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Tenure-Track Position in Experimental Quantum Materials and Technologies

Last updated: October 7, 2021, 2:48 p.m.

Job title: Assistant Professor, Experimental Quantum Materials and Technologies
Position code: 21_T_PHYS_M
Date posted: October 7, 2021
Application deadline: December 1, 2021
Advertised until: Position is filled

Position description

This is a tenure-track position in Experimental Quantum Materials and Technologies at the rank of Assistant Professor in the Department of Physics. Duties include research, teaching at both the graduate and undergraduate levels, and service to the institution.

We are seeking a candidate with a specialization in subfields including but not limited to: experimental research (growth, nanofabrication, electron transport, optical spectroscopy, photonics, etc.) in novel quantum materials, systems, and devices towards applications in quantum sensing, quantum communications, and other quantum technologies. The selected candidate will be expected to develop a strong independent research program, supervise graduate students, secure significant external funding, and establish collaborations with members of the Department of Physics, as well as with external partners.

We offer a truly collaborative, multidisciplinary, and diverse academic environment, including extensive state-of-the-art research facilities in nanomaterials research. Concordia is located in Montreal, Quebec, Canada which is a highly sought-after destination by students at all levels. Both the university and our governments offer many programs to promote a productive and enjoyable work-life balance throughout various career stages.

Concordia University is strongly committed to achieving equity, diversity and inclusion throughout the institution and recognizes the value of achieving inclusive excellence in both teaching and research contexts.

Qualifications and assets

Qualified candidates will have a PhD in physics or a closely related field and have relevant postdoctoral experience at the start date of the appointment.

The main criteria for selection are scholarly and teaching excellence and a demonstrated commitment to supporting our department’s equitable and inclusive learning environments. We are firmly committed to the principle of inclusive excellence. The successful candidate will provide evidence of high-quality scholarly output that demonstrates potential for independent research leading to peer assessed publications and the securing of external research funding, as well as strong potential for outstanding teaching contributions at both the undergraduate and graduate levels. We seek a candidate with a peer-reviewed publication record showing creativity, impact, and productivity in their field of research taking into full consideration leaves and special situations. Teaching experience and student supervision is an asset. The department values diversity among its faculty and strongly encourages applications from women and members of underrepresented groups. The language of instruction at Concordia is English, but a working knowledge of French is an asset. A strong track record towards promoting equity, diversity and inclusion in science and/or engineering is a substantive asset.

How to apply

All applications and letters of reference must be submitted electronically (directly) via the site at: Applications must consist of: a cover letter (that states if the candidate is, or is not, a Canadian permanent resident or citizen); a current curriculum vitae (including a description of any career interruption(s) and impact(s) thereof); copies of three (3) representative publications; a five (5) page outline of the proposed research program; a one page statement outlining their perspective on and experience with diversity and inclusion in student training; as well as a brief statement of teaching philosophy/interests (if available, attach any teaching evaluations). Candidates must also arrange to have three (3) letters of reference submitted by the referees themselves.

Inquiries about the position should be directed to the Chair of the Department of Physics, Dr. Valter Zazubovits ( Subject to budgetary approval, we anticipate filling this position at the rank of Assistant Professor; appointments at the rank of Associate Professor may be considered based on previous experience. The expected start date for this position is August 1, 2022, and applications should be received by December 1, 2021, for full consideration. Review of applications will continue until the position is filled.

Concordia University is strongly committed to building a diverse, equitable, and inclusive community, and recognizes the importance of inclusion in achieving excellence in teaching and research. As part of this commitment to providing our students with the dynamic, innovative, and inclusive educational environment of a Next‐Generation University, we require all applicants to articulate in their cover letter how their background, as well as lived and professional experiences and expertise have prepared them to teach in ways that are relevant for a diverse, multicultural contemporary Canadian society.

These ongoing or anticipated examples can include but are not limited to:

  • teaching about underrepresented populations
  • mentoring students from underrepresented backgrounds
  • committee work
  • offering or organizing educational programming
  • participation in training and workshops

All applicants will receive an email invitation to complete a short equity survey. Participation in the survey is voluntary and no identifying information about candidates will be shared with hiring committees. Candidates who wish to self-identify as a member of an underrepresented group to the hiring committee may do so in their cover letter or by writing directly to the contact person indicated in this posting.

Adaptive measures

Applicants who anticipate requiring adaptive measures throughout any stage of the recruitment process may contact, in confidence, Nadia Hardy, Interim Deputy Provost and Vice-Provost, Faculty Development and Inclusion at or by phone at 514-848-2424, extension 4323.

