et pratiques, les technologies et infrastructures ou la répartition du pouvoir.
  • Votre projet vise un problème social lié à l’équité, à la justice ou à la durabilité :
    • Équité : assure un accès juste et équitable aux opportunités, aux ressources, aux réseaux, etc.
    • Justice : lutte contre la discrimination et les autres traitements hostiles à l’égard de certaines communautés.
    • Durabilité : priorise l'épanouissement des personnes et de la planète. 
  • Votre projet comporte un échéancier clair qui inclut une date de début et de fin ainsi que des livrables précis.

  • Votre équipe compte au moins deux personnes.
  • Votre équipe compte au moins deux différentes parties prenantes 
    • Par partie prenante, nous faisons référence à des personnes qui représentent différents groupes ou qui sont issues de différentes communautés ou organisations. Ainsi, chacune apporte son point de vue et ses perspectives au projet.
  • Votre équipe compte au moins un membre actif de la communauté de Concordia :
    • Étudiante ou étudiant : personne qui poursuit des études à temps plein ou à temps partiel au premier ou au deuxième cycle, ou encore dans un programme sans diplôme ;
    • Membre du corps professoral : comprend les personnes ayant des charges à temps plein et à temps partiel, avec un statut permanent, non permanent ou contractuel à durée limitée ;
    • Membre du personnel : comprend les personnes employées à temps plein, à temps partiel, issues de tous les départements, facultés ou unités, ainsi que des groupes financés par les étudiants.
  • Au moins un membre de votre équipe représente une partie prenante externe à la communauté de Concordia :
    • Une personne qui n’est pas étudiante, membre du personnel ou membre du corps professoral, selon les définitions ci-dessus.
  • Voici des exemples de ce à quoi peut ressembler une équipe multipartite:  
    • Un groupe issu de mobilisation communautaire qui travaille sur un projet avec des acteurs de la Ville de Montréal et un membre du personnel de Concordia ;
    • Des étudiants de Concordia qui travaillent avec le personnel d’une organisation communautaire sur un projet quelconque ;
    • Un membre du corps professoral de Concordia, ses étudiantes et étudiants, des entrepreneurs et des personnes résidentes d’un quartier travaillent ensemble sur un projet destiné à ce même quartier.

Les équipes ne peuvent soumettre qu’une seule candidature par cycle de financement et ne peuvent pas soumettre la même candidature à plus d’un programme de financement du SHIFT.
  • Engagement envers le SHIFT : Votre équipe de projet manifeste-elle un vif intérêt pour collaborer avec le SHIFT et prendre part à la communauté d’apprentissage? Votre équipe a-t-elle défini des moyens précis pour participer davantage à la communauté d’apprentissage en abordant au moins deux piliers (idéalement plus de deux) de la stratégie d’investissement intégrale?
  • Rétrospection : Votre équipe de projet a-t-elle clairement indiqué les apprentissages acquis depuis son premier financement octroyé par le SHIFT? Avez-vous souligné d’autres connaissances que vous souhaitez acquérir et transmettre à la communauté d’apprentissage?
  • Relation avec Concordia : L’étendue des relations avec Concordia fait partie intégrante du processus d’investissement intégral. Cet aspect est plus important dans le cadre de ce programme de financement que pour les autres. Votre équipe doit être en étroite collaboration avec Concordia ou être intégrée à celle-ci afin de valider votre candidature

Collaboration et réciprocité

Soutien personnalisé du SHIFT (Ce que l’on propose)

En plus des avantages habituels de faire partie de la communauté d’apprentissage du SHIFT, chaque équipe de projets financés élaborera un plan de soutien non financier adapté à ses besoins en collaboration avec le personnel du SHIFT.

Nous prévoyons que la collaboration variera et évoluera en fonction des besoins et des intérêts de chacun des projets financés. Les contributions du SHIFT seront fondées sur nos quatre piliers de la stratégie d’investissement intégrale, mais nous espérons également voir émerger de nouvelles possibilités de soutien au cours de notre collaboration.

