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Tenure-Track Position in Econometrics

Last updated: September 27, 2021, 4:46 p.m.

Job title: Assistant Professor, Econometrics
Position code: 21_T_ECON_M
Date posted: September 27, 2021
Application deadline: November 15, 2021
Advertised until: Position is filled

Position description

This is a tenure-track position in Econometrics at the rank of Assistant Professor. We are primarily interested in applicants specializing in financial econometrics, and in particular candidates who focus on the use and analysis of big financial datasets, such as AI and machine learning. Exceptional candidates in other fields of econometrics may also be considered. Duties include research, teaching at both the graduate and undergraduate levels, and service to the institution. Inquiries may be directed to the Chair of the Department of Economics, Jorgen Hansen, at jorgen.hansen@concordia.ca.

Qualifications and assets

Candidates must have completed their PhD or be near completion at the start date of the appointment. The main criteria for selection are scholarly and teaching excellence. The successful candidate will provide evidence of high-quality scholarly output that demonstrates potential for independent research leading to peer assessed publications and the securing of external research funding, as well as strong potential for outstanding teaching contributions at both the undergraduate and graduate levels. The Department values diversity among its faculty and strongly encourages applications from women and members of underrepresented groups. The language of instruction at Concordia is English, but a working knowledge of French is an asset.

How to apply

All candidates should apply online at econjobmarket.org. Applications must include a cover letter clearly identifying the title and position code (21_T_ECON_M), a detailed curriculum vitae, a job market paper, research and teaching statements, evidence of teaching effectiveness (if available) and letters from at least three referees. Only short-listed candidates will be notified. The appointment is expected to commence on August 1, 2022.

Concordia University is strongly committed to building a diverse, equitable, and inclusive community, and recognizes the importance of inclusion in achieving excellence in teaching and research. As part of this commitment to providing our students with the dynamic, innovative, and inclusive educational environment of a Next‐Generation University, we require all applicants to articulate in their cover letter how their background, as well as lived and professional experiences and expertise have prepared them to teach in ways that are relevant for a diverse, multicultural contemporary Canadian society.

These ongoing or anticipated examples can include but are not limited to:

  • teaching about underrepresented populations
  • mentoring students from underrepresented backgrounds
  • committee work
  • offering or organizing educational programming
  • participation in training and workshops

All applicants will receive an email invitation to complete a short equity survey. Participation in the survey is voluntary and no identifying information about candidates will be shared with hiring committees. Candidates who wish to self-identify as a member of an underrepresented group to the hiring committee may do so in their cover letter or by writing directly to the contact person indicated in this posting.

Adaptive measures

Applicants who anticipate requiring adaptive measures throughout any stage of the recruitment process may contact, in confidence, Nadia Hardy, Interim Deputy Provost and Vice-Provost, Faculty Development and Inclusion at vpfdi@concordia.ca or by phone at 514-848-2424, extension 4323.




Appel de candidatures pour poste menant à la permanence en économétrie

Titre du poste : Poste au rang de professeur adjoint en économétrie
Code du poste : 21_T_ECON_M
Date d'affichage : 27 septembre 2021
Date limite de la candidature : 15 novembre 2021
Période d'affichage : Jusqu’à l’attribution du poste

Description du poste

Ceci est un poste menant à la permanence dans le domaine de l’économétrie au rang de professeur adjoint. Nous sommes surtout intéressés par les candidates et candidats spécialisés en économétrie financière et plus particulièrement envers les candidates et candidats qui se concentrent sur l’utilisation et l’analyse de grands ensembles de données financières, tels que l’IA et le Machine Learning. Les candidates et candidats exceptionnels spécialisés dans un autre domaine de l’économétrie pourraient aussi être considérés. Les tâches comprennent la recherche, l'enseignement aux niveaux du 2e et du 3e cycle, et le service à l'institution. Toute question peut être référée au Chef du département d’économie, Jorgen Hansen à l’adresse jorgen.hansen@concordia.ca.

Qualifications et atouts

Les candidates et candidats doivent avoir obtenu leur doctorat ou être sur le point de l'obtenir à la date de début de la nomination. Les principaux critères de sélection sont l'excellence de la recherche et de l'enseignement. La candidate ou le candidat retenu devra fournir la preuve d'un travail académique de haute qualité qui démontre un potentiel de recherche indépendante menant à des publications évaluées par des pairs et à l'obtention de fonds de recherche externes, ainsi qu'un fort potentiel de contributions exceptionnelles à l'enseignement, tant au niveau du 2e cycle que des cycles supérieurs. Le département valorise la diversité au sein de son corps professoral et encourage fortement les candidatures de femmes et de membres de groupes sous-représentés. La langue d'enseignement à Concordia est l'anglais, mais une connaissance pratique du français est un atout.

Présentation des candidatures

Les candidates et candidats intéressés doivent postuler électroniquement via econjobmarket.org. Les dossiers de candidatures incluront obligatoirement : une lettre d’accompagnement précisant le titre et le code du poste (21_T_ECON_M); un curriculum vitæ exhaustif; un énoncé de recherche « Job Market Paper »; un énoncé de la philosophie d’enseignement; une preuve de l’efficacité de l’enseignement (si possible) ainsi que des lettres de recommandation de trois personnes agissant à titre de référence. L’Université communiquera uniquement avec les candidates et candidats présélectionnés. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour le 1er août 2022.

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

  • l’enseignement sur les populations sous-représentées;
  • le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés;
  • le travail au sein de comités;
  • la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
  • la participation à des formations et à des ateliers.

Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d'adaptation

Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée par intérim et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion : vpfdi@concordia.ca ou 514 848-2424, poste 4323.



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