CONSEILLER JURIDIQUE OU CONSEILLÈRE JURIDIQUE – EMPLOI ET RELATIONS DE TRAVAIL (C1521)

SERVICE DES AFFAIRES JURIDIQUES

Remarque

Poste contractuel à temps plein.

Nature du poste

Sous la direction de l’avocat général, agir à titre de principal expert-conseil juridique pour le Service des ressources humaines.

Principales responsabilités

• Agir à titre de principal expert-conseil juridique pour le Service des ressources humaines.
• Définir les buts et objectifs juridiques de l’Université en matière de législation du travail, de droit du travail et dans les domaines connexes; en établir les priorités.
• Se tenir au fait des nouvelles lois ou amendements statuaires et réglementaires et de l’évolution du droit civil, en particulier en législation du travail et des relations de travail; recommander des mesures ou politiques permettant à l’Université de s’y conformer.
• Superviser la préparation des dossiers relatifs à la Commission des droits de la personne du Québec et à toute autre instance judiciaire, quasi judiciaire, administrative, d’arbitrage ou autre, et y représenter l’Université.
• Aider le conseiller externe et lui fournir des directives.
• Négocier, rédiger, revoir et approuver le fond et la forme des différents accords de règlement et autres instruments juridiques.
• Mener des recherches pour les comités et groupes de travail de l’Université et leur fournir de l’information et des conseils.
• S’acquitter d’autres tâches, à la demande de l’avocat général.

Exigences

• Baccalauréat en droit civil et au moins huit ans d’expérience pertinente.
• Appartenance au Barreau de Québec.
• Connaissance souhaitable du milieu universitaire et d’autres milieux parapublics.
• Très bonne connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits (niveau 5) pour fournir et interpréter des renseignements détaillés et pour traiter des situations complexes dans les deux langues.
• Connaissance de base de Word (formater la correspondance, les documents et les rapports) et d’Outlook.
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication doublé d’une capacité manifeste à diriger.
• Professionnalisme marqué et discrétion absolue.
• Souci du détail.

Salaire

115,000.00-126,000.00 par année

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 8 mars 2013, à l’attention de:

Josy Cirella
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec) H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

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