Engagements (Contribution des projets à la communauté du SHIFT)

Dans une optique de collaboration et de réciprocité, et au lieu des exigences traditionnelles, nous demandons aux équipes bénéficiant de financement de contribuer au dynamisme de la communauté du SHIFT. Notre objectif est que cet échange de connaissances soit agréable, utile et pertinent pour le déroulement de chaque projet.

Le SHIFT demande aux équipes de projets financés par le Fonds d'investissement intégrale de prendre les engagements suivants :

  • Réaliser le projet comme il est décrit (de manière générale) 
  • Assister à au moins deux réunions avec le personnel du SHIFT au cours du projet pour discuter des progrès, des besoins supplémentaires 
  • Fournir une photo de haute qualité du projet en action et donner la permission au SHIFT d’en faire l’utilisation à des fins de documentation et de promotion
  • Présenter trois points décrivant les principaux acquis du projet 
  • Partager des résultats de votre projet avec les membres de la communauté du SHIFT (par exemple : résultats de recherche, copie du plan de projet, brochure d’information, etc.)

  • Assister à au moins un événement de réseautage afin de rencontrer d’autres projets financés par le SHIFT 
  • Participer activement aux ateliers proposés par la communauté d'apprentissage (si pertinent pour vous)
  • Offrir jusqu'à quatre heures d’accompagnement ou de soutien à un autre projet financé par le SHIFT (si demandé) 
  • Participer aux activités de communication du SHIFT (si demandé).
  • Participer à l’évaluation du SHIFT (si demandé)

Processus de demande

La date limite pour le Fonds d’investissement intégral sont est le 2 avril 2023.

Nous utilisons un processus de candidature simplifié cette année puisque la relation entre le SHIFT et les personnes candidates membres de la communauté d’apprentissage est déjà établie.

Le personnel du SHIFT sera à la disposition des équipes pour des réunions préalables aux soumissions des candidatures afin de parler des idées initiales de leurs projets et de déterminer si le Fonds d’investissement intégral leur conviendrait. Il ne s’agit pas d’une présentation officielle, mais nous vous demandons de vous préparer à décrire votre vision d’une proposition de collaboration qui renforcerait votre impact social en intégrant au moins deux de nos piliers d’investissement. Ces réunions sont obligatoires pour poursuivre votre candidature.

 

Par son approche d'investissement approfondi, SHIFT s'efforce de devenir un meilleur collaborateur et partenaire des équipes de projet. Nous voulons aider les projets à créer des liens à l'intérieur et à l'extérieur de l'Université Concordia, et au sein de l'écosystème du SHIFT.

SHIFT a prolongé la période d'élaboration des demandes afin d'encourager les équipes à travailler avec nous, en collaboration, à l'élaboration de leur demande de projet. Par le biais d'un processus de remue-méninges, d'une mise en relation et d'un accompagnement, nous souhaitons travailler en profondeur avec les projets afin de co-développer des moyens de recevoir davantage d’accompagnement, au-delà du financement.

Après votre réunion de pré-proposition, vous pourrez travailler individuellement avec un membre de l’équipe du SHIFT pour développer votre projet et votre demande.

Il n’y a pas de modèle obligatoire à suivre pour les candidatures. Les équipes peuvent soumettre leur candidature en rédigeant un compte rendu traditionnel (réponses aux questions énumérées ci-dessous). Le SHIFT accepte également les candidatures sous forme de vidéo, d’enregistrement audio ou de diaporama, selon les compétences des membres de l’équipe.

Faites parvenir votre candidature par courriel à shift@concordia.ca

  • Le contenu en annexe du formulaire ne doit pas excéder 3 pages à simple interligne.
  • Le contenu vidéo ou audio ne doit pas dépasser 5 minutes.
  • Le diaporama doit comporter un maximum de 12 diapositives.
  • Si vous avez une idée pour un style de candidature qui ne figure pas dans la liste, contactez-nous avant de commencer à la préparer.

