Canada Research Chair in Sustainability of Ecological Systems

Last updated: March 30, 2022, 4:41 p.m.

Job title: Canada Research Chair Tier II in Sustainability of Ecological Systems
Position code: 21_C_BIOL_0
Date posted: October 13, 2021
Date revised: October 14, 2021
Application deadline: December 15, 2021
Advertised until: Position is filled

Position description

The Department of Biology at Concordia University seeks to appoint a Tier II Canada Research Chair (CRC), a research-intensive tenure-track faculty position, in the Sustainability of Ecological Systems. The selected candidate will receive a tenure-track faculty appointment in the Department of Biology in the Faculty of Arts and Science. Research areas of interest for this position are broadly defined and could include research in ecology or evolution at the population, community, or ecosystem levels.

The successful candidate will be expected to build an active and externally funded research program involving graduate students and postdoctoral researchers. They will also be expected to collaborate with members of the Loyola Sustainability Research Centre, Strategic Cluster in Smart, Sustainable, and Resilient Communities and Cities, or Concordia members of the Quebec Centre for Biodiversity Science.

Concordia University is strongly committed to achieving equity, diversity and inclusion throughout the institution and recognizes the value of achieving inclusive excellence in both teaching and research contexts.

Qualifications and assets

Candidates will have a PhD in Biology, Ecology, environmental sciences or in related fields and relevant postdoctoral experience in areas including (but not limited to) climate change biology, environmental genomics, aquatic or terrestrial ecosystem ecology, eco-evolutionary dynamics, conservation biology, microbial ecology, socioecological systems, fisheries, forestry, soil science, disease ecology, or chemical ecology.  The ideal candidate will have experience with multidisciplinary research towards collaborative sustainability initiatives and a demonstrated commitment to supporting our department’s equitable and inclusive learning environments. Candidates will be evaluated based on their ability to bring diversity to Concordia, research merit and potential, and their fit to the field of ecological sustainability.

Candidates eligible for Tier II chair positions must be excellent emerging scholars within 10 years of their highest degree at the time of nomination (exclusive of career interruptions). Potential Tier II candidates who are more than 10 years from their highest degree should take note that certain career interruptions may still make them eligible for nomination. Potential candidates are encouraged to submit a formal justification by means of the Tier II Justification Assessment Form, which will be considered in the review of applications. Please consult the Canada Research Chairs website for full program information, including further details on eligibility criteria and acceptable justifications to the extension of the eligibility term.

Notwithstanding the above and irrespective of their submission of a formal justification, candidates are encouraged to share any career interruptions or personal circumstances that may have had an impact on their career goals (such as the decision to have a family, eldercare, illness, and so forth) in their letter of application. These will be carefully considered in the assessment process.

How to apply

Application packages should be addressed to: Selvadurai Dayanandan, chair of Biology, and must include a cover letter clearly identifying the title and position code (21_C_BIOL_0); a detailed curriculum vitae; copies of three representative publications; a statement of teaching philosophy/interests, including evidence of teaching interests and effectiveness; and a statement of research achievements and plans, including explanations of three most important research contributions to date. Include in the cover letter the name and complete contact information (including email) of three references. We will contact the referees for letters if applicable. Electronic applications should be submitted to by December 15, 2021. The review of applications will start after this deadline and will continue to be reviewed until the position is filled. Only short-listed candidates will be notified. The appointment is expected to commence August 1, 2022. Questions regarding this position can be directed to Pedro Peres-Neto at

Concordia University is strongly committed to building a diverse, equitable, and inclusive community, and recognizes the importance of inclusion in achieving excellence in teaching and research. As part of this commitment to providing our students with the dynamic, innovative, and inclusive educational environment of a Next‐Generation University, we require all applicants to articulate in their cover letter how their background, as well as lived and professional experiences and expertise have prepared them to teach in ways that are relevant for a diverse, multicultural contemporary Canadian society.

