Search Concordia
Advanced search
 

DIRECTEUR OU DIRECTRICE – ÉLABORATION DES PROGRAMMES POUR CADRES (C1574)

ÉCOLE DE GESTION JOHN-MOLSON


Posté le: février 15, 2013
Date de clôture: 8 mars 2013
Classe d'emploi: n/a
Status: Sélection en cours : nous n'acceptons plus de candidatures

Remarque

Contrat à temps plein de trois ans.

Nature du poste

Sous la direction du doyen associé – Programmes professionnels de cycles supérieurs, assurer une orientation et une efficacité opérationnelle renouvelées dans le cadre des activités de recrutement aux programmes de cycles supérieurs pour cadres offerts par l’École de gestion John-Molson (p. ex., EMBA et MBA/CFA). Concevoir et mettre en œuvre un plan de marketing et de recrutement intégré et cohérent qui garantisse une qualité croissante des programmes.

Principales responsabilités

  • Élaborer, coordonner et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de recrutement relatives aux programmes de cycles supérieurs pour cadres de l’École, en consultation avec le doyen associé, les directeurs de programmes et le doyen.
  • Examiner les données touchant le recrutement et les effectifs étudiants; mener et surveiller des études de marché pour appuyer les décisions fondées sur ces données.
  • Nouer des liens solides avec les organisations en tant que sources de références pour les étudiants.
  • Engager, diriger et superviser le personnel du Bureau de recrutement; définir les besoins en formation et créer des possibilités de perfectionnement professionnel répondant aux besoins du Bureau.
  • Collaborer avec les autres programmes de cycles supérieurs de l’École pour garantir la cohérence des stratégies.
  • Collaborer étroitement avec les comités des programmes d’études, les directeurs pédagogiques et le doyen associé pour veiller à ce que les forces, attentes et autres perceptions du marché soient reflétées dans les programmes.
  • Recommander un budget pour l’unité et en assurer la gestion.
  • Mettre en place un système et des stratégies de gestion des effectifs étudiants afin de faciliter toutes les étapes du processus de recrutement.
  • Agir comme agent de recrutement principal lors des événements, activités et autres initiatives de recrutement de candidats aux programmes.

Exigences

  • Maîtrise (MBA ou dans le domaine des affaires) et au moins sept ans d’expérience pertinente en gestion, dont au moins quatre en milieu universitaire.
  • Connaissance poussée des outils et technologies de recrutement, particulièrement pour le recrutement de cadres.
  • Excellente connaissance du domaine de la formation de cadres (p. ex., recherches, tendances et pratiques).
  • Expérience pratique du recrutement, des stratégies de gestion des effectifs étudiants et des politiques pédagogiques.
  • Bonne connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits (niveau 4) afin de communiquer efficacement et de rédiger de la correspondance, des documents et des rapports.
  • Expérience de l’analyse et de la conception des méthodes administratives; connaissance des dernières tendances dans le domaine du service à la clientèle en matière de recrutement.
  • Expérience de l’élaboration et de l’instauration de stratégies de marketing liées au domaine de la formation de cadres.
  • Excellent sens des relations interpersonnelles, du leadership et de la communication; aptitudes démontrées à parler en public et à faire des présentations orales.
  • Expérience approfondie du travail et de l’interaction avec des cadres hauts placés.
  • Connaissance éprouvée de la planification, de l’organisation et de la prise de décisions; aptitude à établir des priorités dans un milieu dynamique axé sur les résultats, et à y répondre.
  • Connaissance de base de Word; connaissance intermédiaire d’Excel et de PowerPoint (créer des feuilles de calcul et élaborer des présentations interactives).
  • Sens de l’initiative, compétences poussées en analyse et en résolution de problèmes et capacité de motiver les gens.
  • Faculté supérieure de direction d’équipes, de mobilisation de l’effectif et d’instauration d’un bon climat de travail.

Salaire

n/a À discuter

Syndicat/Association

S.O.

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 8 mars 2013, à l’attention de:

Josy Cirella
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec) H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

Retour


Tools & quick links

Feedback Form