Appel de candidatures pour poste menant à la permanence en physique expérimentale des matériaux et technologies quantiques

Titre du poste : Poste au rang de professeur adjoint en physique expérimentale des matériaux et technologies quantiques
Code du poste : 21_T_PHYS_M
Date d'affichage : 7 octobre 2021
Date limite de la candidature : 1er décembre 2021
Période d'affichage : Jusqu’à l’attribution du poste

Description du poste

Ce poste en physique expérimentale des matériaux et technologies quantiques est initialement au rang de professeur adjoint et mène à la permanence au sein du Département de physique. Les tâches comprennent la recherche, l'enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs, et le service à l'institution.

La candidate ou le candidat idéal sera spécialisé, dans l’un des sous-domaines suivants : recherche expérimentale (croissance, nanofabrication, transport de charge, spectroscopie optique, photonique, etc.) portant sur des matériaux, systèmes, ou dispositifs quantiques innovateurs avec des applications; en mesures quantiques, communications quantiques et autres technologies quantiques. La personne retenue devra diriger de façon indépendante un programme de recherche vigoureux, assurer la supervision de plusieurs étudiantes et étudiants des cycles supérieurs, obtenir de substantielles subventions externes à la recherche, et nouer des collaborations tant avec des collègues du Département de Physique qu’avec des partenaires à l’externe.

Concordia offre un environnement universitaire multidisciplinaire, diversifié et axé sur la collaboration, de même que de nombreuses installations de recherche de pointe dans le domaine des nanomatériaux. Notre institution se situe à Montréal, Québec, Canada, une ville très prisée par les étudiantes et étudiants de tous les cycles. L’université et nos gouvernements provincial et fédéral proposent de nombreux programmes facilitant la conciliation travail-vie personnelle pour supporter nos membres à toutes les étapes de leur carrière.

L’Université Concordia est fermement résolue à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous ses secteurs d’activités. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche.

Qualifications et atouts

Afin de se qualifier pour ce poste, la candidate ou le candidat doit détenir un doctorat en physique ou dans un domaine étroitement lié et, à la date de leur entrée en fonction, posséder une expérience postdoctorale pertinente.

Les principaux critères de sélection sont l'excellence de la recherche et de l'enseignement et un engagement démontré à soutenir un environnement d'apprentissage équitable et inclusif dans notre département. La candidate ou le candidat retenu devra fournir la preuve d'un travail académique de haute qualité qui démontre un potentiel de recherche indépendante menant à des publications évaluées par des pairs et à l'obtention de fonds de recherche externes, ainsi qu'un fort potentiel de contributions exceptionnelles à l'enseignement, tant au niveau du 1er cycle que des cycles supérieurs. Nous recherchons une candidate ou un candidat avec une historique de publications revues par les pairs qui démontre de la créativité, des retombées, et de la productivité dans leur domaine de recherche, et ce en tenant bien compte des effets de toute interruption de carrière ou situation spéciale. Avoir de l’expérience d’enseignement et de supervision d’étudiantes et étudiants est un atout. Le département valorise la diversité au sein de son corps professoral et encourage fortement les candidatures de femmes et de membres de groupes sous-représentés. La langue d'enseignement à Concordia est l'anglais, mais une connaissance pratique du français est un atout.

Présentation des candidatures

Le dossier de candidature, incluant les lettres de références, doit être soumis électroniquement à l’adresse suivante : Il inclura obligatoirement : une lettre de présentation (indiquant clairement si la candidate ou le candidat  a la citoyenneté ou résidence permanente au Canada; un curriculum vitæ à jour (incluant une description de toute(s) interruption(s) de carrière et de leur(s) impact(s)); les copies de trois (3) publications représentatives; une proposition de cinq (5) pages du programme de recherche; un énoncé d’une page expliquant votre perspective et vos expériences sur la promotion de la diversité et de l’inclusion dans la formation des étudiantes et étudiants; ainsi qu’un court énoncé de votre philosophie et intérêts pour l’enseignement (si disponible, veuillez inclure vos évaluations d’enseignement). Les candidates et candidats doivent également faire en sorte que trois (3) lettres de recommandations soient soumises directement par celles ou ceux qui agissent à titre de référence sur le site nommé ci-haut.

Toutes questions au sujet du poste doivent être envoyées au directeur du Département de Physique, Dr. Valter Zazubovits ( Sous réserve d’une approbation budgétaire, nous prévoyons combler ce poste au rang de professeur adjoint; une nomination au rang de professeur agrégé pourrait être envisagée en fonction de l'expérience. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour le 1er août 2022 et les candidatures devront être reçu au plus tard le 1er décembre 2021 afin d’être considérée pleinement. L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

  • l’enseignement sur les populations sous-représentées;
  • le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés;
  • le travail au sein de comités;
  • la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
  • la participation à des formations et à des ateliers.

Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d'adaptation

Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée par intérim et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion : ou 514 848-2424, poste 4323.

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