These ongoing or anticipated examples can include but are not limited to:

  • teaching about underrepresented populations
  • mentoring students from underrepresented backgrounds
  • committee work
  • offering or organizing educational programming
  • participation in training and workshops

All applicants will receive an email invitation to complete a short equity survey. Participation in the survey is voluntary and no identifying information about candidates will be shared with hiring committees. Candidates who wish to self-identify as a member of an underrepresented group to the hiring committee may do so in their cover letter or by writing directly to the contact person indicated in this posting.

Adaptive measures

Applicants who anticipate requiring adaptive measures throughout any stage of the recruitment process may contact, in confidence, Nadia Hardy, Interim Deputy Provost and Vice-Provost, Faculty Development and Inclusion at or by phone at 514-848-2424, extension 4323.

Territorial Acknowledgement

Concordia University is located on unceded Indigenous lands. The Kanien’kehá:ka Nation is recognized as the custodians of the lands and waters on which we gather today. Tiohtiá:ke/Montreal is historically known as a gathering place for many First Nations. Today, it is home to a diverse population of Indigenous and other peoples. We respect the continued connections with the past, present and future in our ongoing relationships with Indigenous and other peoples within the Montreal community.

Employment Equity

Concordia University is strongly committed to employment equity within its community, and to recruiting a diverse faculty and staff. The University encourages applications from all qualified candidates, including women, members of visible minorities, Indigenous persons, members of sexual minorities, persons with disabilities, and others who may contribute to diversification; candidates are invited to self-identify in their applications.

Immigration Status

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian and Permanent Residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University is obliged to gather information about applicants’ status as either Permanent Residents of Canada or Canadian citizens. While applicants need not identify their country of origin or current citizenship, all applications must include one of the following statements: 

Yes, I am a citizen or permanent resident of Canada 
No, I am not a citizen or permanent resident of Canada.

Chaire de recherche du Canada sur la durabilité des écosystèmes

Titre du poste : Titulaire de la chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau II sur la durabilité des écosystèmes
Code du poste : 21_C_BIOL_0
Date d'affichage : 13 octobre 2021
Dernière mise à jour : 14 octobre 2021
Date limite de la candidature : 15 décembre 2021
Période d'affichage : Jusqu’à l’attribution du poste

Description du poste

Le Département de biologie de l’Université Concordia cherche à attribuer une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 sur la durabilité des écosystèmes; il s’agit d’un poste qui mène à la permanence et fortement orienté vers la recherche. La personne retenue obtiendra un poste de professeure ou professeur menant à la permanence au Département de biologie de la Faculté des arts et des sciences. Les centres d’intérêt en matière de recherche attendus des candidates et candidats sont vastes; ils comprennent la recherche écologique ou évolutive à l’échelle des populations, des collectivités et des écosystèmes. La personne retenue devra concevoir un programme de recherche dynamique à financement externe, auquel participeront des étudiantes et étudiants des cycles supérieurs de même que des chercheuses et chercheurs postdoctoraux. Elle devra par ailleurs collaborer avec les membres du Centre de recherche Loyola sur la durabilité et du regroupement de recherche stratégique sur les collectivités et les villes intelligentes, durables et résilientes, ainsi que les membres du Centre de la science de la biodiversité du Québec issus de Concordia.

L’Université Concordia est fermement résolue à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous ses secteurs d’activité. Par ailleurs, elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche.

Qualifications et atouts

Les candidates et candidats doivent détenir un doctorat en biologie, en écologie, en sciences environnementales ou dans une discipline connexe ainsi que de l’expérience en recherche postdoctorale dans un domaine pertinent, notamment en biologie du changement climatique, en génomique environnementale, en écologie des écosystèmes aquatique ou terrestre, en dynamique écoévolutionnaire, en biologie de la conservation, en écologie microbienne, en systèmes socioécologiques, en halieutique, en foresterie, en sciences du sol, en écologie des maladies ou en chimie écologique. La personne recherchée aura de l’expérience en recherche multidisciplinaire dans le cadre de projets collaboratifs portant sur la durabilité. En outre, elle manifestera un réel engagement à soutenir les programmes d’apprentissage inclusifs et équitables du Département de biologie. Les candidates et candidats seront évalués en fonction de leur aptitude à favoriser la diversité à Concordia, de leur valeur et de leur potentiel en matière de recherche ainsi que de leur adéquation au domaine de la durabilité écologique.

