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Tenure-Track Position in Behavioural Neuroscience

Last updated: December 3, 2021, 10:43 a.m.

Job title: Assistant Professor, Behavioural Neuroscience
Position code: 19_T_PSYC_M
Date posted: October 15, 2021
Date revised: December 3, 2021
Application deadline: December 15, 2021
Advertised until: Position is filled

Position description

The Department of Psychology at Concordia University invites applications for a tenure-track faculty position at the assistant professor level in behavioural neuroscience. Duties include research, teaching at both the graduate and undergraduate levels, and service to the institution. The ideal candidate will conduct innovative research using animal models to study the neural mechanisms of behaviour, and how this process changes across the life span. The successful candidate will apply multidisciplinary and translational approaches to identify key cellular processes controlling the brain. This position builds on existing strengths in research on addiction, motivation, cognition, learning and memory, biological rhythms and neurophysiology at Concordia University. The successful candidate will become a full member of The Center for Studies in Behavioral Neurobiology and will have access to state-of-the-art facilities at Concordia University, including the PERFORM center, the Center for Microscopy and Cell Imaging, and the Center for Biological Applications of Mass Spectrometry.

Concordia University is strongly committed to achieving equity, diversity and inclusion throughout the institution and recognizes the value of achieving inclusive excellence in both teaching and research contexts.

Qualifications and assets

Candidates must have completed their PhD in Psychology, Neuroscience or a relevant field or be near completion at the start date of the appointment. The main criteria for selection are scholarly and teaching excellence and a demonstrated commitment to supporting our department’s equitable and inclusive learning environments. The successful candidate will provide evidence of high-quality scholarly output that demonstrates potential for independent research leading to peer assessed publications and the securing of external research funding, as well as strong potential for outstanding teaching contributions at both the undergraduate and graduate levels. The department values diversity among its faculty and strongly encourages applications from women and members of underrepresented groups. The language of instruction at Concordia is English, but a working knowledge of French is an asset.

How to apply

Complete applications should include: (i) cover letter, (ii) curriculum vitae, (iii) research statement, (iv) teaching statement including evidence of teaching effectiveness, including but not limited to, course evaluations, (v) diversity statement, (vi) citizenship information (selected candidates will be required to provide proof of Canadian citizenship or Canadian permanent residency, if applicable), and (vii) contact information for three referees.

The cover letter should describe the candidate’s qualifications, notable accomplishments, and career trajectory (including any interruptions). The curriculum vitae should outline the candidate’s education/work history, awards/scholarships, research funding, publications/presentations, and courses taught. The research statement (two pages, single-spaced) should describe the candidate’s programme of research, and the three most important research contributions to date. The teaching statement (one page, single-spaced) should describe the candidate’s teaching philosophy and the courses the candidate is interested in teaching. Documents showcasing teaching effectiveness (e.g., course evaluations) may be appended. The diversity statement (one page, single-spaced) should describe diversity experiences and how the candidate plans to contribute to a more diverse and inclusive research and teaching environment.

Applications should be addressed to: Dr. Aaron Johnson, Chair, Department of Psychology, Concordia University, at and must include a cover letter clearly identifying the title and position code (19_T_PSYC_M). Electronic applications should be submitted by December 15, 2021 but will continue to be reviewed until the position is filled. Only short-listed candidates will be notified. The appointment is expected to commence on August 1, 2022.

Concordia University is strongly committed to building a diverse, equitable, and inclusive community, and recognizes the importance of inclusion in achieving excellence in teaching and research. As part of this commitment to providing our students with the dynamic, innovative, and inclusive educational environment of a Next‐Generation University, we require all applicants to articulate in their cover letter how their background, as well as lived and professional experiences and expertise have prepared them to teach in ways that are relevant for a diverse, multicultural contemporary Canadian society.

These ongoing or anticipated examples can include but are not limited to:

  • teaching about underrepresented populations
  • mentoring students from underrepresented backgrounds
  • committee work
  • offering or organizing educational programming
  • participation in training and workshops

All applicants will receive an email invitation to complete a short equity survey. Participation in the survey is voluntary and no identifying information about candidates will be shared with hiring committees. Candidates who wish to self-identify as a member of an underrepresented group to the hiring committee may do so in their cover letter or by writing directly to the contact person indicated in this posting.

Adaptive measures

Applicants who anticipate requiring adaptive measures throughout any stage of the recruitment process may contact, in confidence, Nadia Hardy, Interim Deputy Provost and Vice-Provost, Faculty Development and Inclusion at or by phone at 514-848-2424, extension 4323.

Territorial Acknowledgement

Concordia University is located on unceded Indigenous lands. The Kanien’kehá:ka Nation is recognized as the custodians of the lands and waters on which we gather today. Tiohtiá:ke/Montreal is historically known as a gathering place for many First Nations. Today, it is home to a diverse population of Indigenous and other peoples. We respect the continued connections with the past, present and future in our ongoing relationships with Indigenous and other peoples within the Montreal community.

Employment Equity

Concordia University is strongly committed to employment equity within its community, and to recruiting a diverse faculty and staff. The University encourages applications from all qualified candidates, including women, members of visible minorities, Indigenous persons, members of sexual minorities, persons with disabilities, and others who may contribute to diversification; candidates are invited to self-identify in their applications.

