CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN COMMUNICATION (C5468)

SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Remarque

Contrat de trois ans à temps plein.

Nature du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la vice-rectrice associée – Ressources humaines, et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice – Communications internes, Service des communications de l’Université, aider à élaborer, à coordonner et à instaurer des stratégies de communication et des prestations de relations médias. Assurer la liaison en matière de coordination des activités de communication au nom du Service.

Principales responsabilités

• Coordonner les activités avec le Service des communications de l’Université afin d’assurer la continuité et la cohérence des messages.
• Coordonner toutes les phases des projets de communication du début à la fin, rédiger et réviser les textes, coordonner le graphisme, etc.
• Aider à la planification et à la mise en œuvre de stratégies de communication à court et à long terme en collaboration avec les cadres et le personnel.
• Recommander des véhicules de communication – communiqués, bulletins, publications électroniques, médias sociaux, etc. – et participer à leur mise en œuvre en vue d’assurer une image positive du Service et de l’Université en communiquant des informations, des développements et des projets les concernant.
• Recueillir, trouver et rédiger du matériel de communication pour usage interne et externe comme, par exemple, des lettres, des sujets, du matériel pour les médias sociaux et des affichages sur le Web. Rédiger ou surveiller la rédaction des rapports, mémoires, communications, pages Web et communiqués de presse. Rédiger des documents d’information en vue de promouvoir les projets liés aux ressources humaines. Organiser des séances de photographies (ou autres moyens visuels) promotionnelles, selon les besoins.
• En collaboration avec les Communications Web du Service des communications de l’Université, surveiller la présence en ligne du Service des ressources humaines.
• Aider à concevoir et à mettre en place des mécanismes facilitant les communications bilatérales entre les services internes, comme la réception et la diffusion de nouvelles et d’informations sur diverses activités.
• S’acquitter des autres tâches que lui assignent la vice-rectrice associée et la directrice des communications internes du Service des communications de l’Université.

Exigences

• Baccalauréat en communication, en journalisme, en études anglaises ou dans un domaine lié aux principales responsabilités et de quatre à sept ans d’expérience en communications ou dans un domaine analogue. Expérience du travail en milieu syndiqué.
• Très bonne connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits (niveau 5) et capacité à communiquer des renseignements de nature technique ou liés à des politiques diverses. Aptitudes éprouvées en rédaction, révision et lecture d’épreuves.
• Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word et de PowerPoint et connaissance de base d’Excel et d’Adobe Acrobat Reader.
• Excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles; discrétion, minutie, tact et diplomatie. Capacité éprouvée à entretenir de bons rapports avec les gens à tous les niveaux de l’organisation et avec la clientèle externe. Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.
• Capacité démontrée à interpréter des renseignements de nature technique ou liés à des politiques diverses; aptitude à communiquer l’essence d’un message de manière appropriée à des publics ciblés.
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés; aptitude à prendre des initiatives.
• Excellent sens de l’organisation; aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à s’assurer du respect des échéances.
• Sensibilité aux problèmes : capacité à reconnaître la présence d’un problème et à réaliser quand quelque chose ne va pas ou est sur le point de mal aller.

Salaire

$61,010 - $70,788 par an

Syndicat/Association

S/O

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 23 janvier 2013, à l’attention de:

Tania Nesterow-Boyer
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec) H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

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