Seuls les chercheuses et chercheurs en émergence faisant preuve d’excellence et ayant obtenu leur diplôme le plus avancé depuis moins de 10 ans au moment de leur nomination à une CRC (exception faite de toute interruption de carrière) sont admissibles à l’octroi d’une chaire de niveau 2. Les candidates et candidats à une CRC de niveau 2 qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé depuis plus de 10 ans et dont la carrière a été interrompue sont priés de prendre note que, dans certains cas, ils peuvent être admissibles à l’octroi d’une telle chaire. Nous rappelons à ces personnes qu’elles peuvent faire examiner leur admissibilité en recourant au processus de justification de la chaire de niveau 2; cet exercice dûment rempli sera pris en considération lors de l’étude des dossiers de candidature. Pour avoir de l’information détaillée sur le programme des CRC ainsi que des précisions sur les critères d’admissibilité et les justifications acceptables aux fins de l’assouplissement des modalités d’admissibilité, consultez le site Web des chaires de recherche du Canada.

Malgré ce qui précède et indépendamment de tout recours au processus de justification officiel, nous convions les candidates et candidats à indiquer — dans la lettre de présentation accompagnant leur dossier de candidature — le motif de toute interruption de carrière (décision de fonder une famille, soins à prodiguer à une personne âgée, maladie ou toute autre situation de nature personnelle) susceptible d’avoir eu des répercussions sur leur parcours professionnel. Ces explications seront prises en considération dans le processus d’évaluation des candidatures.

Présentation des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être acheminés à Selvadurai Dayanandan, directeur du Département de biologie. Ils incluront obligatoirement : une lettre de présentation précisant le titre et le code du poste (21_C_BIOL_0) de même que les noms et coordonnées détaillées (adresse courriel comprise) de trois répondantes ou répondants qui agiront à titre de référence — avec qui nous communiquerons s’il y a lieu; un curriculum vitæ exhaustif; une copie de trois publications de recherche représentatives; un énoncé de la philosophie et des champs d’intérêt relatifs à l’enseignement ainsi que la preuve de l’intérêt et de l’efficacité de l’enseignement; ainsi qu’un énoncé des réalisations et projets en matière de recherche étayé par des explications sur les trois plus importantes contributions à la recherche scientifiques à ce jour.

Les dossiers de candidature soumis par voie électronique doivent être envoyés à l’adresse d’ici le 15 décembre 2021. L’examen des candidatures débutera après cette date et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L’université communiquera uniquement avec les candidates et candidats présélectionnés. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour le 1er août 2022. Pour toute question relative à la présente offre d’emploi, écrivez à Pedro Peres-Neto, à l’adresse

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

  • l’enseignement sur les populations sous-représentées;
  • le mentorat d’étudiantes et d’étudiants issus de milieux sous-représentés;
  • le travail au sein de comités;
  • la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
  • la participation à des formations et à des ateliers.

Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d'adaptation

Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée par intérim et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion : ou 514 848-2424, poste 4323.

Reconnaissance territoriale

L'Université Concordia est située en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien'kehá: ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd'hui. Tiohtiá:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd'hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d'autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l'avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’Université encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes énumérés ci-haut à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

Statut d’immigrant

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’université doit considérer le statut d’immigration des candidats. Sans avoir besoin d’identifier son pays d’origine, chaque candidat doit inclure une des déclarations suivantes lors du dépôt de sa candidature :

Oui, je suis résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne) canadien(ne).
Non, je ne suis ni résident(e) permanent(e) ni citoyen(ne) canadien(ne).

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