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CONSEILLER OU CONSEILLÈRE, RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET RELATIONS DE TRAVAIL (C5464/C5473)

RESSOURCES HUMAINES


Posté le: octobre 17, 2012
Date de clôture: 30 novembre 2012
Classe d'emploi: 12
Status: Sélection en cours : nous n'acceptons plus de candidatures

Remarque

Cet affichage représente deux postes.

Nature du poste

Sous la direction du chef de service, Relations avec le personnel, le titulaire maintien des bonnes relations de travail harmonieuses avec les syndicats représentant les employés de l’Université.

Principales responsabilités

  • Recueille, analyse et évalue les faits pertinents et fournit des conseils d’expert au personnel de supervision et de direction, sur diverses questions relatives à la gestion des ressources humaines, la gestion des relations de travail, l’interprétation et l’application des conventions collectives, la gestion de la présence et du rendement, la discipline, les griefs, l’arbitrage et aux lois et règlements du Québec relatifs au travail.
  • Appuie la direction en matière de réponse et de résolution des griefs et des plaintes des membres du personnel; appuie le Service des affaires juridiques dans la préparation et la présentation des dossiers devant un arbitre ou un tribunal administratif tel que la Commission des relations du travail.
  • Veille à la mise en application des décisions et des règlements convenus; négocie et rédige des règlements et des lettres d’entente.
  • Participe à l’élaboration des stratégies et des objectifs liés aux négociations.
  • Recueille et analyse des données en vue de la préparation des mandats de négociation, y compris l’évaluation de coûts.
  • Conçoit et dispense de la formation sur les relations de travail et la gestion des ressources humaines.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine lié aux responsabilités principales et de deux à quatre années d’expérience de travail pertinente dans un milieu syndiqué.
  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en ressources industrielles agréé (CRIA) souhaitable, ou admissibilité à l’agrément, le cas échéant.
  • Très bonne connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits (niveau 5).
  • Connaissance de Word et d’Excel en vue de créer et de formater des documents et des feuilles de calcul.
  • Entregent et capacité démontrée à travailler en équipe, selon une approche collaborative.
  • Excellent sens de l’organisation et capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches à la fois ainsi qu’à mener à terme des projets dans les délais requis.

Salaire

$61,010.00 - $70,788.00 /année

Syndicat/Association

S. O.

Prière d’envoyer un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 30 novembre 2012, à l’attention de:

Josy Cirella
Université Concordia
Service des ressources humaines et des relations avec le personnel
S-FB 1130
1455, boul. de Maisonneuve O.
Montréal (Québec) H3G 1M8

Téléc. : (514) 848-2844

Courriel:
Candidats et candidates externes - hr-employment@concordia.ca
Candidats et candidates - eed-employment@concordia.ca
(veuillez inscrire votre numéro d'employé ou employée à la ligne Objet de votre courriel)

IMPORTANT: Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

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