Les équipes ne peuvent pas utiliser plus d’un style de candidature. Si une équipe soumet deux candidatures de style différent, seule la première reçue sera prise en compte.

Les candidatures réussies, tous styles confondus, répondront aux critères qui suivent; les questions ci-dessous servent de guide :

  • Description générale du projet (500 mots)
    • Quel aspect ou quels aspects de société souhaitez-vous améliorer? Dans le cadre de votre projet, quelles sont les activités que vous tentez d’intégrer, d’officialiser ou d’élargir? Dans le cadre de votre projet, quels sont les résultats escomptés et vos livrables? Que retirez-vous de votre projet précédent, et que voulez-vous changer?
  • Mise en contact (300 mots)  
    • Avec qui travaillez-vous en ce moment? Avec quelles personnes, quels groupes ou quels départements voulez-vous entrer en contact, pourquoi et comment? Avec qui souhaitez-vous approfondir des relations existantes?
  • Recherche et apprentissage (200 mots)
    • Dans le cadre de votre projet, quelles sont les connaissances que votre équipe a acquises ou perfectionnées? Quelles connaissances pouvez-vous transmettre et enseigner aux autres, et comment le feriez-vous?
  • Formation et soutien (200 mots)
    • Quels obstacles souhaitez-vous surmonter avec notre soutien? Que voulez-vous apprendre en vue d’améliorer le rendement et la durabilité?
  • Espace de collaboration (100 mots)
    • Comment comptez-vous utiliser les nouveaux locaux du SHIFT?
  • Financement (100 mots)
    • Comment comptez-vous répartir le financement du SHIFT pour les coûts d’exploitation et les coûts du projet? Vous pouvez utiliser votre propre document budgétaire ou ce modèle de budget qui inclut des catégories standard et des équations automatiques. Le SHIFT n’exige pas tous les détails, mais plutôt les catégories de dépenses en général.

Le compte de mots sert à indiquer la longueur de la réponse que nous souhaitons obtenir pour chaque question. Veuillez noter que les projets doivent comporter au moins deux piliers de la stratégie d’investissement intégrale (Mise en contact, Recherche et apprentissage, Formation et soutien, Espace de collaboration). Si votre projet ne porte pas sur ces piliers, expliquez pourquoi dans votre document de candidature.

Un jury de sélection indépendant examinera toutes les candidatures admissibles en fonction des critères de sélection du SHIFT. Le jury choisira les candidatures les plus prometteuses pour passer à l’étape finale.

Après un examen initial de toutes les candidatures, les équipes de projets sélectionnées pour la prochaine étape seront invitées à rencontrer le jury de sélection. Ces rencontres se tiendront au mois d'avril. L’objectif de ces réunions est de :

  • Clarifier tout désaccord ou confusion au sein du jury concernant les critères de sélection.
  • Recueillir des informations relatives aux critères de sélection qui pourraient être difficiles à évaluer avec les candidatures écrites.
  • Échanger des idées concernant le soutien supplémentaire que le SHIFT pourrait apporter à ce projet afin de renforcer son impact transformateur.

Les équipes de projet seront rémunérées pour la durée de leur rencontre avec le jury de sélection.

À la suite des rencontres avec le jury, les équipes seront informées des décisions relatives au financement. Elles devraient recevoir une réponse au cours du début du mois de mai. 

Déposer votre dossier

Aide et soutien

Le centre SHIFT rend accessible de nombreuses ressources afin d’aider les équipes dans le processus de candidature. En plus des ressources ci-dessous, vous pouvez à tout moment nous envoyer un courriel ou prendre rendez-vous pour rencontrer un membre de l'équipe.

Ressources disponibles:

Calendrier

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