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AGENT OU AGENTE DE RECRUTEMENT ET D’INFORMATION (P1577)

GESTION DES EFFECTIFS ÉTUDIANTS


Posté le: février 21, 2013
Date de clôture: 7 mars 2013
Classe d'emploi: 10
Status: Sélection en cours : nous n'acceptons plus de candidatures

Nature du poste

Sous la direction de la coordonnatrice – Recrutement électronique des étudiants, fournir de l’information aux étudiants potentiels par l’intermédiaire des médias sociaux et d’autres outils en ligne; recueillir, au nom des étudiants potentiels et des candidats, des renseignements et des conseils auprès des départements et des facultés.

Principales responsabilités

  • Participer activement à la préparation et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement de l’Université, en particulier pour le rayonnement dans les médias sociaux et le Web.
  • Fournir aux étudiants actuels, anciens et potentiels des renseignements généraux sur les programmes et leur expliquer, au besoin, les politiques de l’Université.
  • Agir comme personne-ressource auprès des étudiants potentiels et des candidats, et défendre leurs intérêts personnels en obtenant de l’information et en trouvant des réponses à leurs questions.
  • Assurer la liaison avec d’autres recruteurs de l’Université pour assurer l’intégration des différentes stratégies de recrutement et de recherche.
  • Suivre l’évolution des outils électroniques et recommander l’adoption de nouveaux outils dans le cadre des stratégies de recrutement étudiant.
  • Suivre et maintenir la performance des systèmes de recrutement électronique (EZ Recruit et Intelliresponse) et en tenir à jour le contenu.
  • Participer aux activités de recrutement à l’Université et hors campus, ainsi qu’aux tournées dans les écoles et les cégeps.
  • Effectuer d’autres tâches liées au fonctionnement de l’unité.

Exigences

  • Baccalauréat et de un à deux ans d’expérience de travail dans le recrutement étudiant ou les relations publiques.
  • Bonne connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits (niveau 4) pour donner de l’information aux étudiants et communiquer efficacement avec les clients internes et externes.
  • Connaissance avancée des médias sociaux, notamment de Facebook, LinkedIn, Twitter, Foursquare et WordPress.
  • Connaissance de base de Word (créer des documents); connaissance intermédiaire d’Excel et de PowerPoint (travailler avec des feuilles de calcul, et créer et mettre à jour des présentations).
  • Excellent sens des relations interpersonnelles, de la mobilisation et de la communication en vue d’établir de bons rapports avec les étudiants, le personnel, les professeurs et les personnes-ressources externes, ainsi que de donner des présentations à des groupes d’étudiants potentiels accompagnés de leurs parents.
  • Entregent et volonté de travailler avec le public.
  • Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à respecter des échéances.
  • Aptitude à travailler dans un milieu axé sur le service de manière autonome ainsi qu’en équipe.
  • Détention d’un permis de conduire valide.
  • Disponibilité pour voyager et pour travailler selon un horaire flexible.

Salaire

$48,274.77 – $58,846.68 /année

Syndicat/Association

SEPUC

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 7 mars 2013, à l’attention de:

Elvira Fiorentino
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec) H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

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