Immigration Status

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian and Permanent Residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University is obliged to gather information about applicants’ status as either Permanent Residents of Canada or Canadian citizens. While applicants need not identify their country of origin or current citizenship, all applications must include one of the following statements: 

Yes, I am a citizen or permanent resident of Canada 
No, I am not a citizen or permanent resident of Canada.

Appel de candidatures pour poste menant à la permanence en neuroscience comportementale

Titre du poste : Poste au rang de professeur adjoint en neuroscience comportementale
Code du poste : 19_T_PSYC_M
Date d'affichage : 15 octobre 2021
Dernière mise à jour : 3 décembre 2021
Date limite de la candidature : 15 décembre 2021
Période d'affichage : Jusqu’à l’attribution du poste

Description du poste

Le Département de psychologie de l'Université Concordia fait un appel afin de pourvoir à un poste au rang de professeur adjoint en neuroscience comportementale.  Les tâches comprennent la recherche, l'enseignement aux niveaux du 1er cycle et des cycles supérieurs, et le service à l'institution. La candidate ou le candidat idéal effectue de la recherche innovante chez des modèles animaux afin d’étudier les mécanismes neurologiques du comportement et leurs variations au cours de la vie. La candidate ou le candidat retenu utilisera une approche multidisciplinaire et translationnelle afin d’identifier les principaux processus cellulaires clés sous-jacents aux fonctions du cerveau. Ce poste s’appuie sur les forces existantes à l’Université Concordia en recherche sur les dépendances, la motivation, la cognition, l’apprentissage et la mémoire, les rythmes biologiques et la neurophysiologie. La candidate ou le candidat retenu deviendra un membre à part entière du Center for Studies in Behavioral Neurobiology et aura accès à des plate-formes de dernier cri de l’université, incluant le centre PERFORM, le Centre for Microscopy and Cell Imaging et le Centre for Biological Applications of Mass Spectrometry.

L'Université Concordia est fermement engagée à supporter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de l’institution et reconnaît la valeur de l'excellence inclusive dans les contextes d'enseignement et de recherche.

Qualifications et atouts

Les candidates et candidats doivent posséder un doctorat en psychologie, neuroscience ou dans un domaine connexe ou être sur le point de l’obtenir à la date de début de la nomination. Les principaux critères de sélection sont l'excellence en recherche et en enseignement. La candidate ou le candidat retenu devra fournir la preuve d'une productivité académique de haute qualité : celle-ci doit permettre de voir un potentiel de recherche indépendante menant à des publications évaluées par des pairs et à l'obtention de fonds de recherche externes. Du côté de l’enseignement, la candidate ou le candidat retenu devra montrer un fort potentiel de contributions exceptionnelles, tant au niveau du 1er cycle que des cycles supérieurs. Le département valorise la diversité au sein de son corps professoral et encourage fortement les candidatures de femmes et de membres de groupes sous-représentés. La langue d'enseignement à Concordia est l'anglais, mais une connaissance pratique du français est un atout.

Présentation des candidatures

Les candidatures considérées complètes devront contenir : (i) une lettre de présentation, (ii) un curriculum vitae, (iii) un énoncé de recherche, (iv) un énoncé portant sur l’enseignement, incluant une preuve de l’efficacité de l’enseignement, tels que (mais sans s’y limiter) des exemples d’évaluations de cours, (v) un énoncé de diversité, (vi) l'information en lien avec la citoyenneté (les candidates et candidats sélectionnés devront fournir la preuve de citoyenneté [Citoyenneté canadienne ou étrangère ou résidence permanente canadienne, s'il y a lieu]), et (vii) les coordonnées de trois personnes agissant à titre de référence.

La lettre de présentation doit fournir une description des qualifications de la candidate ou du candidat, ses réalisations notables et la trajectoire de sa carrière (incluant les interruptions, s’il y a lieu). Le CV doit présenter son parcours académique ainsi que ses antécédents professionnels, ses bourses/prix, son financement de recherche, ses publications/présentations et les cours enseignés. L’énoncé de sa recherche (deux pages, à interligne simple) devrait décrire son programme de recherche ainsi que ses trois plus importantes contributions jusqu’à présent. L’énoncé portant sur l’enseignement (une page à interligne simple) doit décrire sa philosophie d’enseignement ainsi que les cours que celle-ci ou celui-ci aimerait enseigner. Des documents supportant la performance en enseignement peuvent être fournis en pièces jointes. Un énoncé concernant la diversité (une page à interligne simple) doit décrire des expériences en lien avec la diversité et des moyens que la candidate ou le candidat prévoit utiliser pour contribuer à un environnement de recherche et d’enseignement plus diversifié et inclusif.

Les dossiers de candidature doivent être acheminés à Aaron Johnson, Directeur du département de Psychologie de l’Université Concordia à et doivent inclure une lettre de présentation indiquant le numéro de poste (19_T_PSYC_M). Les dossiers de candidature soumis par voie électronique doivent nous parvenir avant le 15 décembre 2021. L'examen des dossiers débutera peu de temps après la clôture de la période de candidature et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit comblé. Seules les personnes pré-sélectionnées recevront un suivi par le comité d’embauche. Nous espérons combler ce poste de professeur adjoint à partir du 1er août 2022.

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants un milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

  • l’enseignement auprès des populations sous-représentées;
  • le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés;
  • le travail au sein de comités;
  • la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
  • la participation à des formations et à des ateliers.

Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d'adaptation

Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée par intérim et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion : ou 514 848-2424, poste 4323.

Reconnaissance territoriale

L'Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien'kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd'hui. Tiohtiá:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).

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